Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich um einen gekümmert, auch wenn es mal im privaten Bereich Probleme gibt, unterstützt einen der Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge werden angehört und (wenn sinnvoll) umgesetzt.
Umgang unter den Kollegen ist sehr kollegial.
Man kann Probleme ansprechen, es wird zugehört, eine Lösung vorgeschlagen und hierbei auch unterstützt.
Fehler werden einem nicht nachgetragen. Es wird analysiert und geklärt, wie man diesen das nächste Mal vermeidet.
Lösungsorientiert
Sehr familiäres, angenehmes Arbeitsumfeld. Kurze und unkomplizierte Kommunikationswege. Hohe Hilfsbereitschaft der Belegschaft. Facettenreiche, erfüllende Arbeit.
Arbeiten auf Augenhöhe
Auch das wird in einem Persönlichen Gespräch geklärt.
manchmal sprechen zu viele mit
Per se nicht schlecht, aber ausbaufähig wären meiner Meinung nach, die zielgerichtete Formulierung eines Leitsatzes, anhand dessen Arbeitnehmer*innen lösungsorientiert arbeiten können.
Die Bezahlung könnte höher ausfallen und somit den Verantwortungen gerecht werden.
Das Verhalten einiger den Namen Oppel tragender Personen. Dafür kann aber meine Arbeitgeberin nichts.
Zu viel Arbeit zu wenig Mitarbeiter zu wenig Geld
Auch mal Mitarbeiter gehen lassen die nur immer fordern und machen was sie wollen
Da rede ich persönlich drüber mit der Geschäftsführung.
Regelmäßige Personalgespräche führen, um Konflikte zwischen Mitarbeitern frühzeitig erkennen zu können. Mehr Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüberbringen.
Bezahlung bei den Mitarbeitern anheben, die sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen und sich mit ihm identifizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Oppel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr Familiäres Arbeitsklima wo auch mal gelacht wird.
Die Geschäftsführung so wie vorgesetzten versuchen immer wieder das die Verkäufer voll aus sich heraus kommen.
Super und lustig zugleich. Was will man mehr
Fairness, Vertrauen, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft bekommt man immer zurück, wenn man sich selbst auch so benimmt.
Angenehm, Team hält zusammen wenn es einmal brennt.
Lehrreiches, sehr angenehmenes , und professionelles Arbeitsklima. Respektvoller, kameradschaftlicher Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Oppel ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich. Auf die eigenen Vorstellungen und Ansprüche wird nur begrenzt eingegangen. Wodurch gute Mitarbeiter*innen abwandern. Ausbaufähig.
Im Osten gibt's nicht wirklich viel Geld, egal ob du Daimler schraubst, Skoda oder SSangYong
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es wird alles möglich gemacht wenn man bereit dazu ist
Kann ich schwer beurteilen ich glaube aber das wenn man sich anstrengt das auch gegeben ist.
Man kann sich hoch arbeiten wenn man will
In den notwendigen Berufen wird stets auf Weiterbildung geachtet. Wenn man allerdings in Eigeninteresse nach Schulungen fragt, werden diese auch genehmigt.
Weiterbildungen werden immer vom Betrieb unterstützt und sind auch gewünscht.
