Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei autohaus hentschel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance war durchschnittlich. Der Arbeitsalltag selbst war jedoch durch das Arbeitsklima belastend.
Der Zusammenhalt im Team war meiner Erfahrung nach schwach. Konflikte wurden eher ignoriert als gemeinsam geklärt.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich häufig als herablassend und wenig wertschätzend empfunden. Unterstützung bei Problemen habe ich kaum erlebt.
Probleme wurden aus meiner Sicht nicht offen angesprochen oder ernsthaft gelöst. Auch mein Konflikt wurde zwar bekannt, aber es folgten keine spürbaren Maßnahmen.
Die Aufgaben waren größtenteils routinemäßig und boten wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr unangenehm erlebt. Es kam zu respektlosen Umgangsformen und ich habe das Verhalten eines Kollegen als Mobbing erlebt.