Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Leven die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich habe es so empfunden, dass meine Work-Life Balance nicht vorhanden war.
Ich habe als Einzelhandelskaufmann gearbeitet. Ich hätte mir gewünscht, mehr Kontakt mit den Kunden zu haben, statt im Lager. Der Einzelhandel hat dann erst nach 3 Jahren Ausbildung begonnen, sodass man mit Kunden interagieren konnte. (Korrektur)
War schon zu meiner Zeit gut unter den Kollegen und schlecht zur verstaubten Führung.
Es hat einen Grund, dass ich dort nicht mehr arbeite. Desolat ist wohl ein guter Begriff.
Das Einzige, das einen gerne auf Arbeit gingen ließ.
Nur die Azubis haben Zusammengehalten.