Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hirschvogel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
und Organisation sind mit unsere größten Problemzonen, hier muss dringend Abhilfe geschaffen werden, es wird oft aneinander vorbei geredet, Anweisungen kommen oft unpräzise und sehr spät, auch die Aufgabenverteilung oder die Urlaubsplanung sind nicht gut geregelt ebenso die Kommunikation mit dem Lager und auch die Kommunikation mit den Kunden muss deutlich verbessert werden wobei dies auch auf das fehlende Personal im Servicebereich zurückzuführen ist
ist gut bis sehr gut, es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt, klar gibt es auch mal Streit aber im großen und ganzen sind wir schon ein gutes Team, einige sind teilweise etwas unmotiviert was auf die anderen zurückfällt aber das liegt nicht am Team sondern eher an der Führung + Bezahlung.
existiert im Prinzip nicht wirklich, klar kann man aufgrund der Gleitzeit mal problemlos später kommen wenn man zb zum Zahnarzt muss, aber das ist auch schon alles. Wer Samstags arbeitet sollte eigentlich dementsprechend am Montag frei haben, ist aber nicht so. Generell sind wir weit und breit das einzige Autohaus das an jedem Samstag offen hat, sogar an Ostern / Weihnachten / Sylvester, usw. Absolut unnötig und unrentabel, wir sind absolut kein Mitarbeiter – oder gar Familienfreundliches Unternehmen und schreckt mich persönlich auch davon ab (neben dem Gehalt) selber eine Familie zu gründen. Was spricht dagegen allen Mitarbeitern an Ostern mal ein langes Wochenende mit ihrer Familie zu gönnen ? Einfach nicht zeitgemäß, gerade bei einer körperlich anstrengenden Tätigkeit wie der unseren. Aber wer sein Leben lang nur im Büro sitzt kennt das natürlich nicht...
Geben sich sehr viel Mühe, sind aber teilweise überlastet und überfordert und müssen sich aufgrund des Personalmangels auch noch um zusätzliche Aufgaben kümmern oder gar selber in der Werkstatt mit anpacken, was zur Folge hat das sie andere Aufgaben vernachlässigen oder sich gar nicht darum kümmern. Wirken teilweise auch etwas unmotiviert und betriebsblind und ignorieren gerne auch mal Anliegen ihrer Mitarbeiter und unangenehme Aufgaben werden ebenfalls mal gerne ignoriert. Müssten sich viel mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen, Verbesserungen konsequenter einfordern und auch mal dem einen oder anderen in den Allerwersten treten.
gibt es tagtäglich, mir macht meine Arbeit unheimlich viel Spaß und man wird immer wieder vor neue Aufgaben gestellt und lernt immer mal wieder noch was dazu
als ich vor einigen Jahren hier angefangen habe war diese deutlich besser, man hat in den letzten Jahren sovieles versäumt und verkommen lassen und den Laden ordentlich runtergewirtschaftet. 4 Standortleiter in 4 Jahren tragen auch nicht gerade zur Verbesserung bei, ebenso die Tatsache das ständig irgendwas verschwindet und das am mitten am Tag, mal Werkzeug, mal Geld oder Kippen, Batterien, Öle oder mal ne Taschenlampe, usw. und auch im Lager hört man ständig das immer wieder was verschwindet. Das müssen ja tausende von Euro sein. Dann die schlechte Bezahlung, die nicht vorhandenen Benefits, die schlechten Arbeitsbedingungen, die schlechte Kommunikation / Organisation und das schlechte Personalmanagement. Aber all das ist mehr als bekannt und die Tatsache das dagegen nix unternommen wird trägt zum schlechten Betriebsklima auch sehr viel bei. Kurz und knapp zur Zeit einfach Schlecht.