Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Körner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht kommuniziert und wenn dann immer kurz vor knapp. Feedbackgespräche finden nur statt, wenn etwas schlecht gelaufen ist.
Lässt leider unter fehlender Führung immer mehr nach, da sich die Arbeitsweisen der GFs auf die Arbeitsweisen der Mitarbeiter wiederspiegeln.
Ausgewählte Leute dürfen machen was sie wollen, beim Rest wird genau hingeguckt
Beiden Geschäftsführern fehlen grundlegende Kompetenzen zum Umgang mit Menschen.
Abwechslungsreich durch fehlende Zuständigkeiten.
Sehr angespannt, Abteilungen im einzelnen sehr unnahbar und weisen "Cliquenverhalten" mit Mobbing auf