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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das wenigstens der Lohn bzw das Gehalt halbwegs pünktlich, meist zwischen dem 4. und 10. Tag des darauffolgenden Monats kommt.
Gar nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Werkstattmeister kann die Mitarbeiter vor den Kunden und den Mitarbeitern als hohle Nuss beleidigen, Geschäftsführung informiert nichts ist passiert. Es findet keine Führungskultur gegenüber den Mitarbeitern vorhanden.
Firmenpolitik wie nach der Wende, als Leute noch auf Jobs angewiesen waren. Duldung von psychischer Gewalt und auch Ausübung durch Teile der Geschäftsführung selbst. Unter dem Deckmantel der Strenge, angeblich von Mazda Motors aufgestellte Bedingungen, Mißtrauen, Überwachung und Kontrolle hin zu Unterstellungen und Vertrauensbruch.
Null Einsicht. Null Wille, etwas zu ändern. Kontrollwahn. Lästereien. Respektlosigkeiten. Der schlimmste Mitarbeiter wird gepudert, weil er n toller Spitzel und Anscheisser ist. Die Guten werden gehen gelassen.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es laufen grundsätzlich 90% der Dinge falsch, und es muss sich dringend etwas ändern
Verbesserungsvorschläge
-Standard-Dinge: regelmäßige Belehrungen (jährlich)
-Mitarbeitergespräche
-Überstunden mal korrekt erfassen, und nicht Pi mal Daumen
- Mehr Urlaub
-angemessene Vergütung je nach Qualifikation (Hilfsarbeiter, Geselle, usw) oder Engagement
-regelmäßige Gehaltsanpassungen, damit die Mitarbeiter motiviert sind
-Lob aussprechen. Es wird immer nur geschimpft und gemeckert. Wo bleibt das Positive?
und jetzt noch ein paar Paragraphen und Gesetze zum Lesen, Verinnerlichen und vor allem zum Anwenden:
-§615 BGB (bezüglich Minusstunden)
-§15 BbiG (Lehrlinge nach der Schule auf Arbeit ordern)
-§18 Abs 2 BBiG ...
Sich hinterfragen ob der Umgang mit den Mitarbeitern in Ordnung ist.
Seminare im Umgang mit Menschen sind zu empfehlen. Ohne Angestellte kein Unternehmen.
Um Mitarbeiter kümmern. Die bringen das Geld rein.
Mehr persönlichen Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Mehr Auge darauf haben, wie der Werkstattmeister sowohl mit Mitarbeitern sowie mit Kunden umgeht.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kurt Ludwig ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Absprachen untereinander, manche Leute kriegen den ganzen Tag Feuer von oben. Mal ein Gespräch mit der Geschäftsführung? Unmöglich. Gespräche zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung? Nein.
Probleme mündlich Ansprechen? Keine gute Idee. Es kümmert sich niemand darum
Zwischen Tür und Angel, läuft dann was schief,wird mit dem Finger gezeigt
Einer sagt Hü, einer sagt Hott...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Lehrgänge gibt es manchmal, oftmals wird man aber vertröstet oder es wird gesagt, wir reden später nochmal und dann sind ein paar Monate vergangen.
Nicht gewollt seitens des Untefnehmens und wenn, dann mit Knebelvertrag.
Nicht gewollt, Stand 1995
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Kurt Ludwig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Kurt Ludwig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Kurt Ludwig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Kurt Ludwig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus Kurt Ludwig
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Kurt Ludwig
Branchendurchschnitt: Automobil