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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite aktuell weiterhin im Autohaus Nau und bin insgesamt zufrieden. Wäre meine persönliche Erfahrung tatsächlich so schlecht, wie es einige Bewertungen vermuten lassen, würde ich vermutlich nicht weiterhin dort arbeiten.
Genau deshalb schreibe ich diese Bewertung: Ich wollte ursprünglich keine Bewertung abgeben, finde es aber schade, wenn ausschließlich sehr negative und aus meiner Sicht teilweise nicht gerechtfertigte Erfahrungen das Bild bestimmen. Meine Erfahrung ist eine andere – und die möchte ich hier ebenfalls ehrlich wiedergeben.
Wenn ich etwas habe , habe ich keine Angst , es anzusprechen, man ist bemüht um individuelle Lösungen.
CRM, großes Lager an Fahrzeugen, Telefonanlage, Weihnachsfeier, bike Leasing und sogar Wellpass.
Der oberste Chef, Firmeninhaber ist ein wirklicher toller Chef mit Ihm kann man über alles reden und er ist hilfsbereit und zuvorkommend. Er nimmt sich Zeit und hat ein offenes Ohr für seine Angestellten
Ich komme gern zur Arbeit !
Jobrad, Dienstwagen kann man auch privat nutzen, Kundenkontakt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war rund dreieinhalb Monate als Verkaufsberater am Standort Friedberg tätig. Ich bin mit einer sehr positiven Erwartung in die Stelle gestartet. Nach meiner Erinnerung wurde mir im Bewerbungsprozess eine strukturierte Einarbeitung am Standort Gießen sowie die Perspektive vermittelt, innerhalb von zwei bis drei Monaten für den Außendienst im Großkundenbereich vorbereitet zu werden.
Bereits an meinem ersten Arbeitstag wurde mir dann mitgeteilt, dass sich die Situation geändert habe und ich stattdessen einen für längere Zeit erkrankten Mitarbeiter in Friedberg vertreten ...
Leider so ziemlich alles. Wenig work-life-Balance und oft stressige Tage. So gut wie keine Wertschätzung und gegenseitiges Fehler zu schieben.
Nichts , sonst könnte ich mir ja auch etwas anderes suchen
Da kann ich nur aus meiner Erfahrung sprechen und sagen, dass es leider an den vorgesetztenverhalten hängt. Diese sollten bessere oder andere Schulungen machen.
Noch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kritik der Kunden und vor allem auch der Mitarbeiter eingehen. Für gerechte Arbeitsbedingungen sorgen. Abläufe, sowie Systeme erneuern. Wertschätzung erhöhen und evtl. auch etwas Budget für zumindest ein wenig Schokolade zum Geburtstag einplanen, das tut sicher nicht weh und würde für eine etwas verbesserte Arbeitsatmosphäre sorgen.
Mehr Ordnung, vielleicht einen Wasserspender mit Trinkflaschen System, hier und da renovieren.
Ein Diensthandy und WhatsApp Business wären schön.
Auch langjährige Mitarbeiter wertschätzen mit Urkunden oder einem Gutschein , einem Brief oder sowas. Nicht immer nur die Neuankömmlinge
Erwartungen und tatsächliche Einsatzbedingungen sollten bereits zu Beginn klar kommuniziert werden. Neue Mitarbeiter ohne Branchenerfahrung benötigen eine verlässliche Einarbeitung, erreichbare Ansprechpartner und die Möglichkeit, sich zunächst fachlich zu entwickeln. Gleichzeitig sollte die Leistung eines neuen Mitarbeiters aus meiner Sicht immer im Verhältnis zu seinen tatsächlichen Rahmenbedingungen betrachtet werden.
Natürlich gibt es immer Dinge, die man verbessern kann. Kein Unternehmen ist perfekt und auch beim Autohaus Nau läuft nicht jeden Tag alles reibungslos. Entscheidend ist für mich aber, wie mit solchen Situationen umgegangen wird. Und hier habe ich bisher überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Nau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen hinsichtlich der Gleichbehandlung gemacht. Im Gegenteil: Das Team ist sehr vielfältig und bunt gemischt. Es arbeiten sowohl jüngere als auch ältere Kolleginnen und Kollegen zusammen, außerdem kommen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen und kulturellen Hintergründen. Auch Frauen sind in verschiedenen Führungspositionen vertreten. Ich erlebe den Umgang miteinander grundsätzlich als fair, respektvoll und unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Haben wir viele , auch viele langjährige alte Hasen
ältere Kollegen werden Dank ihrer langjährigen Erfahrung geschätzt, die jungen Mitarbeiter holen sich gerne Rat bei den "Senioren"
Es sind fast alle alt. Dass eine ältere Person (+40) eingestellt wurde, habe ich nicht erlebt.
Offener Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Nau ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Außer im Büro des Chefs gibt es nicht wirklich Klimaanlagen. Die Verkaufshalle heizt sich im Sommer dermaßen auf und kühlt im Winter durch die ständig geöffnete Tür extrem ab. Teilweise Büros besetzt mit 7 Personen. Außerdem ein Büro ohne Fenster besetzt mit bis zu 5 Personen. Veraltete Technik und Systeme. Über das Stempelsystem und seine eigenen Zeiten hat man keinen Überblick. Das Gebäude ist alt und erfährt auch keine große Pflege. Das Budget ist für so gut wie alles sehr ...
Da könnte man mal Hand anlegen . Neue Möbel , mehr Toiletten ein wenig Renovieren, Licht und Sonnenschutz - die Sommer werden nicht kühler.
Nicht ideal. Toiletten, Pausenraum usw sind nicht so schick..
Bisschen modernisieren oder auf Sauberkeit achten könnte man schon
Wie bereits erwähnt, Katastrophale EDV. Zu kleine Büros mit schlechter Einrichtung. Keine oder nicht ausreichende Klimatisierung in den Gebäuden. Homeoffice nicht möglich. Alles wird unnötig kompliziert gemacht, da fast alles über den Mutterkonzern läuft.
Kein WLAN für Mitarbeiter. Keine Möglichkeit per App die Mails zu checken. Urlaubsanträge müssen mit gelben Zetteln wie im Jahr 2000 gestellt werden. - passt aber gut zum Rest.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Kollegen haben bereits ihre Ausbildung bei Nau gemacht und arbeiten in Führungsposition oder sind lang dabei . Schulungen gibt’s auch , nur leider sehr wenige im Bereich der Verwaltung
Viele Seminare , vom Hersteller, intern und auch vom Haupthaus in Augsburg.
Schulungen Online wie auch in present
Regelmäßige Schulungen und Lehrgänge.
Wenn man möchte, hat man hier gute Aufstiegschancen. Aber natürlich muss man dafür auch was tun und bekommt es nicht einfach geschenkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Nau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Nau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Nau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Nau als eher traditionell.
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