6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leute, fliegt solange ihr könnt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das arrogante Verhalten der Teppichetage, die nicht daran denkt, dass die Arbeiter ihnen das Geld einbringen!
Verbesserungsvorschläge
Macht einfach dicht, euch braucht niemand, bei der Menge an Mercedes-Werkstätten!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg*innen gut, wäre da nich die Geschäftsleitung, die nicht merkt, wer das Geld erarbeitet.
Image
Ich bin weg, das schlechte Image ist wohl geblieben?!
Work-Life-Balance
Hatte ich mir damals selbst gestrickt, mit Gleitzeit, weil die vorgegebenen Zeiten sinnlos waren.
Gehalt/Benefits
Lächerlich, für eine Mercedes Vertragswerkstatt! Ich sag ja, selbst Renault zahlt besser!
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, mal so und mal so, nur etwas angespannt.
Vorgesetztenverhalten
Ist der Grund meiner Kündigung gewesen, da von oben herab und selbst Renault besser bezahlt!
Arbeitsbedingungen
Ein einziges Desaster!
Kommunikation
War damals schon schlecht und scheint in den letzten 20 Jahren nicht besser geworden zu sein!
Interessante Aufgaben
Gab es nur selten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert, es sei denn du möchtest nur Radwechsel und Ölwechsel machen. Und nichts lernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manipulation in Sachen Leistungsdruck.
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen
Karriere/Weiterbildung
Nicht viel
Gehalt/Benefits
Nach Ausbildung und 2 Jahre Geselle 1.800 Netto raus. 15,50 std
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsschuhe werden vom Lohn abgezogen.
Gehalt kommt nicht pünktlich
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Nicht mal das Gehalt kommt Pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne unter sich
Arbeitsbedingungen
Nicht schön
Kommunikation
Da klingelt den ganzen Tag nur das Telefon
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung ohne Unterstützung und Perspektive.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bürokaufmann/-frau im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt. Durch die ständige Kontrolle seitens der Geschäftsleitung sowie häufige Überforderung der Mitarbeitenden unter anderem aufgrund regelmäßiger Unterbesetzung entsteht ein belastendes Arbeitsklima
Karrierechancen
Karriere oder Entwicklungschancen sind kaum erkennbar. Nach Abschluss der Ausbildung besteht wenig Motivation, im Betrieb zu bleiben, was sich auch darin zeigt, dass nahezu alle Auszubildenden das Unternehmen nach der Ausbildung verlassen. In dem bestehenden Arbeitsklima fehlt die Perspektive für eine langfristige berufliche Entwicklung.
Arbeitszeiten
Es besteht ein wöchentlich wechselndes Zwei-Schicht-System mit sehr frühen Arbeitszeiten, das sich dauerhaft wie ein Jetlag anfühlt und stark belastend ist. Die langen Arbeitszeiten wirken sich spürbar auf die Gesundheit aus, was auch bei vielen Mitarbeitenden erkennbar ist. Auf individuelle Belastungsgrenzen oder gesundheitliche Aspekte wird dabei kaum Rücksicht genommen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt stets nur beim Mindestniveau und deutlich unter den Empfehlungen der IHK (ca. 20 %). Angesichts langer Schichten, hoher Arbeitsbelastung und fehlender Ausbildungsqualität steht die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit.
Die Ausbilder
Die Ausbilder wirkten in vielen Situationen selbst stark ausgelastet und fachlich nicht ausreichend vorbereitet, sodass man als Auszubildende bei Fragen oder Problemen leider kaum Unterstützung oder Orientierung erhalten hat.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist kaum vorhanden, da die Aufgaben entsprechen häufig nicht dem Ausbildungsrahmen, sondern eher Tätigkeiten einer Servicekraft oder einfachen Aufräumarbeiten entsprechen, wodurch wenig Motivation oder Freude an der Arbeit entsteht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten bestanden überwiegend daraus, liegengebliebene Arbeiten der Festangestellten zu übernehmen, häufig ohne ausreichende Erklärung oder Einarbeitung. Wenn dies nicht der Fall war, beschränkten sich die Tätigkeiten größtenteils auf einfache Routinen wie Sortieren, Putzen, Aufräumen, Bedienen oder Kaffee kochen, die wenig Bezug zur eigentlichen Ausbildung hatten.
Variation
Die Arbeit ist nahezu jeden Tag gleich, sehr eintönig und monoton, sodass kaum Abwechslung oder neue Lerninhalte vorhanden sind.
Respekt
Der respektvolle Umgang war nicht gegeben. Insbesondere eine der beiden Geschäftsführungen trat häufig arrogant und herablassend auf, wodurch man sich eher als günstige Arbeitskraft denn als Auszubildende wahrgenommen fühlte.
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Ausbildung bei Sapa
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-mechatroniker im Bereich Produktion in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind klasse.
Arbeitszeiten
40 Stunden
Ausbildungsvergütung
Leicht unter dem Durchschnitt.
Die Ausbilder
Eher streng
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Yhhh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Max Saparautzki durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Autohaus Max Saparautzki als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Max Saparautzki als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.