Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es fällt nicht auf, wenn gute Mitarbeiter ihre Arbeit schleifen lassen und sich dem Niveau der schlechten Mitarbeiter anpassen.
Einige Kollegen, Umweltbewusstsein
Einzelne Kollegen, wir haben auch mal was zu lachen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Führung, Aufgabenverteilung, Mitarbeitermotivation
Gute Arbeit wird damit belohnt, dass man die Fehler anderer Mitarbeiter noch korrigieren und deren Job mitmachen darf.
Leider sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter für gute Arbeit entlohnen, mehr in die Infrastruktur investieren und die Führungsebene sollte sich mit Mitarbeitern unterhalten, statt diese über 3 Ecken zu Micromanagen
Führungskräfte coachen, fairer bezahlen, schlechte Mitarbeiter nicht tolerieren, gute Mitarbeiter wertschätzen und auch mal danke sagen.
Kommunikation, Gehaltserhöhungen, strenger sein mit Mitarbeitern die das Betriebsklima stören. Bessere Führungsetage. Besser Planen und Organisieren bei neuen Programmen. Man sollte auch Diskriminierung nicht dulden oder andere unangenehme Situationen ernst nehmen und nicht eine zweite Chance geben. Gewisse Sachen sind ein NoGo.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Körner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein top, sozialbewusstsein flop
Obere Etage fehlt es manchmal an Empathie und Verständnis.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Körner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen da jede Position belegt ist, und es im allgemeinen eine kleine Firma mit wenig Positionen ist
Keine Chancen, außer man stellt sich mit der GF gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Körner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Körner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Körner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Körner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.