Die Autohaus Hansa Nord GmbH zählt zu den führenden BMW, MINI sowie Land Rover Vertriebsspezialisten im Norden Deutschlands und steht sowohl für außergewöhnliche Leistungen als auch maßgeschneiderte Lösungen.
Als Vertragshändler der Premiummarken BMW, MINI sowie Land Rover und Servicepartner der Marke Jaguar bieten wir individuelle Beratung auf höchstem Niveau. Täglich arbeiten bei uns über 300 motivierte Mitarbeitende im Verkauf, in der Werkstatt und hinter den Kulissen für höchste Kundenzufriedenheit!
Mit neun Standorten entlang der Ostseeküste (2x Lübeck, Kiel, Eutin, Bad Segeberg, Oldenburg i.H., Wismar, Neumünster & Stralsund) und rund 330 Mitarbeitende, darunter 50 Auszubildende, gehören wir zu den größten Autohäusern der Region. Unsere Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Kfz-Werkstattservice sowie dem Vertrieb von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen.
Seit 2015 sind wir angebunden an das familiär geführte Traditionsunternehmen Ernst Dello GmbH & Co.KG. Diese Basis bietet unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz, moderne Arbeitsmittel und eine leistungsgerechte Entlohnung. Ein großer Stellenwert unseres Unternehmens ist die kontinuierliche Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter.
Sie können sich für Premiumfahrzeuge begeistern, arbeiten gerne im Team und haben Freude am Umgang mit Kunden? Dann möchten wir Sie kennenlernen! Schreiben Sie die Firmengeschichte mit und werden Sie Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, angebunden an ein familiär geführtes Traditionsunternehmen mit zahlreichen Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Initiative und Leistungsbereitschaft sowie Freude und Zufriedenheit sind die Basis für unser angenehmes und familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Bei uns erhalten Sie neben einer leistungsgerechten Entlohnung mit zusätzlicher Option auf Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch die Möglichkeit zusätzliche Leistungsprämien zu erhalten. Außerdem ist uns ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit wichtig, so dass Sie bei uns ein Stundenkonto haben und Überstunden in Freizeit umgewandelt werden, sowie gewähren wir Ihnen 30 Tage Jahresurlaub.
Zum Geburtstag wird bei uns nicht nur mit einem Handschlag gratuliert, sondern Sie profitieren von unserem 100 €- Shopping-Gutschein für ein lokales Shopping-Center. Außerdem investieren wir gern in deine persönliche und fachliche Entwicklung und bieten dir auf Wunsch vielfältige Möglichkeiten für deine individuelle Weiterbildung.
Wir sind auf der Suche nach talentierten und engagierten Fachkräften, die mit uns die Zukunft der Automobilbranche gestalten möchten. Bei uns erwarten Sie spannende Berufsfelder, in denen Sie nicht nur heute, sondern auch für die kommenden Jahre bestens ausgebildet sind. Ob als Kfz-Mechatroniker/-in, Automobilverkäufer/-in, Serviceberater/-in oder in anderen Bereichen – Sie erhalten nicht nur eine erstklassige Ausbildung, sondern auch die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihr Fachwissen stets auf dem neuesten Stand zu halten.
- Umgang unter Kollegen und zwischen Angestellten und Vorgesetzen.
- Bezahlung und Aufstiegschancen
- Ansehnlicher geräumiger Arbeitsplatz an gut gelegenem Standort
- Frei verfügbare Mitarbeiter Parkplätze
- Gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit
Das Vorgesetztenverhalten und die ehrliche (direkte) Kommunikation mit dem Team.
Ehrlichkeit und Offenheit
Innovationskraft Technologie
Design Image Wertigkeit
Wachstum und das moderne Umfeld.
Die Marke und den Geschäftsführer. Gehalt kommt pünktlich, jedes Anliegen wird auch von der Führungsetage beantwortet.
So richtig schlechte Beurteilungen ich gar nicht sagen. Jeder Tag ist eine Herausforderung die gilt es zu Meistern.
Hier nutzen Kollegen die Kolleginnen aus! Firmenbeziehungen mit Drama.
Kommunikation oft spärlich oder verspätet, Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen.
• Arbeitsatmosphäre belastend, besonders bei Einbindung der Führungsebene, geprägt von Abwertung und Ausgrenzung.
• Sehr eingeschränkte Work-Life-Balance in der Werkstatt, strenge Kontrolle und Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden.
• Ungleichbehandlung: wenige Frauen, ältere Kolleginnen und Kollegen unter Druck, persönliche Gegenstände verboten.
• Gehalt und Karriere: Führungskräfte verdienen gut, andere stark unterbezahlt, Aufstiegschancen begrenzt.
Siehe die genannten Punkte.
- fehlende Führung
- Beförderungen von unqualifizierten Mitarbeitern nur weil diese sich gut verkaufen, später aber nicht leisten
- keine Weiterbildungsangebote
- Führung erneuern: Den gesamten Führungsstab austauschen und durch Personen ersetzen, die moderne Unternehmens‑ und Personalführung beherrschen und Mitarbeitende respektvoll sowie kompetent leiten.
- Strukturen schaffen: Klare Prozesse, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe definieren, um Chaos und Überlastung zu reduzieren.
- Faire Aufgabenverteilung einführen: Aufgaben nach Qualifikation und Kapazität vergeben, statt engagierte Mitarbeitende dauerhaft zu überlasten.
- Gehalt und Entwicklung verbessern: Vergütung anpassen, regelmäßige Erhöhungen ermöglichen und echte Karriere‑ sowie Weiterbildungschancen schaffen.
- Arbeitsumgebung modernisieren: Gebäudezustand verbessern, Ausstattung erneuern und in funktionale ...
Das Unternehmen hätte großes Potenzial, wenn Führung und Geschäftsleitung bereit wären, Verantwortung für das Arbeitsklima und den Umgang mit Mitarbeitenden zu übernehmen. Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz müssen endlich gelebt werden – nicht nur eingefordert.
Eine offenere Kommunikation, echte Gleichbehandlung und faire Gehälter wären wichtige Schritte, um Motivation und Loyalität zu fördern. Ebenso sollte ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen selbstverständlich sein, unabhängig von Alter, Geschlecht, Position oder persönlichem Stil.
Zudem wäre es dringend notwendig, die starre Kontrolle und das Misstrauen ...
Unbedingt kompetente Führungskräfte engagieren und nicht jeden Top Vertriebler zum Niederlassungsleiter befördern. Sie haben nämlich in der Regel nur Ahnung vom Verkaufen und nicht von Mitarbeiterführung. Außerdem dringend die Geschäftsleitung um fähige Prokuristen ergänzen, bevor das Unternehmen baden geht.
Weniger auf Zahlen, mehr den Alltag vor Ort bewerten, ob man wirklich überall gut besetzt ist oder ob nicht einige verheizt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hansa Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt im Team, man kann sich aufeinander verlassen. Kleine Reibungen kommen vor, werden aber meist schnell geklärt.“
Unter Kollegen super allerdings kein Team mit den Führungskräften
Freundlicher und fairer Umgang innerhalb des Kollegenkreises
Das ist der einzige Positive in dem Unternehmen. Bis auf einige Ausnahmen halten die Kollegen zusammen und macht das arbeiten erträglich. Für den größten Teil der Beschäftigten ist das einer der einzigen Gründe das Unternehmen nicht zu verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig, halten zusammen und versuchen, den Arbeitsalltag so gut wie möglich zu bewältigen. Der respektvolle Umgang und die Hilfsbereitschaft im Team sorgen dafür, dass ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist positiv hervorzuheben. Trotz mancher organisatorischer oder atmosphärischer Herausforderungen funktioniert die Teamarbeit sehr gut und macht Freude
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Hansa Nord ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte ist der größten Schwachpunkt des Unternehmens. Unabhängig ob Geschäftsleitung, Prokuristen oder Abteilungsleiter, wirkt die Führung insgesamt ungeeignet und fachlich wie menschlich unqualifiziert. Entscheidungen werden vor allem von oben herab getroffen, ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden oder deren Arbeitsrealität. Wertschätzung ist kaum spürbar, stattdessen entstehen durch den Umgangston und die Art der Gespräche häufig einschüchternde Situationen. Unterstützung, Orientierung oder echtes Führungsverhalten ist nicht erkennbar, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
Besonders auffällig ist der Eindruck, dass sich der ...
Vorgesetzte nehmen sich vieles heraus und üben offen Druck auf Mitarbeitende aus. Entscheidungen werden zentralisiert, wodurch Führungskräften vor Ort kaum eigener Entscheidungsspielraum bleibt. Wer abweicht oder nicht erwünschte Leistungen erbringt, sieht sich nicht nur mit Konsequenzen, sondern mit offener Abwertung, gezielter Ausgrenzung und Stimmungsmache konfrontiert. Dieses Verhalten schafft ein Klima von Angst statt Verantwortungsübernahme.
Der Autohaus Hansa Nord GmbH mangelt es Massiv an qualifizierten Führungskräften, der Geschäftsführer ist eine absolute Wucht, hat sich jedoch mit viel Inkompetenz in seiner Geschäftsleitung umgeben, wodurch mangelnde Führungskompetenz von oben vorgelebt wird.
Das wird eher weniger gemacht, kommt drauf an welchen Vorgesetzten man nimmt.
Keine Kompetenzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kann ich noch nicht endgültig beurteilen.
Da sich aber viele Kollegen innerhalb der Gruppe weiterentwickelt haben, scheint es diese Chancen zu geben.
Von Mechaniker zum Meister oder Techniker.
Von Angestellten bis zur Führungskraft
Alles ist möglich es liegt an dir!
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildungen durch Schulungen und gute Karriere Möglichkeiten
Es sind viele Wege und Möglichkeiten der Weiterentwicklung möglich
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, das Verkaufspersonal wird so gut wie nie auf Lehrgänge geschickt, die Online Schulungen sind im Arbeitsalltag nicht zu schaffen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.