Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Autohaus Günther?

Autohaus Günther wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Günther besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Günther als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Autohaus Günther das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Günther wahr?

Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Günther als eher modern.

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Autohaus
Günther
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Internetnutzung
55%55
Firmenwagen
52%52
Mitarbeiter-Events
48%48
Parkplatz
45%45
Betriebliche Altersvorsorge
42%42
Gute Verkehrsanbindung
42%42
Rabatte
39%39
Betriebsarzt
27%27
Flexible Arbeitszeiten
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
24%24
Diensthandy
24%24
Hund erlaubt
21%21
Homeoffice
21%21
Coaching
18%18
Barrierefrei
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich den starken Außenauftritt, die Größe und Reichweite des Unternehmens sowie die moderne technische Ausstattung. Die eingesetzten Programme, das Internet und die Arbeitsmittel waren aus meiner Sicht auf einem guten Stand.
Positiv empfand ich außerdem die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben im digitalen Automobilvertrieb. Ich konnte Einblicke in Online-Leads, Angebotserstellung und Kundenkommunikation gewinnen und fachlich einiges für meine weitere Entwicklung mitnehmen.
Auch die Arbeitszeiten bewegten sich in einem normalen Rahmen, und bei privaten Anliegen wurde teilweise ...

Mai 2026Bewertung lesen

Erfahrung sammeln.
Auch schlechte Erfahrungen, sind Erfahrungen.

März 2025Bewertung lesen

Leider keinerlei positive Punkte - sorry. Nichts wo ich sagen kann, das war gut

Februar 2025Bewertung lesen

Hier guckt keiner auf Äußerlichkeiten

Oktober 2024Bewertung lesen

Nichts tatsächlich

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht unklare und wenig verbindliche Kommunikation. Absprachen, Zusagen und wichtige Themen wie Vergütung, Homeoffice-Regelungen, Zuständigkeiten und Benefits wurden meiner Wahrnehmung nach nicht ausreichend transparent oder zuverlässig kommuniziert.
Außerdem habe ich die Einarbeitung und Begleitung im Homeoffice als unzureichend erlebt. Mir fehlten klare Strukturen, regelmäßige Abstimmung und ein stärkeres Gefühl von Vertrauen und Unterstützung. Stattdessen entstand bei mir teilweise Unsicherheit und das Gefühl, mich häufig rechtfertigen zu müssen.
Ebenfalls kritisch sehe ...

Mai 2026Bewertung lesen

Oben genannte Punkte.

März 2025Bewertung lesen

Keine Wertschätzung

Februar 2025Bewertung lesen

Alte denkensweisse

Oktober 2024Bewertung lesen

Alles tatsächlich

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeitende sollten strukturierter eingearbeitet und von Anfang an besser begleitet werden, besonders wenn sie überwiegend im Homeoffice arbeiten. Dazu gehören klare Zuständigkeiten, regelmäßige Abstimmungen, transparente Erwartungen und ein verbindlicher Ansprechpartner.
Absprachen, Zusagen und vergütungsrelevante Themen sollten frühzeitig schriftlich festgehalten und zuverlässig nachverfolgt werden. Gerade bei Themen wie Gehalt, Provision, Homeoffice-Regelungen, Arbeitszeiten und Benefits ist eine klare und verbindliche Kommunikation wichtig.
Außerdem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, neue Mitarbeitende stärker ins Team einzubinden und eine offenere Feedbackkultur zu fördern. ...

Mai 2026Bewertung lesen

Während meiner Zeit bei diesem Unternehmen habe ich leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Ich bin täglich mit Bauchschmerzen gekommen.. Die Arbeitszeiten waren unverhältnismäßig lang und belastend. Traditionelle Aufgaben waren: Putzen, Küche aufräumen, Kaffee machen, Akten sortieren. Nichts was man zur jetzigen Zeit noch machen möchte. Was mich jedoch am meisten enttäuscht hat, war das ignorante Verhalten der Führungskräfte. Mitarbeiteranliegen wurden konsequent ignoriert, und die höheren Positionen als auch die festeingestellten Mitarbeiter verhielten sich herablassend.
Eine fundierte Einarbeitung oder Unterstützung suchte ...

Februar 2025Bewertung lesen

Oldschool Unternehmen sind nicht mehr angesagt , bitte entwickelt euch weiter

Oktober 2024Bewertung lesen

Trennt euch von euren alten Mitarbeitern, die machen alles kaputt!

März 2025Bewertung lesen

Verkaufe den Betrieb

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Günther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Auch diesen Punkt kann ich aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit nur eingeschränkt bewerten. Einen negativen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen oder Formen von Ausgrenzung habe ich persönlich nicht erlebt.

Mai 2026Bewertung lesen

Ganz ok, sind ja die meisten auch hier

Oktober 2024Bewertung lesen

Zwar wird das Team im Durschnitt immer Jünger aber hier wird jeder gleich behandelt.
Die älteren werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt!
Respekt steht an erster Stelle!

Januar 2023Bewertung lesen

Keiner wird aufgrund seines Alters fallengelassen, ein sehr schöner Umgang seitens Geschäftsführung, aber auch in den Teams

November 2022Bewertung lesen

Respektvoll

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Günther ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die Flexibilität im Unternehmen habe ich grundsätzlich positiv wahrgenommen. Es war teilweise möglich, auch kurzfristig ein paar Tage freizunehmen. Ebenso wurde mir ermöglicht, gelegentlich früher anzufangen, um entsprechend früher Feierabend machen zu können. Die Arbeitszeiten bewegten sich insgesamt in einem normalen Rahmen. Auch bei privaten Notfällen wurde Rücksicht genommen.
Beim Thema Urlaubsplanung war jedoch eine langfristige Abstimmung erforderlich. Urlaub musste teilweise viele Monate im Voraus geplant und mit den Kolleginnen und Kollegen abgestimmt werden. Persönlich hatte ich zudem den Eindruck, ...

Mai 2026Bewertung lesen

Viel Arbeit für viel Versprechungen die im Endeffekt nicht eingehalten werden.

März 2025Bewertung lesen

50 Stunden Woche wenn es mal schlecht läuft…

Oktober 2024Bewertung lesen

Work Yes Life No Balance

März 2025Bewertung lesen

Da gibt es nichts

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Karriere- und Entwicklungsperspektiven wurden mir während meiner Zeit im Unternehmen kaum bis gar nicht aufgezeigt. Mir wurden weder konkrete Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung vorgestellt, noch wurden klare Kriterien für beruflichen Aufstieg oder weitere Perspektiven kommuniziert.
Insgesamt hatte ich daher den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten entweder nicht ausreichend vorhanden waren oder zumindest nicht aktiv und transparent vermittelt wurden.

Mai 2026Bewertung lesen

Gibt es nicht

Februar 2025Bewertung lesen

Ich könnte übernommen werden

November 2023Bewertung lesen

Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden unterstützt. Das Autohaus Günther möchte seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu weiterer Bildung ermöglichen, hierbei steht nicht immer nur das geschäftliche im Vordergrund, sondern ebenso die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
Frei nach dem Motto - man lernt auch für´s Leben.

November 2022Bewertung lesen

Die Geschäftsleitung ist sogar daran Interessiert, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden! Das kommt aber auch nicht von alleine! Wenn du motiviert bist und entsprechende Leistung erbringst, stehen dir alle Türen offen! So soll es sein..

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Autohaus Günther wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Günther besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Günther als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Günther als eher modern.