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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 222 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 222 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am meisten gefallen mir das freundliche Miteinander, die Hilfsbereitschaft im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man fühlt sich wertgeschätzt und bekommt die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Firmenevents, 30 Tage Urlaub, Prämien und moderne Ausstattung
Als Verkäufer muss man nicht stempeln, der Rest schon
Das familiäre umgehen mit jedem Mitarbeiter
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Der Umgang mit Mitarbeitern ist häufig unhöflich und respektlos. Es herrscht ein unangenehmes Arbeitsklima, in dem Mobbingvorwürfe nicht ernst genommen werden. Zudem bestehen aus meiner Sicht erhebliche Defizite beim Umgang mit Datenschutz und vertraulichen Informationen. Insgesamt habe ich sehr negative Erfahrungen gemacht und würde von einer Bewerbung eher abraten.
Habe bei einigen gesehen, die bis zum letzten Tag der Probezeit bis Abends noch da waren beim arbeiten und dann wurde gesagt dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. In der Werkstatt und Service aber auch in der Verwaltung ist ein dauerhaftes kommen und gehen, Mitarbeiter sind hier definitiv nur Nummern, es sind halt kleinere Grüppchen die so untereinander agieren.
Keine offene Kommunikation auf Augenhöhe
Schlechte Bezahlung für viel Arbeit
Keinerlei Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Es gibt keinerlei Benefits für den Mitarbeiter
Das hohe Gehalt der Führungspositionen und das niedrige Gehalt von Angestellten
Ich möchte meine Erfahrungen mit meinem letzten Arbeitgeber teilen, um anderen potenziellen Bewerbern einen Einblick zu geben. Insgesamt war die Arbeit sehr stressig und umfangreich, was den Arbeitsalltag manchmal herausfordernd machte. Der Job an sich war okay, allerdings gab es einige Aspekte, die mich sehr enttäuscht haben.
Als Dame hatte man in diesem Unternehmen leider kaum eine Stimme. Es herrschte eine Atmosphäre, in der Frauen kaum Gehör fanden und ihre Meinungen wenig berücksichtigt wurden. Besonders bedenklich sind die wiederholten Vorfälle ...
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war die Erfahrung geprägt von einem ungerechten Umgang und einem Arbeitsklima, das nicht förderlich für eine positive und sichere Arbeitsumgebung ist. Ich würde mir wünschen, dass in Zukunft mehr Wert auf Gleichberechtigung, respektvollen Umgang und realistische Arbeitsbedingungen gelegt wird.
Verbesserungsvorschläge:
1. Förderung einer respektvollen und sicheren Arbeitsumgebung: Es ist wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um körperliche sowie Verbale Belästigung und unangemessenes Verhalten zu verhindern und zu ahnden. Eine klare Null-Toleranz-Politik sowie Schulungen zum Thema Respect and Diversity könnten hier helfen
...
Mehr Mut wagen und langjährige Mitarbeiter an aktuellen und nicht an vergangenen Leistungen messen. Die Digitalabteilung und EDV weiter ausbauen denn dort steckt viel Innovationskraft und Engagement drin. Das ist nicht nur auf die Technik bezogen. Mitarbeiterworkshops veranstalten in denen zusammen an den gemeinsamen Abläufen und dem Teamgefühl gearbeitet wird. Gute Ideen sollten nicht an den Ansichten der Leitung scheitern. Bessere Kommunikation der Geschäftsleitung mit den einfachen Mitarbeitern in den Abteilungen. Zum Beispiel 2 mal im Jahr zu aktuellen Themen ...
Bessere Einarbeitung wäre wünschenswert. Schulungen müssen angepasst und durchgeführt werden. Es muss beim Lernen für ein ruhigeres Umfeld gesorgt werden, besseres Schulungsmaterial bereitgestellt werden. Die Personen die neue Mitarebiter einarbeiten sollte auch besser geschult sein. Diese Einstellung "Mitschwimmen, dann klappt es irgendwann" muss umgewandelt werden in "ich zeige Dir Alles und gebe Alles um später selber entlastet zu werden"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Seitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist Mega– jeder unterstützt jeden und stärkt einander den Rücken.
Anfangs sehr sehr gut. Aktuell scheinen nicht alle Abteilungen Hand in Hand zu arbeiten.
In der Regel sehr gut wenn es drauf ankommt schaut aber jeder auf sich selbst
Aus Solidaritätsgründen
Wie oben beschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Seitz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Eher schlecht im Allgemeinen, wirkte auch als würden Positive dinge nicht unbedingt Gelobt werden. Auf der Basis „nicht geschumpfen ist lob genug“
Regelmäßige Ansprachen von oberen Vorgesetzten mit klassischem Danke für alles ihr seid ein tolles Team, naja
Meistens nicht erreichbar, meisten mussen mit Ma suchen und hinterher rennen. Informationen fließen gar nicht oder zu spät. Alle werden per su angesprochen, es wird auch nicht danach gefragt.
Das Thema Kommunikation wird dort sehr klein geschrieben. Es wird kein Gespräch unter vier Augen gesucht sondern vor Kunden und anderen Mitarbeitern sensible Themen angesprochen.
Untereinander hat man sich unterstützt. Mein Vorgesetzter hatte auch immer ein offenes Ohr, bloß die Umsetzung hat oft gefehlt. Oft waren es auch leere Worte..
nicht wirklich, oder es geht nur um Geschäftszahlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Fokus liegt darauf, den Auszubildenen zu behalten und es wird sich gut darum gekümmert, dass man am Ende seiner Ausbildung dort einen Platz bekommt wo man hin möchte, falls dort Kapazität ist.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert. Eigeninitiative wird geschätzt und es ergeben sich gute Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln
Wird nicht gefördert, man kann intern aufsteigen, da sie oft keine Nachfolger finden da die Vorherigen meist wegen Burnout ausfallen
Weiterbildung ja, weil muss durch Herstellervorgaben. Karriere möglich bei persönlichen und sozialen Abstrichen.
Innerhalb 3 Jahren wurde mir eine stetige Weiterentwicklung ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Gruppe Seitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Autohaus Gruppe Seitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Gruppe Seitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Gruppe Seitz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Autohaus Gruppe Seitz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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