Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Autohaus verfügt über gute Strukturierungen und durchdachte Prozesse.
Für den Verkauf betreffend teilw. zu lange Kommunikations- und Entscheidungswege.
Um die Wettbewerbsfähigkeit aufrecht zu erhalten, sollte etwas mehr Wert darauf gelegt werden, mit dem Zahn der Zeit zu gehen und Mitbewerber besser im Auge zu behalten. Frischen Wind zulassen.
Grundlegend herrscht im Autohaus ein sehr kollegiales Miteinander. Neue Mitarbeiter werden offen aufgenommen.
So weit es der Job im Handel eben zulässt, kommt der Arbeitgeber den Mitarbeitern hier absolut entgegen.
Da wir alles Menschen sind, kommt man mit dem einen besser aus, mit dem anderen eben eher weniger. Auch gab es wie sonst überall teilweise Grüppchenbildung, was ich aber nicht negativ bewerten würde. Im Großen und Ganzen war das Miteinander unter den Kollegen stets sehr gut.
Der Umgang mit Mitarbeitern seitens der Führungskräfte war völlig in Ordnung.
Zwischen den beiden Standorten zu Teilen etwas schwierig, hin und wieder zu lange Kommunikationswege. Hätte mir hin und wieder schnellere Entscheidungen bzw. öfter Rückmeldungen zu konstruktiven Verbesserungsvorschlägen gewünscht.
Absolutes top Kollegium .
Siehe oben
Die Leute mehr mit würde und Respekt behandeln, zur Abwechslung nicht durch die Büros marschieren und rumschreien das alle ersetzbar sind wäre der erste richtige Schritt !
Absolute top- Kollegen
Hat stark gelitten ! Die außendarstellung ist besser als der Ruf !
Nur bestimmte Mitarbeiter dürfen flexibel arbeiten. Bei einigen wurde einfach das Zeitfenster auf 5 Minuten begrenzt- ohne Absprache… nach Kontakt zur Führung wird gesagt Überstunden darfst du nicht machen , da deine Arbeit eh nicht den Tag füllt . Hier der erste respektlose Kontakt seitens der Führung . Fehlstunden durch bsp. Arztbesuch sind kaum zu kompensieren. Hier ist das unternehmen absolut uneinsichtig und respektlos… außer bei bestimmten Angestellten ( wird mit 10er lei Maß gemessen )
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, bei versuch von Prozessoptimierung, wird man klein gehalten. Selbst wenn man freiwillig mehr arbeiten möchte, wird man ausgebremst ( ganz nach dem Motto : er ist schwieriger ersetzbar wenn er zu viel macht) ergo wird man gezielt klein gehalten, damit man nicht zu wichtig wird . Deswegen sind Aufstiegsmöglichkeiten mit Leuten vorbehalten, die brav ja - sagen ! Das wiederspiegelt sich in der Teamleitung… keine eigene Meinung .
Im vergleich zur Region unteres Mittelfeld - kaum Chancen auf Gehaltsanpassung. Wenn man im Vertrieb arbeitet, muss man betteln und auf die Tränendrüse drücken und die Schuhe putzen !!! Wer Würde hat geht bei diesem System unter !
Viele einzelne Gruppen, hier ist der Zusammenhalt absolut da
Einem Kollegen zu sagen der einen Bandscheibenvorfall hatte, der seit über 40 j seine Arbeit macht - ohne lange Ausfälle, das kommt vom Bier und Rauchen, sagt viel aus !!!
Cholerische Wutausbrüche (man wird wegen banalen Dingen angeschrien, bsp. wenn ein Auto 5cm zu weit hinten steht) , Lügen , ewige Versprechungen bei Gehaltsanpassung die nie erfolgt, obwohl man über sein Rahmen arbeitet narzistische vorhegehensweisen, in welcher man klein gehalten wird und Aussagen getroffen werden, die nicht der Wahrheit entsprechen, sind hier Tagesordnung
Teilweise defektes Werkzeug und kaputte Bühnen - die zwar aktuell ersetzt wurden, aber Monate lang nicht reagiert wurde. Das ist keine Wertschätzung gegenüber der Mechaniker…
Mangelhafte Kommunikation seitens der Führung
Wie schon erwähnt wird jeder verschieden behandelt. Möglicherweise werden Leute mit eigener Meinung systematisch zermürbt und schlechter behandelt, durch ausbleibende Gehaltsanpassung trotz Leistung und verschieben des Zeitfensters
Früher ja, nur leider ist die Hierarchie so kompliziert geworden, dass man weniger Freiheiten hat sich zu entfalten und bewusst kleingehalten wird und die Teamleiter die Aufgaben (Verantwortung) tragen- die bewusst gesteuert werden (keine Gegenwehr)
Nichts
Keine aussagen werden eingehalten
Mehr Lohn, besserer Umgang mit deinen Arbeitnehmern
Man meint es ist ein guter Zusammenhalt nur das ist es nicht.
…
Ist nicht möglich
Bekommen nur besondere Kollegen
Mit gefühlt dem Mindestlohn abgespeißt zu werd ist mieserabel
Ja wie es halt in einen Werkstatt möglich ist
Geht so
Sehr gut
Absolute Katastrophe
Sehr schlecht
Nein auf garkeinenfall
Nicht wirklich
Das familiäre Verhältnis und die Unterstützung die man i.d.R. bekommt wenn man offen kommuniziert.
Es gibt Mitarbeiter die eine untragbare Unzufriedenheit in ganzen Abteilungen stiften aber aufgrund von langjähriger Zugehörigkeit und Fachwissen dennoch (zum Leid der Anderen) weiter beschäftigt werden. Hier könnte man Abhilfe schaffen was gleichzeitig anderen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten könnte sich weiterzuentwickeln.
Ich fände es besser wenn Mitarbeitergespräche mit mindestens zwei Vorgesetzten geführt würden. Um Missverständnisse durch evtl. Kommunikationsprobleme zu vermeiden.
Man tut was man kann und wirtschaftlich vertretbar ist. Mal abgesehen von Homeoffice ist man hier gewillt dem Mitarbeiter vieles zu ermöglichen.
Es ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen. Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Manchmal leider etwas altmodisch dennoch bemüht es jedem irgendwie recht zu machen.
Ergonomische Arbeitsplätze sind sind noch nicht in allen Abteilungen angekommen aber ich bin zuversichtlich!
Das kann doch immer mehr sein ;-). Schade ist nur, dass es hier enorme Unterschiede in den Abteilungen gibt. Auch bei „leistungsgerecht“ scheiden sich die Geister.