gute Zeiten, schlecht Zeiten, ganz schlechte Zeiten ?!?!?!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
schlimmer kanns ja eigentlich nicht mehr werden oder ? aufgrund unseres schlechten Images und der schlechten Bezahlung findet man eh keine neuen Mitarbeiter und von daher hat man einen relativ sicheren Arbeitsplatz samt kostenlosen Mitarbeiterparkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kennt seit Jahren die Probleme und tut nix dagegen, weder personell noch finanziell oder in Bezug aufs Image. Stattdessen lässt man den Standort weiter runterwirtschaften und herunterkommen und weiter alles zumüllen und die Leute in der Luft hängen. Kein Wunder das sowohl die Mitarbeiter - als auch die Kundenzufriedenheit immer weiter sinkt und somit auch der Umsatz und das Image und das Gerede über eine mögliche Schließung des Standortes tut ihren Teil dazu.
Verbesserungsvorschläge
in den ganzen Bewertungen die vor mir abgegeben wurden steht doch alles drin und das schon seit 2022 !!! daher lautet mein Verbesserungsvorschlag die ganzen Verbesserungsvorschläge umzusetzen und nicht immer den Leuten hier oder vor Ort erzählen das man die Probleme kennt und an Lösungen arbeitet usw...das gleiche inhaltlose Gerede wie von unseren Politiker. Ich würde mir auch mal wünschen das die GL auch mal bei uns in der Werkstatt vorbeischaut und sich mit den Leuten hier an einen Tisch setzt und man sich austauscht, als Mitarbeiter kommt man sich hier einfach nicht ernstgenommen vor.
Arbeitsatmosphäre
als ich vor einigen Jahren hier angefangen habe war diese deutlich besser, man hat in den letzten Jahren sovieles versäumt und verkommen lassen und den Laden ordentlich runtergewirtschaftet. 4 Standortleiter in 4 Jahren tragen auch nicht gerade zur Verbesserung bei, ebenso die Tatsache das ständig irgendwas verschwindet und das am mitten am Tag, mal Werkzeug, mal Geld oder Kippen, Batterien, Öle oder mal ne Taschenlampe, usw. und auch im Lager hört man ständig das immer wieder was verschwindet. Das müssen ja tausende von Euro sein. Dann die schlechte Bezahlung, die nicht vorhandenen Benefits, die schlechten Arbeitsbedingungen, die schlechte Kommunikation / Organisation und das schlechte Personalmanagement. Aber all das ist mehr als bekannt und die Tatsache das dagegen nix unternommen wird trägt zum schlechten Betriebsklima auch sehr viel bei. Kurz und knapp zur Zeit einfach Schlecht.
Image
wird immer schlechter. Die Beschwerden von unzufriedenen Kunden sowohl in der Werkstatt als auch im Lager steigt und steigt. Auf der einen Seite reduzieren wir die Anzahl der Mitarbeiter und somit die Anzahl der Ansprechpartner sowohl intern als auch extern und auf der anderen Seite steigt parallel die Unzufriedenheit unserer Kunden…merkt ihr was ? Da besteht ein Zusammenhang und das man bis heute noch nicht darauf reagiert hat ist einfach nur Schlecht. Auch der optische Eindruck unseres Standorts sowohl innen als auch außen lässt zu wünschen übrig ebenso die Außendarstellung. Sowas haben wir anscheinend nicht nötig, der Stern auf dem Dach reicht vollkommen.
Work-Life-Balance
existiert im Prinzip nicht wirklich, klar kann man aufgrund der Gleitzeit mal problemlos später kommen wenn man zb zum Zahnarzt muss, aber das ist auch schon alles. Wer Samstags arbeitet sollte eigentlich dementsprechend am Montag frei haben, ist aber nicht so. Generell sind wir weit und breit das einzige Autohaus das an jedem Samstag offen hat, sogar an Ostern / Weihnachten / Sylvester, usw. Absolut unnötig und unrentabel, wir sind absolut kein Mitarbeiter – oder gar Familienfreundliches Unternehmen und schreckt mich persönlich auch davon ab (neben dem Gehalt) selber eine Familie zu gründen. Was spricht dagegen allen Mitarbeitern an Ostern mal ein langes Wochenende mit ihrer Familie zu gönnen ? Einfach nicht zeitgemäß, gerade bei einer körperlich anstrengenden Tätigkeit wie der unseren. Aber wer sein Leben lang nur im Büro sitzt kennt das natürlich nicht...
Karriere/Weiterbildung
es gibt die Möglichkeit regelmäßig an Fortbildungen teilzunehmen, auch auf eigenen Wunsch. Diesbezüglich gibt es nichts auszusetzen. Ich würde mir jedoch wünschen das die Fortbildungen auch dementsprechend honoriert werden und die Termine für externe Schulungen einem nicht einfach vorgesetzt werden sondern abgestimmt werden um eine Überschneidung mit privaten Terminen zu verhindern
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist unterdurchschnittlich und müsste dringend angepasst werden. Benefits gibt es quasi keine, die Mitarbeiterrabatte sind zwar gut aber wenig nützlich, ansonsten weit und breit nix, kostenlose Parkplätze als Benefit anzupreisen ist schon ne Frechheit, kostenlose Heiß – und Kaltgetränke fallen auch nicht unter die Kategorie Benefit. Die Eden-Red-Karte funktioniert hier in der Gegend bei kaum einem Geschäft oder Tankstelle von daher hat man nix davon, da aber eh kein Geld drauf kommt spielt das auch keine große Rolle. Unsinn pur. Von Prämien für Leistungen auch weit und breit keine Spur. Der Stern auf der Brust muss als Prämie und Benefit reichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier fehlts teilweise gewaltig. Die meisten stopfen einfach den Abfall irgendwo rein, wenn die Tonnen voll sind wird der Abfall einfach auf den Boden geworfen. Die Tonnen werden oft wochenlang nicht geleert, man kommt sich vor wie in einer Müllhalde. Den meisten ist das auch total egal, auch der Außenbereich und das Lager sind nicht gerade vorzeigbar. Die Lehrlinge die für die regelmäßige Entleerung zuständig sind, kümmern sich nicht drum, spielen lieber am Handy. Das oft auch Kunden in der Werkstatt rumlaufen und das sehen scheint auch niemanden groß zu jucken.
Kollegenzusammenhalt
ist gut bis sehr gut, es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt, klar gibt es auch mal Streit aber im großen und ganzen sind wir schon ein gutes Team, einige sind teilweise etwas unmotiviert was auf die anderen zurückfällt aber das liegt nicht am Team sondern eher an der Führung + Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
könnte besser sein, vor allem die jungen spielen lieber mit ihrem Handy statt den älteren unter die Arme zu greifen, gerade bei schweren Tätigkeiten. Auch der verbale Umgang lässt hier von einigen der jüngeren zu wünschen übrig und diese sind oft auch respektlos, da müssen sich auch diejenigen an die Nase fassen die für die Azubis verantwortlich sind
Vorgesetztenverhalten
Geben sich sehr viel Mühe, sind aber teilweise überlastet und überfordert und müssen sich aufgrund des Personalmangels auch noch um zusätzliche Aufgaben kümmern oder gar selber in der Werkstatt mit anpacken, was zur Folge hat das sie andere Aufgaben vernachlässigen oder sich gar nicht darum kümmern. Wirken teilweise auch etwas unmotiviert und betriebsblind und ignorieren gerne auch mal Anliegen ihrer Mitarbeiter und unangenehme Aufgaben werden ebenfalls mal gerne ignoriert. Müssten sich viel mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen, Verbesserungen konsequenter einfordern und auch mal dem einen oder anderen in den Allerwersten treten.
Arbeitsbedingungen
im Sommer ist es schon sehr sehr grenzwertig, auch das Licht könnte besser sein, Maschinen, Hebebühnen + Werkzeuge sind nicht auf dem neuesten Stand, erfüllen aber ihren Zweck und reichen für unsere Tätigkeiten aus, eine Modernisierung würde dennoch mal Sinn machen
Kommunikation
und Organisation sind mit unsere größten Problemzonen, hier muss dringend Abhilfe geschaffen werden, es wird oft aneinander vorbei geredet, Anweisungen kommen oft unpräzise und sehr spät, auch die Aufgabenverteilung oder die Urlaubsplanung sind nicht gut geregelt ebenso die Kommunikation mit dem Lager und auch die Kommunikation mit den Kunden muss deutlich verbessert werden wobei dies auch auf das fehlende Personal im Servicebereich zurückzuführen ist
Gleichberechtigung
wir sitzen alle im selben Boot
Interessante Aufgaben
gibt es tagtäglich, mir macht meine Arbeit unheimlich viel Spaß und man wird immer wieder vor neue Aufgaben gestellt und lernt immer mal wieder noch was dazu