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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Nau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Nau
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Nau
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

50h Kernarbeitszeit und öfters 5h am Wochenende, meist mehr. Kunden können gerne auch abends oder sonntags von zuhause aus kontaktiert werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sieht sich als Chancengeber um für Ihn Geld zu erwirtschaften, nicht aber als Führungskraft um Mitarbeiter zu entwickeln

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eigentlich hatte ich nicht vor, eine Bewertung zu schreiben. Da ich aktuell noch im Autohaus Nau arbeite, wollte ich mich aus solchen öffentlichen Bewertungen eigentlich heraushalten. Nachdem ich allerdings einige der sehr negativen Bewertungen gelesen habe, die sich meiner persönlichen Erfahrung nach so nicht nachvollziehen lassen, möchte ich diese nicht einfach unkommentiert stehen lassen. Deshalb habe ich mich nun doch dazu entschieden, meine eigene Erfahrung zu teilen. Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als angenehm und kollegial. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – stressige Phasen und Situationen, in denen nicht alles perfekt läuft. Insgesamt fühle ich mich bei der Arbeit aber wohl und gehe gerne zur Arbeit.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation funktioniert aus meiner Erfahrung insgesamt gut. Informationen werden weitergegeben und bei Fragen gibt es Ansprechpartner. Sicherlich kann Kommunikation in einem Unternehmen immer noch verbessert werden, aber ich kann die teilweise sehr negative Darstellung in anderen Bewertungen nicht bestätigen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann bei Fragen oder Problemen aufeinander zugehen. Gerade im täglichen Arbeitsalltag ist das für mich ein wichtiger Punkt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance empfinde ich als ordentlich. Es gibt natürlich Zeiten mit höherem Arbeitsaufkommen, aber das ist für die Branche aus meiner Sicht normal. Insgesamt lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren.

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