Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Nähe und schnelle Entscheidungsfindung, hoher persönlicher Einsatz, außergewöhnliche Hilfsbereitschaft in schwierigen Zeiten
Immer ansprechbar, fair und selbst motiviert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ab und an etwas impulsiv.
Verbesserungsvorschläge
Mehr loben tut immer gut... :)
Keine Vorschläge, da durchgehend die Vorschläge der Mitarbeiter geprüft und bei Zustimmung möglichst schnell umgesetzt wurden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Mühlenhort Weyhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzend und genau wie mit den jüngeren Kollegen. Kein Unterschied.
Respektspersonen, deren Erfahrungen wichtig für die jüngeren Mitarbeiter sind, auch weitergegeben und meistens gerne angenommen werden.
Fand ich vollkommen in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Mühlenhort Weyhe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Verständnis für schwierige Situationen, viel ungutes Gerede über die Mitarbeiter, Verhalten wird dominiert von Kontrolle und Beschuldigungen.
absolut lächerlich
So geht man als Geschäftsführ nicht mit seinen Mitarbeitern um. Wenig positives Feedback, es wird lieber nach Fehlern gesucht. Mitarbeiter werden lauthals und oft frech/ respektlos auf angebliche Fehler hingewiesen.
Keine gute Umgangsform zu seinen Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwierig, die meisten Schulungen sind durch Volvo vorgegeben. Im Werkstattbereich vermutlich am einfachsten. In anderen Bereichen kann ich das aber auch nicht wirklich einschätzen.
Schulungen gibt es vom Hersteller. Aufsteigen ist möglich, aber schwer.
Durchgehende Weiterbildung möglich. Sei es intern beim Hersteller oder extern durch andere Anbieter.
Vielfältige Möglichkeiten
Selten Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Mühlenhort Weyhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Mühlenhort Weyhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Mühlenhort Weyhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Mühlenhort Weyhe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.