Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich den starken Außenauftritt, die Größe und Reichweite des Unternehmens sowie die moderne technische Ausstattung. Die eingesetzten Programme, das Internet und die Arbeitsmittel waren aus meiner Sicht auf einem guten Stand.
Positiv empfand ich außerdem die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben im digitalen Automobilvertrieb. Ich konnte Einblicke in Online-Leads, Angebotserstellung und Kundenkommunikation gewinnen und fachlich einiges für meine weitere Entwicklung mitnehmen.
Auch die Arbeitszeiten bewegten sich in einem normalen Rahmen, und bei privaten Anliegen wurde teilweise ...
Erfahrung sammeln.
Auch schlechte Erfahrungen, sind Erfahrungen.
Leider keinerlei positive Punkte - sorry. Nichts wo ich sagen kann, das war gut
Hier guckt keiner auf Äußerlichkeiten
Nichts tatsächlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht unklare und wenig verbindliche Kommunikation. Absprachen, Zusagen und wichtige Themen wie Vergütung, Homeoffice-Regelungen, Zuständigkeiten und Benefits wurden meiner Wahrnehmung nach nicht ausreichend transparent oder zuverlässig kommuniziert.
Außerdem habe ich die Einarbeitung und Begleitung im Homeoffice als unzureichend erlebt. Mir fehlten klare Strukturen, regelmäßige Abstimmung und ein stärkeres Gefühl von Vertrauen und Unterstützung. Stattdessen entstand bei mir teilweise Unsicherheit und das Gefühl, mich häufig rechtfertigen zu müssen.
Ebenfalls kritisch sehe ...
Oben genannte Punkte.
Keine Wertschätzung
Alte denkensweisse
Alles tatsächlich
Neue Mitarbeitende sollten strukturierter eingearbeitet und von Anfang an besser begleitet werden, besonders wenn sie überwiegend im Homeoffice arbeiten. Dazu gehören klare Zuständigkeiten, regelmäßige Abstimmungen, transparente Erwartungen und ein verbindlicher Ansprechpartner.
Absprachen, Zusagen und vergütungsrelevante Themen sollten frühzeitig schriftlich festgehalten und zuverlässig nachverfolgt werden. Gerade bei Themen wie Gehalt, Provision, Homeoffice-Regelungen, Arbeitszeiten und Benefits ist eine klare und verbindliche Kommunikation wichtig.
Außerdem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, neue Mitarbeitende stärker ins Team einzubinden und eine offenere Feedbackkultur zu fördern. ...
Während meiner Zeit bei diesem Unternehmen habe ich leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Ich bin täglich mit Bauchschmerzen gekommen.. Die Arbeitszeiten waren unverhältnismäßig lang und belastend. Traditionelle Aufgaben waren: Putzen, Küche aufräumen, Kaffee machen, Akten sortieren. Nichts was man zur jetzigen Zeit noch machen möchte. Was mich jedoch am meisten enttäuscht hat, war das ignorante Verhalten der Führungskräfte. Mitarbeiteranliegen wurden konsequent ignoriert, und die höheren Positionen als auch die festeingestellten Mitarbeiter verhielten sich herablassend.
Eine fundierte Einarbeitung oder Unterstützung suchte ...
Oldschool Unternehmen sind nicht mehr angesagt , bitte entwickelt euch weiter
Trennt euch von euren alten Mitarbeitern, die machen alles kaputt!
Verkaufe den Betrieb
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Günther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch diesen Punkt kann ich aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit nur eingeschränkt bewerten. Einen negativen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen oder Formen von Ausgrenzung habe ich persönlich nicht erlebt.
Ganz ok, sind ja die meisten auch hier
Zwar wird das Team im Durschnitt immer Jünger aber hier wird jeder gleich behandelt.
Die älteren werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt!
Respekt steht an erster Stelle!
Keiner wird aufgrund seines Alters fallengelassen, ein sehr schöner Umgang seitens Geschäftsführung, aber auch in den Teams
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Günther ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Flexibilität im Unternehmen habe ich grundsätzlich positiv wahrgenommen. Es war teilweise möglich, auch kurzfristig ein paar Tage freizunehmen. Ebenso wurde mir ermöglicht, gelegentlich früher anzufangen, um entsprechend früher Feierabend machen zu können. Die Arbeitszeiten bewegten sich insgesamt in einem normalen Rahmen. Auch bei privaten Notfällen wurde Rücksicht genommen.
Beim Thema Urlaubsplanung war jedoch eine langfristige Abstimmung erforderlich. Urlaub musste teilweise viele Monate im Voraus geplant und mit den Kolleginnen und Kollegen abgestimmt werden. Persönlich hatte ich zudem den Eindruck, ...
Viel Arbeit für viel Versprechungen die im Endeffekt nicht eingehalten werden.
50 Stunden Woche wenn es mal schlecht läuft…
Work Yes Life No Balance
Da gibt es nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsperspektiven wurden mir während meiner Zeit im Unternehmen kaum bis gar nicht aufgezeigt. Mir wurden weder konkrete Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung vorgestellt, noch wurden klare Kriterien für beruflichen Aufstieg oder weitere Perspektiven kommuniziert.
Insgesamt hatte ich daher den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten entweder nicht ausreichend vorhanden waren oder zumindest nicht aktiv und transparent vermittelt wurden.
Gibt es nicht
Ich könnte übernommen werden
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden unterstützt. Das Autohaus Günther möchte seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu weiterer Bildung ermöglichen, hierbei steht nicht immer nur das geschäftliche im Vordergrund, sondern ebenso die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
Frei nach dem Motto - man lernt auch für´s Leben.
Die Geschäftsleitung ist sogar daran Interessiert, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden! Das kommt aber auch nicht von alleine! Wenn du motiviert bist und entsprechende Leistung erbringst, stehen dir alle Türen offen! So soll es sein..
