Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Melkus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Linie, weder beim Thema Exporte noch bei grundlegenden Fragen. Intransparent und falsch.
Unter den Kollegen keinerlei Stress mitbekommen, leider aber auch hier mit unangenehmen Ausnahmen, die über andere herziehen.
An sich gut, Nebentätigkeit im Ehrenamt wurde akzeptiert. Einarbeitung in Dresden, also eine Stunde Fahrtzeit hin, eine zurück.
Die Kommunikation war respektlos und intransparent. Kritik wurde zunächst konstruktiv geäußert, aber innerhalb weniger Tage hinter verschlossenen Türen weitergetragen. Einarbeitung fand nur oberflächlich (erster Tag, danach wurde ich weitergegeben) statt, echte Unterstützung durch den zuständigen Vorgesetzten fehlte fast komplett. Nach nur sieben Tagen wurde mir ohne jede Begründung gekündigt – bis heute hat man mir (auch nach mehreren Anrufen) keinen konkreten Grund genannt. Dazu wurde ich bewusst früh 1 Stunde nach Dresden fahren gelassen, um mir vor Ort sofort mitzuteilen dass die Probezeit beendet wird. Besonders schwerwiegend: Im Nachgang wurden gegenüber Dritten offenbar falsche Aussagen über mich verbreitet, die mir eine Woche später direkt eine weitere Stelle gekostet haben.
Zwei Angebote zugewiesen bekommen, beide wollten Export nach Afrika. Super schwere Fälle, aber ich habe es gut gemacht und konnte einen Verkauf erzielen. Ebenso interessant: Kunde wollte einen X5 Probe fahren. Ich wollte mich darum kümmern. Mein eigentlicher Einarbeiter & direkt Vorgesetzter meinte daraufin zu mir: "Sag ihm wir haben keinen, der Aufwand den nach Chemnitz zu verbringen ist es nicht Wert." ...also soll ich die Verkaufschance auf dieses Auto nicht vergrößern? Und wieso ist es der Kunde (allerspätestens) im Falle eines Luxusklassenfahrzeuges nicht Wert?
Super nette & hilfsbereite Kollegen in Chemnitz, in Dresden an sich auch, leider extrem schwach von Seiten Filialführung DD