Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Lorenzen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chef erkennt nicht, wieviel Zeit man sich für die Arbeit nimmt. Ist selbst zweimal die Woche nur bis Mittags da, der Betriebsleiter meist erst um 7:30 Uhr da und vor 17:00 Uhr wieder weg.
Dank Papa Geschäftsführer, das war es dann jedoch auch. Der Betriebsleiter nur auf dem Papier die Bezeichnung. Versteht nichts von seinem Job. Man fragt sich, wie die beiden abends nach Hause fahren können, ohne schlechtes Gefühl. Bestbezahlte GF und BL Deutschlands für null erbrachte Leistungen.
Der Geschäftsführer und Betriebsleiter greifen in Deinen Bereich an, obwohl sie davon keine Ahnung haben. Man muss dann deren Entscheidungen ausbaden.
Nur auszuhalten dank der Kollegen, der Chef, Betriebsleiter und Projektleiter leben auf einem anderen Stern.