Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Oppel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es sind halt nun mal Vorgesetzte. Das die nicht jedem alles hinterher tragen sollte wohl klar sein.
Es herrscht ein sehr Familiäres Arbeitsklima wo auch mal gelacht wird.
Die Geschäftsführung so wie vorgesetzten versuchen immer wieder das die Verkäufer voll aus sich heraus kommen.
Wer im Verkauf arbeitet weiß das es nicht 9 to 5 Job sein kann das muss ein bewusst sein. Samstagsdienst alle 4 Wochen ist in Ordnung leider MANCHMAL nicht möglich diesen abzubauen
Selten so einen guten Zusammenhalt erlebt.
Man holt zusammen Mittagessen oder quatscht auch so mal kurz 5 Minuten
es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Manchmal hat man aber den Eindruck das es dem ein oder anderen zu gut geht.