Außendarstellung verspricht viel, umgesetzt wird wenig !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolutes top Kollegium .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Leute mehr mit würde und Respekt behandeln, zur Abwechslung nicht durch die Büros marschieren und rumschreien das alle ersetzbar sind wäre der erste richtige Schritt !
Arbeitsatmosphäre
Absolute top- Kollegen
Image
Hat stark gelitten ! Die außendarstellung ist besser als der Ruf !
Work-Life-Balance
Nur bestimmte Mitarbeiter dürfen flexibel arbeiten. Bei einigen wurde einfach das Zeitfenster auf 5 Minuten begrenzt- ohne Absprache… nach Kontakt zur Führung wird gesagt Überstunden darfst du nicht machen , da deine Arbeit eh nicht den Tag füllt . Hier der erste respektlose Kontakt seitens der Führung . Fehlstunden durch bsp. Arztbesuch sind kaum zu kompensieren. Hier ist das unternehmen absolut uneinsichtig und respektlos… außer bei bestimmten Angestellten ( wird mit 10er lei Maß gemessen )
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, bei versuch von Prozessoptimierung, wird man klein gehalten. Selbst wenn man freiwillig mehr arbeiten möchte, wird man ausgebremst ( ganz nach dem Motto : er ist schwieriger ersetzbar wenn er zu viel macht) ergo wird man gezielt klein gehalten, damit man nicht zu wichtig wird . Deswegen sind Aufstiegsmöglichkeiten mit Leuten vorbehalten, die brav ja - sagen ! Das wiederspiegelt sich in der Teamleitung… keine eigene Meinung .
Gehalt/Benefits
Im vergleich zur Region unteres Mittelfeld - kaum Chancen auf Gehaltsanpassung. Wenn man im Vertrieb arbeitet, muss man betteln und auf die Tränendrüse drücken und die Schuhe putzen !!! Wer Würde hat geht bei diesem System unter !
Kollegenzusammenhalt
Viele einzelne Gruppen, hier ist der Zusammenhalt absolut da
Umgang mit älteren Kollegen
Einem Kollegen zu sagen der einen Bandscheibenvorfall hatte, der seit über 40 j seine Arbeit macht - ohne lange Ausfälle, das kommt vom Bier und Rauchen, sagt viel aus !!!
Vorgesetztenverhalten
Cholerische Wutausbrüche (man wird wegen banalen Dingen angeschrien, bsp. wenn ein Auto 5cm zu weit hinten steht) , Lügen , ewige Versprechungen bei Gehaltsanpassung die nie erfolgt, obwohl man über sein Rahmen arbeitet narzistische vorhegehensweisen, in welcher man klein gehalten wird und Aussagen getroffen werden, die nicht der Wahrheit entsprechen, sind hier Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Teilweise defektes Werkzeug und kaputte Bühnen - die zwar aktuell ersetzt wurden, aber Monate lang nicht reagiert wurde. Das ist keine Wertschätzung gegenüber der Mechaniker…
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation seitens der Führung
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt wird jeder verschieden behandelt. Möglicherweise werden Leute mit eigener Meinung systematisch zermürbt und schlechter behandelt, durch ausbleibende Gehaltsanpassung trotz Leistung und verschieben des Zeitfensters
Interessante Aufgaben
Früher ja, nur leider ist die Hierarchie so kompliziert geworden, dass man weniger Freiheiten hat sich zu entfalten und bewusst kleingehalten wird und die Teamleiter die Aufgaben (Verantwortung) tragen- die bewusst gesteuert werden (keine Gegenwehr)