Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungdas wenigstens der Lohn bzw das Gehalt halbwegs pünktlich, meist zwischen dem 4. und 10. Tag des darauffolgenden Monats kommt.
Gar nichts!
Der Werkstattmeister kann die Mitarbeiter vor den Kunden und den Mitarbeitern als hohle Nuss beleidigen, Geschäftsführung informiert nichts ist passiert. Es findet keine Führungskultur gegenüber den Mitarbeitern vorhanden.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es laufen grundsätzlich 90% der Dinge falsch, und es muss sich dringend etwas ändern
Firmenpolitik wie nach der Wende, als Leute noch auf Jobs angewiesen waren. Duldung von psychischer Gewalt und auch Ausübung durch Teile der Geschäftsführung selbst. Unter dem Deckmantel der Strenge, angeblich von Mazda Motors aufgestellte Bedingungen, Mißtrauen, Überwachung und Kontrolle hin zu Unterstellungen und Vertrauensbruch.
Null Einsicht. Null Wille, etwas zu ändern. Kontrollwahn. Lästereien. Respektlosigkeiten. Der schlimmste Mitarbeiter wird gepudert, weil er n toller Spitzel und Anscheisser ist. Die Guten werden gehen gelassen.
-Standard-Dinge: regelmäßige Belehrungen (jährlich)
-Mitarbeitergespräche
-Überstunden mal korrekt erfassen, und nicht Pi mal Daumen
- Mehr Urlaub
-angemessene Vergütung je nach Qualifikation (Hilfsarbeiter, Geselle, usw) oder Engagement
-regelmäßige Gehaltsanpassungen, damit die Mitarbeiter motiviert sind
-Lob aussprechen. Es wird immer nur geschimpft und gemeckert. Wo bleibt das Positive?
und jetzt noch ein paar Paragraphen und Gesetze zum Lesen, Verinnerlichen und vor allem zum Anwenden:
-§615 BGB (bezüglich Minusstunden)
-§15 BbiG (Lehrlinge nach der Schule auf Arbeit ordern)
-§18 Abs 2 BBiG ...
Sich hinterfragen ob der Umgang mit den Mitarbeitern in Ordnung ist.
Seminare im Umgang mit Menschen sind zu empfehlen. Ohne Angestellte kein Unternehmen.
Um Mitarbeiter kümmern. Die bringen das Geld rein.
Mehr persönlichen Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Mehr Auge darauf haben, wie der Werkstattmeister sowohl mit Mitarbeitern sowie mit Kunden umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kurt Ludwig ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Absprachen untereinander, manche Leute kriegen den ganzen Tag Feuer von oben. Mal ein Gespräch mit der Geschäftsführung? Unmöglich. Gespräche zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung? Nein.
Probleme mündlich Ansprechen? Keine gute Idee. Es kümmert sich niemand darum
Zwischen Tür und Angel, läuft dann was schief,wird mit dem Finger gezeigt
Einer sagt Hü, einer sagt Hott...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Lehrgänge gibt es manchmal, oftmals wird man aber vertröstet oder es wird gesagt, wir reden später nochmal und dann sind ein paar Monate vergangen.
Nicht gewollt seitens des Untefnehmens und wenn, dann mit Knebelvertrag.
Nicht gewollt, Stand 1995
