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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Autohaus verfügt über gute Strukturierungen und durchdachte Prozesse.
Absolutes top Kollegium .
Das familiäre Verhältnis und die Unterstützung die man i.d.R. bekommt wenn man offen kommuniziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für den Verkauf betreffend teilw. zu lange Kommunikations- und Entscheidungswege.
Siehe die ausformulierten Bewertungen
Keine aussagen werden eingehalten
Schwaches Interesse am Betrieb und Arbeitsmoral
Es gibt Mitarbeiter die eine untragbare Unzufriedenheit in ganzen Abteilungen stiften aber aufgrund von langjähriger Zugehörigkeit und Fachwissen dennoch (zum Leid der Anderen) weiter beschäftigt werden. Hier könnte man Abhilfe schaffen was gleichzeitig anderen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten könnte sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte Mitarbeiter endlich nach tatsächlicher Leistung, Einsatz und Zuverlässigkeit beurteilen und nicht danach, wer sich am besten einschleimen kann.
Engagierte Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren, während schlechte Arbeitsleistung, ständige Lästereien und negatives Verhalten konsequenter angesprochen werden müssen.
Viele dieser Probleme sind längst bekannt. Es wird Zeit, dass die Geschäftsführung etwas dagegen tut, statt bequemlicher Weise immer wieder die falschen Personen zu fördern.
Um die Wettbewerbsfähigkeit aufrecht zu erhalten, sollte etwas mehr Wert darauf gelegt werden, mit dem Zahn der Zeit zu gehen und Mitbewerber besser im Auge zu behalten. Frischen Wind zulassen.
Es sollten einige Mitarbeiter ausgetauscht werden. Generell sollte den Angestellten ernsthaft und mit Interesse zugehört werden und nicht alles sofort als Angriff verstanden werden
Die Leute mehr mit würde und Respekt behandeln, zur Abwechslung nicht durch die Büros marschieren und rumschreien das alle ersetzbar sind wäre der erste richtige Schritt !
Offen für neues sein. Verbesserungsvorschläge nicht als Kritik an der Führung sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heuberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je länger man da bist, desto mehr kann man sich erlauben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Heuberger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings ist der Weg dorthin unnötig schwierig. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss teilweise mehrfach darum bitten und Durchhaltevermögen zeigen. Es sind nicht allein die fachliche Eignung oder der tatsächliche Weiterbildungsbedarf entscheidend, sondern das persönliche Verhältnis zur Geschäftsführung.
Weiterbildungen werden nicht als Investition in Mitarbeiter gesehen, sondern sind teilweise mit persönlichen Nachteilen verbunden. Es wird erwartet, dafür Freizeit oder Urlaubstage zu opfern, länger zu arbeiten oder liegen gebliebene Aufgaben aufzufangen.
Ausserdem wird ein schlechtes Gewissen vermittelt, obwohl ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, bei versuch von Prozessoptimierung, wird man klein gehalten. Selbst wenn man freiwillig mehr arbeiten möchte, wird man ausgebremst ( ganz nach dem Motto : er ist schwieriger ersetzbar wenn er zu viel macht) ergo wird man gezielt klein gehalten, damit man nicht zu wichtig wird . Deswegen sind Aufstiegsmöglichkeiten mit Leuten vorbehalten, die brav ja - sagen ! Das wiederspiegelt sich in der Teamleitung… keine eigene Meinung .
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Es ist ein Familien Unternehmen, die oberen Führungspositionen sind dementsprechend Familienmitgliedern vorgesehen und auch die Abteilungsleiter sind für die nächsten 10 bis 15 Jahre besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, bitten auf Schulungen werden auch nach mehrmaligem Nachfragen ignoriert
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Fortbildungen außer es ist unbedingt nötig oder nach Verweigerung der spezifisch geschulten Personalaufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Heuberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Heuberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Heuberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Heuberger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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