Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Günther die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich persönlich als unzuverlässig und teilweise wenig verbindlich erlebt. Es wurden mir mehrfach Zusagen gemacht, die für meine Tätigkeit und teilweise auch für meine Vergütung relevant waren. Aus meiner Sicht wurden diese Punkte jedoch nicht immer konsequent nachgehalten oder schriftlich klar festgehalten.
Wenn ich bestimmte Themen angesprochen oder um Klärung gebeten habe, blieb eine konkrete Rückmeldung teilweise aus. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Absprachen nicht immer verbindlich behandelt wurden und wichtige Themen schnell wieder in Vergessenheit geraten konnten.
Den Kollegenzusammenhalt in meiner damaligen Abteilung habe ich persönlich als schwierig erlebt. Da ich überwiegend aus dem Homeoffice gearbeitet habe, war ich ohnehin weniger direkt ins Team eingebunden. In der Zusammenarbeit entstand bei mir jedoch häufig der Eindruck, dass Themen eher untereinander und teilweise gegen mich besprochen wurden, statt offen und direkt miteinander geklärt zu werden.
Dadurch habe ich mich in meiner Abteilung nicht wirklich integriert gefühlt.
Wichtig ist mir dabei zu betonen, dass sich diese Einschätzung ausschließlich auf meine ehemalige Abteilung bezieht. Den Zusammenhalt in anderen Abteilungen kann ich nicht bewerten.
Die Flexibilität im Unternehmen habe ich grundsätzlich positiv wahrgenommen. Es war teilweise möglich, auch kurzfristig ein paar Tage freizunehmen. Ebenso wurde mir ermöglicht, gelegentlich früher anzufangen, um entsprechend früher Feierabend machen zu können. Die Arbeitszeiten bewegten sich insgesamt in einem normalen Rahmen. Auch bei privaten Notfällen wurde Rücksicht genommen.
Beim Thema Urlaubsplanung war jedoch eine langfristige Abstimmung erforderlich. Urlaub musste teilweise viele Monate im Voraus geplant und mit den Kolleginnen und Kollegen abgestimmt werden. Persönlich hatte ich zudem den Eindruck, dass bei der Urlaubsvergabe familiäre oder partnerschaftliche Verpflichtungen stärker berücksichtigt wurden, während Mitarbeitende ohne solche Verpflichtungen eher flexibler eingeplant wurden.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich persönlich als schwierig erlebt. Im Homeoffice hätte ich mir mehr Vertrauen, klare Strukturen und eine bessere Begleitung gewünscht. Stattdessen hatte ich häufig den Eindruck, dass Arbeitsweise und Aufgabenbearbeitung sehr eng kontrolliert wurden.
Rückmeldungen erfolgten teilweise schriftlich und aus meiner Sicht eher vorwurfsvoll als konstruktiv. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, mich regelmäßig rechtfertigen zu müssen, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Aus meiner Sicht hätten die Rahmenbedingungen für die Homeoffice-Tätigkeit deutlich klarer geregelt werden müssen. Unklare Erwartungen hinsichtlich Aufgaben, Erreichbarkeit und Arbeitsweise führten später zu Konflikten, die meine Beschäftigung in der Probezeit spürbar belastet haben.
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, habe ich als interessant, abwechslungsreich und lehrreich empfunden. Besonders der Einblick in den digitalen Automobilvertrieb sowie die Arbeit mit Kundenanfragen, Angeboten und unterschiedlichen Verkaufsprozessen waren für mich spannend.
Auch wenn die Rahmenbedingungen für mich persönlich nicht ideal waren, konnte ich fachlich einiges mitnehmen und Erfahrungen sammeln, die mir für meine weitere berufliche Entwicklung helfen.
Das Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich grundsätzlich als angenehm und entspannt wahrgenommen. Im Unternehmen wurde eine lockere Du-Kultur gelebt, die sich auch gegenüber der Geschäftsführung gezeigt hat.
Gleichzeitig hatte ich persönlich den Eindruck, dass ich teilweise vorschnell eingeschätzt wurde, ohne dass wirklich die Möglichkeit bestand, mich als Person und Kollegen richtig kennenzulernen. Das hat es mir erschwert, vollständig im Team anzukommen.