Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe.Trotz hohem Arbeitsaufkommens bleibt Zeit für das Zwischenmenschliche.
IGM TARIF!!!!!
Pünktlicher Lohn .
Mitarbeiter Benefiz
Parkplatz auf dem Gelände.
Die Bezahlung ist gut
Der kollegiale Zusammenhalt finde ich hervorragend. Verkaufsleiter und Geschäftsführer immer ansprechbar und offen für Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr belastend erlebt. Es kam zu respektlosem Verhalten unter Kollegen, und ich habe selbst Mobbing erfahren. Obwohl das Problem zum Zeitpunkt meiner Kündigung bekannt war, hatte ich nicht den Eindruck, dass ernsthafte Maßnahmen zur Klärung oder Verbesserung ergriffen wurden.
Auch das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich häufig als herablassend und wenig wertschätzend. Unterstützung bei Problemen oder Konflikten habe ich kaum erlebt.
Zudem gab es für mich keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder fachlichen ...
Es werden Verbesserungen vorgeschlagen aber kaum durchgesetzt. Wenn, dann dauert es ewig.
Zusagen von Vereinbarung werden teilweise nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre: Katastrophe
man sollte sich nicht auf Aussagen verlassen, alles schriftlich und vorher prüfen lassen
Etwas außerhalb von Hildesheim im Industriegebiet.
Verbesserungsvorschläge
• Konflikte und Mobbing ernst nehmen und aktiv dagegen vorgehen.
• Mehr Wertschätzung und respektvollen Umgang im Arbeitsalltag fördern.
• Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende schaffen.
• Klare Regeln für respektvollen Umgang und Gleichberechtigung in der Werkstatt durchsetzen.
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter nehmen.
Vorschläge annehmen und umsetzten ( nicht ja,ja, das wird schon.
Sauberkeit der sanitären Anlagen verbessern.
Hitzeschutz im Sommer.
Aufstieg's Möglichkeiten bilden.
man sollte sich Überlegen, wem man das Vertrauen schenkt
Klare Absprachen, Bessere Organisation der Abläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von autohaus hentschel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gut, sie werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus hentschel ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte erreichbarkeit
Probleme wurden aus meiner Sicht nicht offen angesprochen oder ernsthaft gelöst. Auch mein Konflikt wurde zwar bekannt, aber es folgten keine spürbaren Maßnahmen.
Schlechte Erreichbarkeit. Alle Absprachen nur Mündlich, damit man sich auf nichts berufen kann
Einmal die Woche, große Runde (Mitteilung)
schlechte Kommunikation, die Schnittstelle zwischen Verkauf und Werkstatt nicht vorhanden, Informationen fließen sehr zäh bis gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Während meiner Zeit wurden mir kaum Weiterbildungen oder Schulungen angeboten, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt waren.
Es ist auch mehr als einmal vorgekommen, dass man bei Schulungen kurz zur Beginn ohne besonderen Grund von den Vorgesetzten abgemeldet wurde.
Mitarbeiter können selbst auch spezielle Weiterbildungen anfragen. Es werden regelmäßig Weiterbildungen durchgeführt .
Fortbildung werden angeboten, nur um zertifizierung aufrecht zu halten. (Händlerverträge,Audits. . .
[Heute schnell putzen, morgen kommen sie prüfen ]
Nur wenn es sein muss
Weiterbildungen sind nicht erwünscht, man könnte ja unbefristet eingestellt werden oder jemanden die Position wegnehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autohaus hentschel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autohaus hentschel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autohaus hentschel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autohaus hentschel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
autohaus hentschel
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
autohaus hentschel
Branchendurchschnitt: Automobil