Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Momentan recht wenig
Momentan sehr wenig
Die kurzen Entscheidungswege des Hauses finde ich super. Den Zusammenhalt finde ich ebenfalls super. Es gäbe tatsächlich keinen Arbeitgeber den ich dem Autohaus Nahetal bevorzugen würde.
- Toller kollegialer Zusammenhalt
- Der Mensch steht im Mittelpunkt
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Es macht einfach spaß hier zu arbeiten
Kümmert sich super um die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF ist nicht teamfähig
- Sinkende Motivation und Produktivität
- Erhöhte Fluktuation und Krankheitsquote
- Verlust von Vertrauen und Teamzusammenhalt
- Schlechtere Außenwirkung und Reputationsschäden
- Verhalten der Geschäftsführung
- Kommunikation
- Manche Stellen werden von Personen besetzt, die von ihrer Arbeit eigentlich keinen Plan haben
momentan recht viel
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen.
Verbesserungsvorschläge
- Entsprechende Schulungen für die Geschäftsführung oder den Austausch der Geschäftsführung
- Werkstatt-Preise anpassen, um keine Kunden zu verlieren
- Den Menschen, sowohl Kunde als auch Mitarbeiter, in den Vordergrund stellen und entsprechend behandeln
- Dem Motto „Willkommen bei Freunden“ wieder gerecht werden
- Führungskräftetrainings und Coaching
- 360°-Feedback-Systeme
-Klare Verantwortung und Rechenschaftspflicht
-Förderung von emotionaler Intelligenz
-Feedbackkultur und offene Kommunikation
Hier müsste ganz dringend mal aufgeräumt werden, angefangen bei der Geschäftsführung. Vielleicht sollten wir mal beim alten Geschäftsführer nachfragen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und wenn es notwendig wird auch Handeln.
GF austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Nahetal ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Automobilbranche ist fordernd, aber interessant.
Man hat im Vertrieb die absolute Nähe zum Produkt und gestaltet seine Art und Weise des Verkäufers auf eigene Faust
Auch die Azubis bekommen immer gute aufgaben und die immer neue sachen zum Lernen beinhalten
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben rund um das Autohaus.
Abwechslungsreiches und sehr interessantes Aufgabengebiet in dem man sich verwirklichen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Nahetal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist für diesen Arbeitgeber scheinbar ein Fremdwort… sowohl unter den manchen Mitarbeitern als auch von Chefs zu Untergebenen. Z.B. ist es besonders peinlich wenn man dann Kunden vor sich stehen hat und noch nicht mal weiß warum der vor einem Steht.
sehr schlecht und selten
Kommunikationsschwäche – Unklare, widersprüchliche oder seltene Kommunikation.
Findet kaum statt und wenn erfährt man vieles erst im Nachhinein
Ich würde gerne null Sterne vergeben wenn das möglich wäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden auf Positionen gesetzt, für die ihr Wissen nicht ausreicht doch entsprechende Schulungen bleiben aus. Geschult werden nur die falschen Leute.
Karrierechancen gibt es nicht.
Nicht gewünscht bzw. auf Nachfragen bekommt man meist keine Rückmeldung oder es zieht sich in die Länge
Nicht gewünscht. Wenn man seine Mitarbeiter klein hält, sitzt man halt fester im Sattel.
Schulungen und Weiterbildungen werden umfangreich angeboten und die Vorgesetzten bieten diese aktiv an.
Jedem stehen alle Türen offen um sich individuell Weiterbilden zu können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Nahetal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Autohaus Nahetal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Nahetal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Nahetal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus Nahetal
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Nahetal
Branchendurchschnitt: Immobilien