Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDas Autohaus verfügt über gute Strukturierungen und durchdachte Prozesse.
Absolutes top Kollegium .
Das familiäre Verhältnis und die Unterstützung die man i.d.R. bekommt wenn man offen kommuniziert.
Für den Verkauf betreffend teilw. zu lange Kommunikations- und Entscheidungswege.
Schwaches Interesse am Betrieb und Arbeitsmoral
Keine aussagen werden eingehalten
Es gibt Mitarbeiter die eine untragbare Unzufriedenheit in ganzen Abteilungen stiften aber aufgrund von langjähriger Zugehörigkeit und Fachwissen dennoch (zum Leid der Anderen) weiter beschäftigt werden. Hier könnte man Abhilfe schaffen was gleichzeitig anderen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten könnte sich weiterzuentwickeln.
Um die Wettbewerbsfähigkeit aufrecht zu erhalten, sollte etwas mehr Wert darauf gelegt werden, mit dem Zahn der Zeit zu gehen und Mitbewerber besser im Auge zu behalten. Frischen Wind zulassen.
Es sollten einige Mitarbeiter ausgetauscht werden. Generell sollte den Angestellten ernsthaft und mit Interesse zugehört werden und nicht alles sofort als Angriff verstanden werden
Die Leute mehr mit würde und Respekt behandeln, zur Abwechslung nicht durch die Büros marschieren und rumschreien das alle ersetzbar sind wäre der erste richtige Schritt !
Offen für neues sein. Verbesserungsvorschläge nicht als Kritik an der Führung sehen.
Mehr Lohn, besserer Umgang mit deinen Arbeitnehmern
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heuberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je länger man da bist, desto mehr kann man sich erlauben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Heuberger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Vorgesetzte kann sich nicht verlassen werden. Weder auf getroffene Aussagen, noch auf Rückhalt. Die Vorgesetzten haben mit ihrer eigenen Position dort bereits abgeschlossen, was sich in der Einsatzbereitschaft für die Mitarbeiter deutlich zeigt.
Der Geschäftsführer zeigt sich im Unternehmen nur wenn er Mitarbeiter mit seinen cholerischen Anfällen attackieren möchte. Normale Gespräche sind kaum bis gar nicht möglich.
Auch die Personalabteilung sollte mit Vorsicht behandelt werden. Im Vertrauen angebrachte Probleme werden zu anderen Mitarbeitern weitergetragen, Aussagen werden nicht ernst genommen ...
Uneinsichtig. Erst nach mehrmahligen heranführungen kommen schwache Lösungsvorschläge und traurige Umsetzungen. (Hauptsache für den Moment funktioniert es).
Cholerische Wutausbrüche (man wird wegen banalen Dingen angeschrien, bsp. wenn ein Auto 5cm zu weit hinten steht) , Lügen , ewige Versprechungen bei Gehaltsanpassung die nie erfolgt, obwohl man über sein Rahmen arbeitet narzistische vorhegehensweisen, in welcher man klein gehalten wird und Aussagen getroffen werden, die nicht der Wahrheit entsprechen, sind hier Tagesordnung
Absolute Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Es ist ein Familien Unternehmen, die oberen Führungspositionen sind dementsprechend Familienmitgliedern vorgesehen und auch die Abteilungsleiter sind für die nächsten 10 bis 15 Jahre besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, bitten auf Schulungen werden auch nach mehrmaligem Nachfragen ignoriert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, bei versuch von Prozessoptimierung, wird man klein gehalten. Selbst wenn man freiwillig mehr arbeiten möchte, wird man ausgebremst ( ganz nach dem Motto : er ist schwieriger ersetzbar wenn er zu viel macht) ergo wird man gezielt klein gehalten, damit man nicht zu wichtig wird . Deswegen sind Aufstiegsmöglichkeiten mit Leuten vorbehalten, die brav ja - sagen ! Das wiederspiegelt sich in der Teamleitung… keine eigene Meinung .
Bekommen nur besondere Kollegen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Fortbildungen außer es ist unbedingt nötig oder nach Verweigerung der spezifisch geschulten Personalaufgaben.
Es ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen. Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
