Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Nahetal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist für diesen Arbeitgeber scheinbar ein Fremdwort… sowohl unter den manchen Mitarbeitern als auch von Chefs zu Untergebenen. Z.B. ist es besonders peinlich wenn man dann Kunden vor sich stehen hat und noch nicht mal weiß warum der vor einem Steht.
Es gibt Kollegen mit denen man gut zusammen arbeiten kann und Kollegen mit denen das überhaupt nicht möglich ist. Weil man dann z.B. beleidigt, d*mme Antworten bekommt, und über einen gelästert wird. Auch von Führungspositionen.
In der Regel sind die Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Wenn man seine Arbeit erledigen möchte sollte man eher die Arbeitszeiten zu 01-22 Uhr ändern. Ein guter Arbeitgeber sollte das erkennen und hinterfragen, warum das so ist…
Lob kann man hier komplett vergessen. Man kann froh sein wenn man keine negative Kritik oder so bekommt. Manchmal habe ich das Gefühl, die Vorgesetzten haben einfach keine Ahnung was sie eigentlich tun.
Das Aufgabenspektrum wird von den in der Regel von den Vorgesetzten vorgegeben. So wie sie es gestalten, macht es den Mitarbeitern aber eigentlich nur schwerer. Aber das tut auch nichts zu Sache weil ehrlicherweise eh gefühlt jeder macht was er will. Es fällt ja in dem ganzen Chaos eh nicht auf.
Der Arbeitgeber trägt wenig bis garnichts dazu bei, dass ein Gesundes Arbeitsklima herrscht. Meiner Meinung nach sogar ganz im Gegenteil. Abläufe werden willkürlich geändert, teilweise Sinnfrei. Und man hat Glück wenn man das überhaupt mitgeteilt bekommt.