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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 209 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am meisten gefallen mir das freundliche Miteinander, die Hilfsbereitschaft im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man fühlt sich wertgeschätzt und bekommt die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Als Verkäufer muss man nicht stempeln, der Rest schon
Das familiäre umgehen mit jedem Mitarbeiter
Das sie freundlich sind
Offen für Veränderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Der Umgang mit Mitarbeitern ist häufig unhöflich und respektlos. Es herrscht ein unangenehmes Arbeitsklima, in dem Mobbingvorwürfe nicht ernst genommen werden. Zudem bestehen aus meiner Sicht erhebliche Defizite beim Umgang mit Datenschutz und vertraulichen Informationen. Insgesamt habe ich sehr negative Erfahrungen gemacht und würde von einer Bewerbung eher abraten.
Habe bei einigen gesehen, die bis zum letzten Tag der Probezeit bis Abends noch da waren beim arbeiten und dann wurde gesagt dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. In der Werkstatt und Service aber auch in der Verwaltung ist ein dauerhaftes kommen und gehen, Mitarbeiter sind hier definitiv nur Nummern, es sind halt kleinere Grüppchen die so untereinander agieren.
Keine offene Kommunikation auf Augenhöhe
Schlechte Bezahlung für viel Arbeit
Keinerlei Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Es gibt keinerlei Benefits für den Mitarbeiter
So gut wie alles, außer die pünktliche Bezahlung ohne Provisionen.
Man wird nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung wäre wünschenswert. Schulungen müssen angepasst und durchgeführt werden. Es muss beim Lernen für ein ruhigeres Umfeld gesorgt werden, besseres Schulungsmaterial bereitgestellt werden. Die Personen die neue Mitarebiter einarbeiten sollte auch besser geschult sein. Diese Einstellung "Mitschwimmen, dann klappt es irgendwann" muss umgewandelt werden in "ich zeige Dir Alles und gebe Alles um später selber entlastet zu werden"
Zurück zu den Wurzeln zurückkehren und die Führungsebenen „säubern“. Kompetente Fachleute richtig platzieren, anstatt Arbeitsplätze mit ungeeigneten Personen zu besetzen.
Chefsekretärin in MM entlassen. Sehr unfreundlich und von oben herab. Menschlich einfach schwach.
Parkplätze für Mitarbeiter machen.
Mehr Gehalt mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und eine Geschäftsleitung die sich um die Angestellten kümmert
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und genauer darauf achten wem man eine Führungsposition gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Seitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden mit viel Respekt behandelt und behandeln dich eben so wenn du vernünftige Arbeit leistest
ältere Kollegen werden geschätz, da Sie ein imenses Wissen haben
Erfahrung und Wissen langjähriger Mitarbeitender werden geschätzt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend
War mir nix aufgefallen, das hier unfair gehandelt wurde.
Viele beschweren sich nur über die Älteren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Seitz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Eher schlecht im Allgemeinen, wirkte auch als würden Positive dinge nicht unbedingt Gelobt werden. Auf der Basis „nicht geschumpfen ist lob genug“
Regelmäßige Ansprachen von oberen Vorgesetzten mit klassischem Danke für alles ihr seid ein tolles Team, naja
Meistens nicht erreichbar, meisten mussen mit Ma suchen und hinterher rennen. Informationen fließen gar nicht oder zu spät. Alle werden per su angesprochen, es wird auch nicht danach gefragt.
Das Thema Kommunikation wird dort sehr klein geschrieben. Es wird kein Gespräch unter vier Augen gesucht sondern vor Kunden und anderen Mitarbeitern sensible Themen angesprochen.
Untereinander hat man sich unterstützt. Mein Vorgesetzter hatte auch immer ein offenes Ohr, bloß die Umsetzung hat oft gefehlt. Oft waren es auch leere Worte..
Jede Menge Lästereien, Gerüchte o.Ä.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Fokus liegt darauf, den Auszubildenen zu behalten und es wird sich gut darum gekümmert, dass man am Ende seiner Ausbildung dort einen Platz bekommt wo man hin möchte, falls dort Kapazität ist.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert. Eigeninitiative wird geschätzt und es ergeben sich gute Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln
Wird nicht gefördert, man kann intern aufsteigen, da sie oft keine Nachfolger finden da die Vorherigen meist wegen Burnout ausfallen
Weiterbildung ja, weil muss durch Herstellervorgaben. Karriere möglich bei persönlichen und sozialen Abstrichen.
Innerhalb 3 Jahren wurde mir eine stetige Weiterentwicklung ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Gruppe Seitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Autohaus Gruppe Seitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Gruppe Seitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Gruppe Seitz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Autohaus Gruppe Seitz
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Autohaus Gruppe Seitz
Branchendurchschnitt: Handel