Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Heuberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter einzelnen Teammitgliedern funktioniert einigermaßen gut. Die Kommunikation vom Führungszirkel an die Mitarbeiter ist sporadisch, hysterisch und respektlos.
Die Verschwiegenheitsrichtlinien werden ignoriert, dementsprechend werden Gehälter, Spesenenabrechnungen und familiäre Probleme offen weitererzählt.
Vertrauliche Informationen von einem selbst oder eigene Probleme sollten nicht mit der Personalabteilung besprochen werden, da diese regelmäßig an verschiedene Mitarbeiter weitergetragen werden.
Der Kollegenzusammenhalt besteht aus verschiedenen Grüppchen. Einige Mitarbeiter genießen einen höheren Stand als die meisten.
Es lässt sich mit den Kollegen gut auskommen die selbst eher am unteren Ende stehen. Intrigen stehen an der Tagesordnung und wenn man nicht aufpasst kommt man schneller unter die Räder als man denkt. Auch Kompetenz hilft in diesem Fall wenig bis nichts.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, die Flexibilität muss man aber nur als Arbeitnehmer mitbringen, Überstunden, Sonderschichten und auffangen von Personalengpässen werden vorausgesetzt.
Inkompetente Vorgesetzte, die entweder keine Emotionen zeigen oder bei Kleinigkeiten komplett eskalieren sind hier zu erwarten.
Mitarbeiter mit persönlichem Bezug zur Geschäftsleitung werden hoch angepriesen, sobald man aber Kritik an eben diesen Kollegen übt, werden diese vollumfänglich geschützt und man wird als derjenige der Kritik übt zum Hauptproblem gemacht. Auch bei Problemen, egal welcher Natur, hat man mit keinem Rückhalt der Vorgesetzten zu rechnen.
Der Job an sich macht Spaß, wenn man sich nicht auf eine Einarbeitung im Haus verlassen muss sondern schon Erfahrung im Automobilbereich gemacht hat.
Der Gebäudestandard entspricht den Herstellervorgaben, alle benötigten Grundlagen und Ausstattungen sind also vorhanden, das war’s dann aber auch schon wieder. Jeder gegen jeden und hinter dem Rücken der anderen steht hier an der Tagesordnung.