Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Nau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Gespräche führt man darüber, was in diesem Unternehmen alles schief läuft und wie unzufrieden die Mitarbeiter sind. Die meisten pflegen ein gutes Verhältnis zueinander.
Unflexibel Arbeitszeiten, meist bis 17 Uhr. Keine Homeoffice Möglichkeiten, außer für wenige höher gestellte Kollegen.
Jeder ist gestresst und viele halten sich für etwas besseres. Die Aufgaben werden auf Kollegen abgewälzt, das Gehalt wird aber selbst kassiert. Es gibt Lieblinge, vor allem für die Personalabteilung, und daher auch unfaire Entscheidungen.
Die Arbeit mit Kunden macht Spaß und es gibt viel Abwechslung. Leider hört man aber auch oft Kritik.
Sehr wenig Wertschätzung und lobende Worte. Stattdessen Kritik und gegenseitiges runtermachen. Vieles wird von der Holding vorgeschrieben und führt zu einem erschwerten Arbeitsalltag der Mitarbeiter.