Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Regelmäßige Events
Leider so ziemlich alles. Wenig work-life-Balance und oft stressige Tage. So gut wie keine Wertschätzung und gegenseitiges Fehler zu schieben.
Auf Kritik der Kunden und vor allem auch der Mitarbeiter eingehen. Für gerechte Arbeitsbedingungen sorgen. Abläufe, sowie Systeme erneuern. Wertschätzung erhöhen und evtl. auch etwas Budget für zumindest ein wenig Schokolade zum Geburtstag einplanen, das tut sicher nicht weh und würde für eine etwas verbesserte Arbeitsatmosphäre sorgen.
Sehr wenig Wertschätzung und lobende Worte. Stattdessen Kritik und gegenseitiges runtermachen. Vieles wird von der Holding vorgeschrieben und führt zu einem erschwerten Arbeitsalltag der Mitarbeiter.
Schlechter Ruf und oft unzufriedene Kunden. Kritik wird nicht angenommen, unzufriedene Kunden werden entweder abgewimmelt oder billig entschuldigt. Es wird mehr dafür getan den Ruf gut aussehen zu lassen, statt ihn wirklich gut zu machen.
Unflexibel Arbeitszeiten, meist bis 17 Uhr. Keine Homeoffice Möglichkeiten, außer für wenige höher gestellte Kollegen.
Es gibt Corporate benefits und auch sonst Angebote/Events die man nutzen kann.
Viele Gespräche führt man darüber, was in diesem Unternehmen alles schief läuft und wie unzufrieden die Mitarbeiter sind. Die meisten pflegen ein gutes Verhältnis zueinander.
Jeder ist gestresst und viele halten sich für etwas besseres. Die Aufgaben werden auf Kollegen abgewälzt, das Gehalt wird aber selbst kassiert. Es gibt Lieblinge, vor allem für die Personalabteilung, und daher auch unfaire Entscheidungen.
Außer im Büro des Chefs gibt es nicht wirklich Klimaanlagen. Die Verkaufshalle heizt sich im Sommer dermaßen auf und kühlt im Winter durch die ständig geöffnete Tür extrem ab. Teilweise Büros besetzt mit 7 Personen. Außerdem ein Büro ohne Fenster besetzt mit bis zu 5 Personen. Veraltete Technik und Systeme. Über das Stempelsystem und seine eigenen Zeiten hat man keinen Überblick. Das Gebäude ist alt und erfährt auch keine große Pflege. Das Budget ist für so gut wie alles sehr sparsam berechnet. Der Geschäftsführer wirkt als wäre er mit seiner Rolle überfordert. Viele Abteilungs- oder Filialleiter wirken ebenfalls überarbeitet oder schlichtweg unqualifiziert.
Oft gibt es Spannungen und sehr viel Getratsche.
Auch viele Frauen in Führungspositionen.
Die Arbeit mit Kunden macht Spaß und es gibt viel Abwechslung. Leider hört man aber auch oft Kritik.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du unsere Mitarbeiterevents sowie die abwechslungsreichen Aufgaben im Kundenkontakt positiv in Erinnerung behalten hast.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du deine Zeit bei uns insgesamt so erlebt hast. Besonders deine Rückmeldungen zu den Themen Wertschätzung, Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kommunikation nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass diese Bereiche entscheidend für die Zufriedenheit im Arbeitsalltag sind.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits einige Veränderungen angestoßen. Dazu gehören unter anderem eine verbesserte interne Kommunikation, optimierte Prozesse, regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein strukturierter Onboarding-Prozess für neue Teammitglieder. Uns ist aber ebenso bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen und wir noch nicht am Ziel sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, das Arbeitsumfeld für unser gesamtes #teamNAU weiter zu verbessern.
Wenn du uns deine Erfahrungen oder Anregungen noch etwas konkreter schildern möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an rezensionen@nau.de. Der direkte Austausch hilft uns dabei, die richtigen Stellschrauben zu finden und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Dein Team-NAU
#WirfürsTeam
CRM, großes Lager an Fahrzeugen, Telefonanlage, Weihnachsfeier, bike Leasing und sogar Wellpass.
Noch nichts.
Mehr Ordnung, vielleicht einen Wasserspender mit Trinkflaschen System, hier und da renovieren.
Ein Diensthandy und WhatsApp Business wären schön.
Oft stressig!!
Bekannt für günstige Angebote und große Auswahl . Service ist bissl teuer.
Es gibt wahrscheinlich work Life Balance geeignetere Jobs , für die vielen Stunden und Samstagsdienst gibt es aber einen Ausgleich .
Viele Seminare , vom Hersteller, intern und auch vom Haupthaus in Augsburg.
Bin meines Glückes Schmied, kann hart sein.
Wettbewerb bleibt im Verkauf nicht aus. Man kommt gut aus und hilft sich gegenseitig.
In Ordnung!
Nicht ideal. Toiletten, Pausenraum usw sind nicht so schick..
Meetings finden statt.
Viele Frauen, auch als leitende Angestellte
Arbeit mit Kunden ist jeden Tag eine Herausforderung , langweilig wird es eher nicht .
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du besonders unser Verkaufsteam, die interessanten Aufgaben im Kundenkontakt sowie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv hervorhebst. Auch dass du unsere Benefits wie Bike-Leasing, Wellpass, die Weihnachtsfeier oder die technischen Arbeitsmittel erwähnst, freut uns sehr – schön zu hören, dass diese Angebote bei dir gut ankommen.
Danke auch für deine offenen Hinweise zu Themen wie Ordnung, Arbeitsbedingungen oder möglichen Verbesserungen wie einem Wasserspender oder Diensthandys. Solche Anregungen helfen uns sehr dabei, unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Gerade an Themen wie Prozessen, Kommunikation und Arbeitsbedingungen arbeiten wir bereits kontinuierlich.
Wenn du deine Ideen noch etwas genauer mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an rezensionen@nau.de
Jeder Impuls hilft uns, das Arbeiten im #TeamNAU weiterzuentwickeln.
Schön, dich im Team zu haben!
Liebe Grüße
Dein Team-NAU
#WirfürsTeam
Ich komme gern zur Arbeit !
Jobrad, Dienstwagen kann man auch privat nutzen, Kundenkontakt.
Bisher nicht viel .
Sauberkeit, größere sozial und pausenräume. Für die Anzahl an Mitarbeitern zu klein.
Größtenteils nette Kollegen , stressiger Autohaus Alltag . Hektik steht an der Tagesordnung, für Kunden geht es oft um viel Geld oder schnelle Lösungen
Vertrieb ist natürlich an Öffnungszeiten gebunden. Wenn irgendwas ist, lässt sich das aber regeln
Hängt vom Verkauf ab
Viel Papier
In Ordnung , kann mich nicht beschweren
Bisschen modernisieren oder auf Sauberkeit achten könnte man schon
Da gibt’s unterschiedliche Ansätze
Der Tag vergeht wie im Flug . Viel Laufkundschaft
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du gerne zur Arbeit kommst und besonders die Benefits wie das Jobrad, den Dienstwagen, den Kundenkontakt sowie die spannenden Aufgaben bei uns im #teamNAU schätzt.
Dass du auch mit der Work-Life-Balance, den Kolleg:innen und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden bist, ist ein tolles Zeichen – danke, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast!
Deine Hinweise zu den Sozial- und Pausenräumen sowie zur Sauberkeit und Modernisierung nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Arbeitsbedingungen zu einem angenehmen Alltag beitragen – genau deshalb arbeiten wir bereits in mehreren Bereichen an Verbesserungen und prüfen gerne auch deine konkreten Punkte nochmal intern.
Wenn du Lust hast, deine Vorschläge etwas detaillierter zu teilen, freuen wir uns über eine Nachricht an rezensionen@nau.de. Wir nehmen jede Rückmeldung mit – damit das Arbeiten im #teamNAU nicht nur gern, sondern immer lieber gemacht wird. 😉
Schön, dich bei uns im Team zu haben!
Liebe Grüße
Dein Team-NAU
#WirfürsTeam
Der oberste Chef, Firmeninhaber ist ein wirklicher toller Chef mit Ihm kann man über alles reden und er ist hilfsbereit und zuvorkommend. Er nimmt sich Zeit und hat ein offenes Ohr für seine Angestellten
Da kann ich nur aus meiner Erfahrung sprechen und sagen, dass es leider an den vorgesetztenverhalten hängt. Diese sollten bessere oder andere Schulungen machen.
dies zählt nur für die direkten Vorgesetzten, diese sollten Anligen ernst nehmen und auch daran arbeiten, in problematischen Situationen auch an den obersten Chef weiter geben.
Schulungen Online wie auch in present
Die direkten Vorgesetzten naja, beim Firmeninhaber top
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns im #teamNAU wohlfühlst und besonders den Umgang mit unserem Geschäftsführer sowie die Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance so positiv hervorhebst. Solches Lob ist für uns ein großes Kompliment – vielen Dank dafür!
Gleichzeitig danken wir dir auch für deine offenen Worte zu den direkten Vorgesetzten. Deine Anmerkung nehmen wir ernst, denn gerade im Führungsverhalten liegt ein wichtiger Schlüssel für Zufriedenheit und Vertrauen im Alltag.
Wenn du uns konkretere Vorschläge mitgeben möchtest, melde dich gerne unter rezensionen@nau.de – wir freuen uns über jeden Impuls, um noch besser zu werden.
Schön, dich im #teamNAU zu haben!
Liebe Grüße
Dein Team-NAU
#WirfürsTeam
Der Umgang untereinander ist sehr angenehm und man hat viel Spaß miteinander.
Würde es nicht als schlecht bezeichnen, aber schade, dass wir keine Mitarbeiter- Parkplätze haben.
Kommunikation untereinander muss noch etwas gearbeitet, damit Abläufe noch reibungsloser funktionieren.
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine Weiterempfehlung – das freut uns riesig! 😊
Es ist schön zu lesen, dass du den angenehmen Umgang miteinander, den starken Kollegenzusammenhalt und den Spaß im Team so positiv erlebst. Auch dass du die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst, ist für uns ein großes Kompliment.
Danke auch für deine offenen Hinweise zu den Mitarbeiter-Parkplätzen und zur Kommunikation. Gerade an der internen Kommunikation arbeiten wir bereits kontinuierlich, um Abläufe noch klarer und reibungsloser zu gestalten. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Wenn du Lust hast, deine Anregungen noch etwas konkreter mit uns zu teilen, freuen wir uns über einen direkten Austausch unter rezensionen@nau.de
Schön, dich im #teamNAU zu haben – und danke fürs Weiterempfehlen! ☺️
Liebe Grüße
Dein Team-NAU
#WirfürsTeam
Urlaubsgeld
Samstags in der Regel frei
Die Bezahlung
Kein Weihnachtsgeld
Schubladen verhalten.
Einfach mal versuchen nicht anmerken zu lassen das man andere Kollegen sympathischer findet.
Leuten etwas zutraut und ihnen nicht immer das Gefühl gibt nicht gut genug zu sein.
Von einigen Kollegen war es sehr gut bei anderen nicht.
Selbst Bekannte haben mich gewarnt und waren schon oft unzufrieden
Ansich war es gut dennoch hatte einer meist die A Karte und das waren meist die selben
Gelegentlich gab es tatsächlich Schulungen
Andere Kollegen bekommen mehr Gehalt und sind wesentlich unflexibler
Wenn es dadrum ging andere schlecht zu machen war es sehr gut
Hatte seine Lieblinge…
Wenn man es mal durch Zufall oder hin horchen etwas mitbekommen hat war es gut.
Ja auf jeden Fall wenn man den auch welche bekommen hätte… wenn man in den Augen vom anderen nicht gut genug ist wurde man klein gehalten
Hallo,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast um uns dein Feedback zu hinterlassen.
Wir haben es uns inzwischen zu Aufgabe gemacht, uns unsere kununu-Bewertungen anzuschauen, Kritiken ernst zunehmen und nach Möglichkeit umzusetzen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden warst und das Gefühl hattest, unfair behandelt- und nicht genügend gefördert worden zu sein. Leider können wir aufgrund der Anonymität der Bewertungen nicht zuordnen, in welcher Abteilung sich genau das in deinen Augen teils unkollegiale Verhalten zugetragen hat.
Auch wenn deine Bewertung bereits 2 Jahre her ist, möchten wir dir mitteilen, dass wir in den letzten Monaten wichtige Maßnahmen ergriffen haben, um solche Schwierigkeiten gezielt anzugehen. Unsere internen Kommunikationsprozesse wurden wesentlich verbessert und wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Darüber hinaus achten wir verstärkt darauf, das Feedback unserer Mitarbeiter:innen aufmerksamer aufzunehmen und umzusetzen.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter:innen gehört und geschätzt fühlen.
Verbesserungen sind ein fortlaufender Prozess, der natürlich Zeit und Geduld erfordert, aber wir bleiben engagiert, um kontinuierlich Fortschritte zu erzielen.
Wir bedanken uns nochmals für deine Rückmeldung und hoffen das unsere aktuellen Maßnahmen in Zukunft weiterhin positive Ergebnisse erzielen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Team-NAU
#WirfürsTeam
Nach meiner Erfahrung leider nichts was erwähnenswert ist.
Die viel zu hohen Anforderungen und die teilweise sehr fragwürdigen Methoden von Führungskräften. (Wenn man will das die Belegschaft immer öfter krank ist und sich auch Burnout Falle häufen sollen dann weiter so!)
Mehr an die Kundenzufriedenheit und die Angestellten denken es sind auch nur Menschen und keine Maschinen. Es würde hier schon sehr helfen die dünne Personaldecke etwas aufzufüllen und somit alle etwas zu entlasten. Tipp: ein vernünftiger Unternehmensberater, ein Betriebsrat und ein vollwertiger Tarifvertrag wären mal ein Anfang.
Leider schlecht da alle nur gestresst sind und trotzdem Überstunden machen müssen ohne Ende. Da geht man natürlich nicht all zu gerne arbeiten.
Immer Schlechter da auch die Kunden immer öfter sehr Unzufrieden sind, aber auch hier Trickst die Nau GmbH da nur noch 2-3 Kunden einer Anfrage zur Bewertung gesendet bekommen und was mir persönlich gar nicht gefällt das einige Angestellte sich die Bewertungs E-Mail an eine eigene Mail Adresse senden, und im nahmen der Kunden Bewertungen abgegeben das ist moralisch und den Kunden die aufgrund der Bewertungen gegenüber zum Autohaus kommen mindestens sehr fraglich. (Begründet wurde es mir gegenüber immer das es uns richtig gut Geld bringt, nur leider ist dieses Vorgehen keine nachhaltige wirtschaftung da ein wirklich unzufridener Kunde nicht nochmals kommt und die Hersteller so auch kein echtes Bild von ihren Kunden bekommen, denn ich als Hersteller würde mit solchen Autohändlern wie Nau nicht arbeiten)
Es wird quasi vom Arbeitgeber verlangt Überstunden zu machen und am liebsten auch mal umsonst am Wochenende zu kommen (Bei einem 40h Vertrag kann man schon von vornherein mit einer 42-45h Woche planen)
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber relativ schnell in Aussicht/Bereitgestellt.
Für den geforderten Arbeitsaufwand ist das viel zu schlecht da Mann wie schon erwähnt gerne pro Woche ja mal 5-10 Überstanden macht und man hier massiv hinterherlaufen muss um diese gutgeschrieben zu bekommen. Sozialleistung sind nicht besser oder schlechter wie bei anderen auch mehr wäre natürlich wünschenswert, (ein Tarif Vertrag mit Urlaubs-, Weihnachtsgeld und einer Gewinnbeteiligung gibt es leider nicht, da muss man zu einer Hersteller Werksniederlassung)
Zumindest an dem Standort an dem ich war wurde nicht sonderlich auf Umwelt geachtet (das Mindeste damit es kein Stress gibt aber auch nicht so das man sagt hier wird an die Umwelt gedacht.
Kommt auf den Kollegen an, gibt halt immer Kollegen die sich unterstützen und welche die nur an sich denken.
Wie schon in der Kommunikation beschrieben leider von vielen sehr von oben herab und nur auf Profit aus auf Kosten der Angestellten und Kunden (Wasserkopf lässt grüßen)
Schlecht (Burnout Gefahr ist sehr hoch) ,da viel zu viele Aufgaben und Arbeit für viel zu wenig Personal sind, naja kein Wunder wenn alleine der Werkstatt Service auf um die 200% Auslastung laufen soll leider kann aber jeder Serviceberater nur ein Kunden nach dem anderen bedienen und der Monteur auch nur ein Auto nach dem anderen reparieren (die Kunden tun mir deshalb auch sehr leid da sich durch diese Arbeitsbedingungen eigentlich keine Zeit für sie eingeplant wird)
Schlecht und sehr von oben herab, z.B. wird immer nur gesagt das es in anderen Unternehmen auch nicht anders ist, und Naja was soll ich sagen leider kenne ich persönlich doch andere Umstände aus unternehmen davor und auch nach der Zeit bei Nau.
Naja kommt sicher auf die Position an, im Service bekommt man Dank der Schlechten Organisation und der veralteten IT/Arbeitsplätze durchaus interessante Aufgaben und davon leider immer mehr die einem unglaublich viel Zeit kosten.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir haben es uns inzwischen zu Aufgabe gemacht, uns unsere kununu-Bewertungen anzuschauen, Kritiken ernst zu nehmen und nach Möglichkeit umzusetzen.
Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und möchten uns dafür entschuldigen, dass Du dich in deiner Zeit bei uns scheinbar nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast.
Wir sind uns der Bedeutung eines positiven Arbeitsumfelds bewusst und wissen, dass hohe Anforderungen, eine dünne Personaldecke und unzufriedene Kunden zu Stress und Unzufriedenheit führen können. Seit deiner Bewertung vor mehr als zwei Jahren, haben wir unsere Personaldecke deutlich aufgestockt, da uns die Situation bekannt war.
Es ist uns wichtig, eine Kultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter:innen gehört und wertgeschätzt fühlen.
Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance werden wir ebenfalls beherzigen. Wir arbeiten stetig daran unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu bieten, um eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.
Kritik ist für uns als Unternehmen von großer Bedeutung. Nur so können wir daran arbeiten unseren Mitarbeitenden ein gutes Gefühl zu geben.
Solche Veränderungen benötigen allerdings Zeit und wir hoffen diese in Zukunft effizient weiter voran bringen zu können.
Vielen Dank nochmals für deine Anmerkungen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Team-NAU
#WirfürsTeam
Siehe Bewertungen einiger MA
Fake Bewertungen in die Tat umsetzen
Die positive Geschäftsentwicklung der letzten 20 Jahre.
Die Abhängigkeit von den großen Automobilherstellern schränkt das Handeln manchmal sehr ein.
Mehr Mitarbeiterentwicklungsgespräche führen um so noch besser erkennen zu können wer für welche Aufgaben geeignet ist.
Die Flexibilität bei jeder Alltagsaufgabe.
Nichts.
Arbeitszeiten etwas anpassen oder verschieben.
Ein immer hilfsbereites Team.
Es sind lange Tage die aber durch ein sehr gutes Arbeitsklima einfach zu meistern sind.
In den Rücken fallen gibt es hier nicht.
Vorgesetzte stehen immer hinter ihrem Team und sind treffen immer faire Entscheidungen.
Hier weiß jeder was in den entsprechenden Abteilungen passiert
Gerade im Verkauf könnte der Alltag nicht abwechslungsreicher sein.
So verdient kununu Geld.