Das Schiff sinkt
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste ganz dringend mal aufgeräumt werden, angefangen bei der Geschäftsführung. Vielleicht sollten wir mal beim alten Geschäftsführer nachfragen.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist Grüppchenbildung angesagt, was vorerst nicht schlimm ist. In den Gruppen wird zusammen gehalten. Bei den meisten liegt der Zusammenhalt darin, gemeinsam gegen andere zu schießen. Morgens aufzuwachen und nicht mehr auf die Arbeit gehen zu wollen, kann kein Dauerzustand sein.
Alles wird schlechter, Preise, Service und Leistung. Das Frontoffice muss es ausbaden und keiner übernimmt Verantwortung
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Das Schiff sinkt! Und die Mitarbeiter im Frontoffice müssen dies ausbaden. Kunden beschweren sich über zu Hohe Preise, schlechten Service und fehlende Kommunikation, zurecht. Im Frontoffice muss man sich für diese Dinge rechtfertigen und keiner übernimmt Verantwortung. Sowohl im Arbeitsumfeld als auch Privat, wenn man erwähnt wo man Arbeitet hört man Dinge wie „ich kaufe nie wieder ein Auto bei euch“ „der Service hat stark nachgelassen“ oder „ich war mal zufrieden bei euch, jetzt gehe ich woanders hin“. Man muss sich schon fast dafür schämen hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Im allgemeinen kann man sich nicht über die Arbeitszeit beschweren, doch der Umgang mit Mehrarbeit/Überstunden ist ausbaufähig, da man dies nicht komplett bis gar nicht angerechnet bekommt. Man konnte sich ma darauf verlassen, dass die Arbeitszeit um 18 Uhr endet, inzwischen ist man sich da nicht mehr sicher. Der Chef ist der Meinung „wenn man Feierabend hat geht man nach Hause, was man nicht mehr schafft macht man am nächsten Tag“ doch in manchen Abteilungen wird man so alleine gelassen, dass man die Arbeit ohne Überstunden nicht mehr schafft. Wenn man morgens kommt, bekommt man oft nicht guten Morgen gesagt. In manchen Abteilungen liegt das auch daran, dass die Mitarbeiter zu Arbeitszeitbeginn nicht mal da sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird hier groß geschrieben. Kunden geben ihr Fahrzeug ab und bekommen es vor zwei Wochen nicht wieder. Das spart doch co2. Sozialbewusstsein hat der Chef nicht. Ihn interessieren nur Zahlen, Menschen sind ihm egal. Mitarbeiter und Kunden sind nur Nummern.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden auf Positionen gesetzt, für die ihr Wissen nicht ausreicht doch entsprechende Schulungen bleiben aus. Geschult werden nur die falschen Leute.
Karrierechancen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen fühlt man sich wertgeschätzt und alle halten zusammen, schaut man eine Abteilung weiter, ist dies nicht mehr der Fall. Die Atmosphäre kann sich schon beim durchschreiten einer Tür ändern. Die Zusammenarbeit mit manchen Kollegen ist geprägt durch Streit und Diskussionen, ganz nach dem Motto wer lauter spricht hat Recht.
Vorgesetztenverhalten
Die 3 Sterne beziehen sich auf Abteilungsleiter (Abteilungsleiterinnen werden ja nicht gern gesehen) und nicht auf die Geschäftsführung.
Manche Abteilungsleiter hätten mehr Sterne verdient. Manche aber auch weniger. Flurfunk wird gezielt in die Welt gesetzt. Abteilungsleiter sind von oben gesteuert und dürfen teilweise Entscheidungen nicht mehr selbstständig treffen, so wie es mal war. Abmachungen werden nicht eingehalten, ein Handschlag hat keine Bedeutung.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es im Gebäude viel zu warm und im Winter viel zu kalt.
Es wird ein bestimmter Dresscode gewünscht. Einheitliche Arbeitskleidung war im Gespräch, sollte aber für viel Geld von den Mitarbeitern bezahlt werden.
Kommunikation
Ich würde gerne null Sterne vergeben wenn das möglich wäre
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zu niedrig und ungleich verteilt. Mitarbeiter die ihre Arbeit gut machen bekommen zu wenig, andere sind überbezahlt.
Gleichberechtigung
Gehälter sind sehr unterschiedlich, trotz gleicher oder mehr Verantwortung. Sympathie spielt eine große Rolle.