Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Miteinander unter Kollegen
Die Laune unter den Kollegen ist entspannt und man kann sich auch als Azubi an dem ein oder anderen Gespräch beteiligen ohne ausgeschlossen zu werden.
das man sehr oft merkt, das man „nur“ der normale mitarbeiter ist und obligatorisch gesehen schlechter behandelt wird, durch Status in Firma
Die Arbeit wird selten geschätzt
Weibliche Auszubildende werden hier deutlich und bemerkenswert besser und „freundlicher“ behandelt. Siehe an den Raucherpausen, welche für Männliche Azubis nicht gestattet ist, weibliche Azubis hingegen zum Rauchen von den Gesellen überredet werden müssen. Auch die drecksarbeit wie das sauber machen bleibt meist an den Männlichen Azubis hängen.
Gehalt der Arbeitszeit anpassen oder andersrum + persönlicher werden und nicht herabreden
Klar sind Lehrjahre keine Herrenjahre. Nichtsdestotrotz kann auch etwas auf die Wünsche und Anregungen der Azubis eingegangen werden, damit diese sich wohl fühlen und im besten Falle etwas lernen. Dafürist eine Ausbildung nämlich da ;)
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heinrich G. Bender ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und respektiert. Leistung und Engagement zählen.. Dieses faire und offene Miteinander schafft Vertrauen und sorgt für ein starkes Teamgefühl.
Unsere Chefin ist eine Frau. Gleichberechtigung ist hier kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Heinrich G. Bender ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wünsche und Anregungen werden nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Azubi bleibt Azubi, bis auf Gehalt, manche werden nach 4 Jahren und beendigung von der Ausbildung noch als Azubis betitelt
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden und eine Führungsaufgabe zu übernehmen.
Wer sich engagiert, bekommt Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
So semi vorhanden. Der Serviceleiter wird diese Stelle bis zum Ende seines Lebens behalten. Einen werkstattmeister mit langjähriger Berufserfahrung gibt es bereits. Und im Verkauf ist meines Wissens nach alles belegt.
