Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Heinrich G. Bender die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach großartig – man unterstützt sich gegenseitig, lacht miteinander und kann sich aufeinander verlassen.
Klar gibt es auch mal dicke Luft aber das ist in Stresszeiten normal.
Ich fühle mich bei der Arbeit grundsätzlich sehr wohl. Die Atmosphäre ist offen, man lacht miteinander und kann auch über Probleme sprechen. In Spitzenzeiten kann es natürlich mal etwas stressiger werden, aber das Team hält zusammen, und man merkt, dass jeder seinen Job gerne macht.
Kollegenzusammenhalt 10 von 10!
Bei uns im Autohaus Bender gilt: keiner kämpft allein. Wenn’s stressig wird, packen alle mit an – und zwischendurch wird auch mal herzlich gelacht. Man kennt sich, man schätzt sich, und man hilft sich. So macht Arbeiten Spaß!
Im großen und Ganzen eine gute Arbeitsatmosphäre.