Autohaus 

Mühlenhort 

GmbH 

Weyhe

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre ist angenehm, durch die offene Gestalt des Verkaufsraums, dem Empfang, dem Kundenwartebereichs, der Serviceannahme und dem Teiledienst teilweise etwas unruhig, wenn viel los ist. Kunden können vieles mithören, was den Spaß am Arbeiten manchmal etwas eindämmen kann. Dies ist aber nicht dem Arbeitgeber geschuldet, sondern dem allgemeinen Konzept von Volvo. Dennoch kann viel Gelacht werden. Es ist eines lockeres aber auch professionelles Miteinander.

Leider bekommt man Informationen, Änderungen oder neue Themen häufig von anderen Stellen durch zufällige Gespräche mit. Schön wäre es, wenn der Wunsch auf regelmäßige Stehungen tatsächlich von allen Abteilungen umgesetzt werden und min. 1 Person jeden Bereichs teilnimmt, sodass alle einen schnellen Zugang zu Z.b. Änderungen in der Werkstatt oder Neuerungen durch Volvo bekommt.

An sich total super, es sind alle hilfsbereit, freundlich und ehrlich. Leider hat man manchmal das Gefühl, dass die "Abteilungen" nicht wirklich Hand in Hand gehen. Man ist gemeinsam das Autohaus Mühlenhort GmbH Weyhe und nicht eine Abteilung besser oder bringt mehr ein als die Andere. Nicht der Verkauf oder nur die Werkstatt tragen den Laden, sondern alle zusammen. Es ist ein auf Augenhöhe, erkennt die Arbeit des anderen an. Alle haben mal nen schlechten Tag oder viel zu tun. Gebt Acht aufeinander, ihr seit so ein tolles Team.

Durch du Öffnungszeiten und durch das Angebot der Werkstatt und dem Verkauf von Autos schwer umzusetzen. Dennoch ist die Urlaubsabsprache recht unkompliziert. Mal kurzfristig einen Tag frei oder einen Termin während der Öffnungszeiten wahrnehmen ist kein Problem, es muss nur abgesprochen sein. Auch Teilzeit war möglich, wichtig ist einfach nur, dass die Öffnungszeiten abgedeckt sind, was aber überhaupt kein Problem ist.

Klar und Ehrlich. Ab und an etwas zu ehrlich und deutlich. Wenn man sich aber anguckt, wie die Personen sind, und versucht sich nur das Sachliche zu ziehen, ist eine Kritik meist gerechtfertigt. Lob wird auch geäußert, könnte aber an und an mehr sein. Aber wo ist das anders.
Sie sind nicht nachtragend, zumindest habe ich dies nicht erlebt. Ansonsten steht die Tür immer auf und sie sind für einen da. Was ich richtig gut finde, sie erkennen auch wenn es einem Mitarbeiter nicht gut geht und sprechen diesen darauf an und hören zu. Sie versuchen zu unterstützen. Dies empfinde ich als Wertschätzung durch den AG.

Sie nehmen die Mitarbeiter wahr und auch ihre Leistungen. Passt das Gehalt nicht mehr zu der persönlichen Entwicklung, dem erworbenen Wissen oder den eingebrachten Leistungen steht einer Gehaltsverhandlung nichts im Wege. Es wird auch nicht um den heißen Brei geredet.

Es ist sehr vielschichtig. Jeden Tag ist anders. Ob Garantie, Unfallbearbeiting, normale Inspektion, alles läuft anders ab. Bei vielem muss anders verfahren werden.