8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das wenigstens der Lohn bzw das Gehalt halbwegs pünktlich, meist zwischen dem 4. und 10. Tag des darauffolgenden Monats kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es laufen grundsätzlich 90% der Dinge falsch, und es muss sich dringend etwas ändern
Verbesserungsvorschläge
-Standard-Dinge: regelmäßige Belehrungen (jährlich)
-Mitarbeitergespräche
-Überstunden mal korrekt erfassen, und nicht Pi mal Daumen
- Mehr Urlaub
-angemessene Vergütung je nach Qualifikation (Hilfsarbeiter, Geselle, usw) oder Engagement
-regelmäßige Gehaltsanpassungen, damit die Mitarbeiter motiviert sind
-Lob aussprechen. Es wird immer nur geschimpft und gemeckert. Wo bleibt das Positive?
und jetzt noch ein paar Paragraphen und Gesetze zum Lesen, Verinnerlichen und vor allem zum Anwenden:
-§615 BGB (bezüglich Minusstunden)
-§15 BbiG (Lehrlinge nach der Schule auf Arbeit ordern)
-§18 Abs 2 BBiG (Ausbildungsvergütung zum letzten Werktag des Monats ist verpflichtend!)
-Arbeitszeitgesetz
- Transparenzgebot (mit Mitarbeitern über Gehalt sprechen)
- DGUV Vorschrift 1
usw. usw. usw.
Arbeitsatmosphäre
Das beste ist die Musik in der Werkstatt, da fühlt man sich nicht so alleine. Ständig muss man springen, mal hier, mal da, zwischendurch noch was anderes und am Ende wird gemeckert, weil man zu lange einen Auftrag gestempelt hat. Es wird ausnahmslos immer geschaut, was ist falsch, was passt nicht, wer hat welchen fehler gemacht, anstatt auch nur mal daran zu denken, wie manche Sachen in der Zukunft vermieden werden können, oder Probleme gelöst werden könnten, wird als allererstes ein Schuldiger ausfindig gemacht!
Image
das Image ist kaputt. Viel zu viele Mitarbeiter sind gekommen und gegangen und das spricht sich nunmal rum
Work-Life-Balance
Das schönste ist die Zeit zwischen Freitag 18:00 bis Montag morgen, wenn man aufsteht
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge gibt es manchmal, oftmals wird man aber vertröstet oder es wird gesagt, wir reden später nochmal und dann sind ein paar Monate vergangen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Wenn es bej anderen Firmen ca 18,50-21,00€/h gibt, gibt es hier maximal 16€/h
Kollegenzusammenhalt
In der Werkstatt untereinander ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz Ok.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal weis die rechte Hand nicht, was die linke tut
Arbeitsbedingungen
Die Werkstatt bräuchte mal von grundauf eine Modernisierung. Sie sieht immer noch genauso aus wie vor gefühlt 15 Jahren
Kommunikation
Keine Absprachen untereinander, manche Leute kriegen den ganzen Tag Feuer von oben. Mal ein Gespräch mit der Geschäftsführung? Unmöglich. Gespräche zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung? Nein.
Probleme mündlich Ansprechen? Keine gute Idee. Es kümmert sich niemand darum
Gleichberechtigung
In der Werkstatt machen manche Leute ausschließlich Inspektionen, Bremsen, Querlenker usw, wohingegen andere nur für schwierige Diagnosen und andere anspruchsvolle Arbeiten eingesetzt werden. Zur gleichen Bezahlung selbstverständlich. Mehr Erfahrung, Fachwissen, Engagement, Zusatzqualifikationen spielen keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Für mich war der Arbeitgeber die Höhle!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Werkstattmeister kann die Mitarbeiter vor den Kunden und den Mitarbeitern als hohle Nuss beleidigen, Geschäftsführung informiert nichts ist passiert. Es findet keine Führungskultur gegenüber den Mitarbeitern vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Sich hinterfragen ob der Umgang mit den Mitarbeitern in Ordnung ist.
Arbeitsatmosphäre
Werkstattmeister kann die Mitarbeiter beleidigen ohne das was passiert
Vorgesetztenverhalten
arrogante Prokuristin
Kommunikation
keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetenz in Mitarbeiterführung. Bewertet sich hier selbst mit Höchstnoten, statt Einsicht zu zeigen und anzupacken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Einsicht. Null Wille, etwas zu ändern. Kontrollwahn. Lästereien. Respektlosigkeiten. Der schlimmste Mitarbeiter wird gepudert, weil er n toller Spitzel und Anscheisser ist. Die Guten werden gehen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Um Mitarbeiter kümmern. Die bringen das Geld rein.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm
Image
Der Name ist verbrannt
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt, Stand 1995
Gehalt/Benefits
Ohne Ansprüche kommt man wohl aus.
Kollegenzusammenhalt
Nur hinter vorgehaltener Hand
Vorgesetztenverhalten
Viele leere Worte, Duldung von Mobbing, Respektlosigkeit
Kommunikation
Einer sagt Hü, einer sagt Hott...
Interessante Aufgaben
Eintönigkeit, null Investition in die Zukunft
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Anschluss verschlafen und zwischenmenschlich unprofessionell. Keine Einarbeitung, massive Kontrolle und Überwachung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenpolitik wie nach der Wende, als Leute noch auf Jobs angewiesen waren. Duldung von psychischer Gewalt und auch Ausübung durch Teile der Geschäftsführung selbst. Unter dem Deckmantel der Strenge, angeblich von Mazda Motors aufgestellte Bedingungen, Mißtrauen, Überwachung und Kontrolle hin zu Unterstellungen und Vertrauensbruch.
Verbesserungsvorschläge
Seminare im Umgang mit Menschen sind zu empfehlen. Ohne Angestellte kein Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
kein Vertrauen, keine Unterstützung, Duldung der Geschäftsführung von Mobbing und Übergriffen durch Angestellte
Image
Leider hat sich das Unternehmen im Laufe der Jahre komplett selbst verbrannt. Allein,sich hier selbst zu bewerten um die schlechte, aber wahre, Bewertung irgendwie auszugleichen, zeugt von wenig Charakter. Anstatt an sich zu arbeiten, wird gelogen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt seitens des Untefnehmens und wenn, dann mit Knebelvertrag.
Gehalt/Benefits
Das Mindeste. Schiebereidn mit Inflationsausgleich und co um Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zu umgehen.
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht, kein Team
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise beschämend und herabwürdigend
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Unterstützung bei Meldung von Missständen, der Einzige mit Meisterbrief, bleibt, trotz massiven und wiederholten Fehlverhaltens, bei verschiedenen Mitarbeitern, eben weil er der Einzige mit Meisterbrief ist, seit Jahren auf seiner Position. Konsequenzen erfolgen durch die GF nicht.
Arbeitsbedingungen
Technisch keine Neuinvestitionen, Aktualisierungen erfolgen erst, wenn das System lahm liegt, totsparen für die eigenen Taschen
Kommunikation
Zwischen Tür und Angel, läuft dann was schief,wird mit dem Finger gezeigt
Gleichberechtigung
...nun ja. Rein familiengeführte Geschäftsführung. Damit ist gesagt, was zu sagen ist.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Halle (Saale) gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr persönlichen Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Mehr Auge darauf haben, wie der Werkstattmeister sowohl mit Mitarbeitern sowie mit Kunden umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt weder andere Azubis noch irgendwelche netten Gespräche. Die Kollegen stehen selber komplett unter Stress. Noch dazu wechselt das personal am laufenden Band, da der Werkstattmeister einen nach dem anderen vergrauelt.
Arbeitszeiten
Es gibt nur 2 Schichten. Von 7-16 und 9-18. die Überstunden werden nicht bezahlt sondern nur ausgeglichen. Feste Pausenzeiten.
Ausbildungsvergütung
Man bekommt das Minimum. Keine Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
Hat sich keine Zeit genommen
Spaßfaktor
Spaß? Gibt es dort nicht mal als Wort auf einem Stück Papier
Aufgaben/Tätigkeiten
Kam nicht einmal mit meinem Ausbildungsinhalt in Kontakt.
Variation
Habe jeden Tag das gleiche gemacht.
Respekt
Man wird von einem anderen Mitarbeitern ständig beleidigt. Der Arbeitgeber wurde informiert. Nichts änderte sich.
Karrierechancen
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Hallo
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Automobilekaufmann in Halle (Saale) abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Würde gerne wissen wollen was ich an mehr Geld bekommen könnte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Prima Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Kurt Ludwig durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Autohaus Kurt Ludwig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Kurt Ludwig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.