Autohaus Hansa Nord GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Hansa Nord an der Ostseeküste in die Zukunft gehen!
Wer wir sind
Die Autohaus Hansa Nord GmbH zählt zu den führenden BMW, MINI sowie Land Rover Vertriebsspezialisten im Norden Deutschlands und steht sowohl für außergewöhnliche Leistungen als auch maßgeschneiderte Lösungen.
Als Vertragshändler der Premiummarken BMW, MINI sowie Land Rover und Servicepartner der Marke Jaguar bieten wir individuelle Beratung auf höchstem Niveau. Täglich arbeiten bei uns rund 330 motivierte Mitarbeitende, darunter 50 Auszubildende, im Verkauf, in der Werkstatt und hinter den Kulissen für höchste Kundenzufriedenheit!
Insgesamt haben wir 12 Standorte entlang der Ostseeküste:
- 2x Lübeck
- Kiel
- Eutin
- Bad Segeberg
- Oldenburg i.H.
- Wismar
- Neumünster
- Stralsund
- Waren/Müritz
- Neubrandenburg
- Prenzlau
Seit 2015 sind wir angebunden an das familiär geführte Traditionsunternehmen Ernst Dello GmbH & Co.KG. Diese Basis bietet unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz, moderne Arbeitsmittel und eine leistungsgerechte Entlohnung. Ein großer Stellenwert unseres Unternehmens ist die kontinuierliche Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter.
Sie können sich für Premiumfahrzeuge begeistern, arbeiten gerne im Team und haben Freude am Umgang mit Kunden? Dann möchten wir Sie kennenlernen! Schreiben Sie die Firmengeschichte mit und werden Sie Teil unseres Teams!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Autohaus Hansa Nord GmbH über Benefits sagt
- 30 Tage Jahresurlaub
- Attraktive Entlohnung mit der Möglichkeit Leistungsprämien zu erzielen und Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu erhalten
- Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Stundenkonto
- Freizeitausgleich bei Überstunden
- kein Samstagsdienst in der Werkstatt
- moderne Arbeitsmittel
- familiäres Betriebsklima
- flache Hierarchien
- Mitarbeiterparkplätze
- spezielle Mitarbeiterkonditionen
- 100 € Shopping-Gutschein zum Geburtstag
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, angebunden an ein familiär geführtes Traditionsunternehmen mit zahlreichen Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Initiative und Leistungsbereitschaft sowie Freude und Zufriedenheit sind die Basis für unser angenehmes und familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Bei uns erhalten Sie neben einer leistungsgerechten Entlohnung mit zusätzlicher Option auf Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch die Möglichkeit zusätzliche Leistungsprämien zu erhalten. Außerdem ist uns ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit wichtig, so dass Sie bei uns ein Stundenkonto haben und Überstunden in Freizeit umgewandelt werden, sowie gewähren wir Ihnen 30 Tage Jahresurlaub.
Zum Geburtstag wird bei uns nicht nur mit einem Handschlag gratuliert, sondern Sie profitieren von unserem 100 €- Shopping-Gutschein für ein lokales Shopping-Center. Außerdem investieren wir gern in deine persönliche und fachliche Entwicklung und bieten dir auf Wunsch vielfältige Möglichkeiten für deine individuelle Weiterbildung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach talentierten und engagierten Fachkräften, die mit uns die Zukunft der Automobilbranche gestalten möchten. Bei uns erwarten Sie spannende Berufsfelder, in denen Sie nicht nur heute, sondern auch für die kommenden Jahre bestens ausgebildet sind. Ob als Kfz-Mechatroniker/-in, Automobilverkäufer/-in, Serviceberater/-in oder in anderen Bereichen – Sie erhalten nicht nur eine erstklassige Ausbildung, sondern auch die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihr Fachwissen stets auf dem neuesten Stand zu halten.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Umgang unter Kollegen und zwischen Angestellten und Vorgesetzen.
- Bezahlung und Aufstiegschancen
- Ansehnlicher geräumiger Arbeitsplatz an gut gelegenem Standort
- Frei verfügbare Mitarbeiter Parkplätze
- Gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit
Die Marke und den Geschäftsführer. Gehalt kommt pünktlich, jedes Anliegen wird auch von der Führungsetage beantwortet.
Das Vorgesetztenverhalten und die ehrliche (direkte) Kommunikation mit dem Team.
Ehrlichkeit und Offenheit
Innovationskraft Technologie
Design Image Wertigkeit
Die Entscheidung, sich der Zukunft zu stellen und der Marke treu zu bleiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, Umgang mit den Mitarbeitern, Gehalt und Leistungen, Ausstattung und zustand des Arbeitsplatzes und des Arbeitsmaterials
Ausreden, Willkür und man hält sein Wort nicht
Naja das ist die komplette Führungsabteilung. Hier findet man so viele spezielle Charaktere, die alles sind, aber nicht respektvoll, verständnisvoll. Es wäre wirklich so einfach, aber dazu müsste man Manieren haben. Ach und die Fake 5 Sterne Bewertungen der Führungskräfte---auch hier? Ernsthaft? Denkt denn keiner nach, dass man das nicht herauslesen kann?? Oder gab es hier eine Sonderzahlung für jede Führungskraft, die eine 5 Sterne Bewertung abgegeben hat?
Die Vorgehensweise der direkten Vorgesetzten ist häufig von einer ausgeprägten Emotionalität geprägt. Dies kann darauf zurückzuführen sein, dass sie Schwierigkeiten haben, mit dem Druck und den Herausforderungen umzugehen, die mit ihrer Position verbunden sind. In stressigen Situationen neigen sie dazu, ihre Emotionen stärker zu zeigen, was sich in ihrer Kommunikation und Entscheidungsfindung niederschlägt.
So richtig schlechte Beurteilungen ich gar nicht sagen. Jeder Tag ist eine Herausforderung die gilt es zu Meistern.
Verbesserungsvorschläge
- Führung erneuern: Den gesamten Führungsstab austauschen und durch Personen ersetzen, die moderne Unternehmens‑ und Personalführung beherrschen und Mitarbeitende respektvoll sowie kompetent leiten.
- Strukturen schaffen: Klare Prozesse, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe definieren, um Chaos und Überlastung zu reduzieren.
- Faire Aufgabenverteilung einführen: Aufgaben nach Qualifikation und Kapazität vergeben, statt engagierte Mitarbeitende dauerhaft zu überlasten.
- Gehalt und Entwicklung verbessern: Vergütung anpassen, regelmäßige Erhöhungen ermöglichen und echte Karriere‑ sowie Weiterbildungschancen schaffen.
- Arbeitsumgebung modernisieren: Gebäudezustand verbessern, Ausstattung erneuern und in funktionale ...
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Kommunikation, Gleichbehandlung
Das Unternehmen hätte großes Potenzial, wenn Führung und Geschäftsleitung bereit wären, Verantwortung für das Arbeitsklima und den Umgang mit Mitarbeitenden zu übernehmen. Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz müssen endlich gelebt werden – nicht nur eingefordert.
Eine offenere Kommunikation, echte Gleichbehandlung und faire Gehälter wären wichtige Schritte, um Motivation und Loyalität zu fördern. Ebenso sollte ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen selbstverständlich sein, unabhängig von Alter, Geschlecht, Position oder persönlichem Stil.
Zudem wäre es dringend notwendig, die starre Kontrolle und das Misstrauen ...
Unbedingt kompetente Führungskräfte engagieren und nicht jeden Top Vertriebler zum Niederlassungsleiter befördern. Sie haben nämlich in der Regel nur Ahnung vom Verkaufen und nicht von Mitarbeiterführung. Außerdem dringend die Geschäftsleitung um fähige Prokuristen ergänzen, bevor das Unternehmen baden geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hansa Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das ist der einzige Positive in dem Unternehmen. Bis auf einige Ausnahmen halten die Kollegen zusammen und macht das arbeiten erträglich. Für den größten Teil der Beschäftigten ist das einer der einzigen Gründe das Unternehmen nicht zu verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig, halten zusammen und versuchen, den Arbeitsalltag so gut wie möglich zu bewältigen. Der respektvolle Umgang und die Hilfsbereitschaft im Team sorgen dafür, dass ...
Freundlicher und fairer Umgang innerhalb des Kollegenkreises
Jeder ist stehts Hilfsbereit und Lösungsorientiert
Guter Zusammenhalt im Team, man kann sich aufeinander verlassen. Kleine Reibungen kommen vor, werden aber meist schnell geklärt.“
Soweit ich dieses beurteilen kann ist der Zusammenhalt am Standort Lübeck sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Hansa Nord ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist stark positionsabhängig. Während Büroangestellte etwas mehr Freiraum genießen, erleben Mitarbeitende in der Werkstatt oder im operativen Bereich ein deutlich strengeres und kontrollierteres Umfeld. Aktuell herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre – selbst kurze Gespräche auf dem Flur sind laut Geschäftsführung unerwünscht. Der Aufenthalt außerhalb des eigenen Arbeitsplatzes ist nur für den Toilettengang oder beim Betreten bzw. Verlassen des Gebäudes gestattet.
Persönliche Gegenstände oder Deko am Arbeitsplatz sind nicht erlaubt, was die ohnehin angespannte Stimmung zusätzlich verschärft. Besonders widersprüchlich ...
Wir arbeiten mit einer 40 Stundenwoche, die leider manchmal aufgrund der Personalsituation nicht ausreicht. Es wird auch vorwiegend auf Zahlen geschaut, dass es den Mitarbeitern gut geht, ist eher zweitrangig. Jeder unserer Mitarbeiter muss auch Dinge erledigen, die gar nicht in sein oder in Ihr Aufgabengebiet fällt. Gehalt kriegt man trotzdem nur eins… Samstagsdienste (4Std.) werden allerdings mit einem Tag frei anerkannt.
Eine ausgewogene Work‑Life‑Balance ist in diesem Unternehmen kaum möglich. Die Arbeitsabläufe wirken häufig chaotisch, was zu kurzfristigen Änderungen und zusätzlichem Stress führt. Durch den extremen Personalmangel entsteht eine dauerhaft hohe Belastung, die kaum abgefedert wird. Hinzukommen die fragwürdigen Öffnungszeiten.
Also ich denke hier kommt es, logischerweise auf die Position und Abteilung an. Es gibt Mitarbeiter, die aus dem Home Office arbeiten können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildungen durch Schulungen und gute Karriere Möglichkeiten
Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen kaum vorhanden. Weiterbildungen werden ausschließlich dann durchgeführt, wenn sie zwingend notwendig sind, etwa um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen. Auf persönliche Wünsche oder fachlich sinnvolle Weiterentwicklungen wird nicht eingegangen. Neue Aufgaben oder zusätzliche Verantwortlichkeiten werden zwar schnell übertragen, jedoch ohne entsprechende Qualifizierung oder Unterstützung. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass berufliche Entwicklung weder gefördert noch wertgeschätzt wird
Es wird versprochen und nicht gehalten
Wenn die Hersteller es verlangen, wird der Mitarbeiter entsprechend geschult, um sicherzustellen, dass er über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um die Anforderungen und Standards der Hersteller zu erfüllen.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, das Verkaufspersonal wird so gut wie nie auf Lehrgänge geschickt, die Online Schulungen sind im Arbeitsalltag nicht zu schaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Hansa Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Hansa Nord besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Hansa Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Hansa Nord als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.