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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich um einen gekümmert, auch wenn es mal im privaten Bereich Probleme gibt, unterstützt einen der Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge werden angehört und (wenn sinnvoll) umgesetzt.
Umgang unter den Kollegen ist sehr kollegial.
Man kann Probleme ansprechen, es wird zugehört, eine Lösung vorgeschlagen und hierbei auch unterstützt.
Fehler werden einem nicht nachgetragen. Es wird analysiert und geklärt, wie man diesen das nächste Mal vermeidet.
Lösungsorientiert
Arbeiten auf Augenhöhe
Sehr familiäres, angenehmes Arbeitsumfeld. Kurze und unkomplizierte Kommunikationswege. Hohe Hilfsbereitschaft der Belegschaft. Facettenreiche, erfüllende Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal sprechen zu viele mit
Auch das wird in einem Persönlichen Gespräch geklärt.
Die Bezahlung könnte höher ausfallen und somit den Verantwortungen gerecht werden.
Das Verhalten einiger den Namen Oppel tragender Personen. Dafür kann aber meine Arbeitgeberin nichts.
Per se nicht schlecht, aber ausbaufähig wären meiner Meinung nach, die zielgerichtete Formulierung eines Leitsatzes, anhand dessen Arbeitnehmer*innen lösungsorientiert arbeiten können.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel Arbeit zu wenig Mitarbeiter zu wenig Geld
Auch mal Mitarbeiter gehen lassen die nur immer fordern und machen was sie wollen
Da rede ich persönlich drüber mit der Geschäftsführung.
Regelmäßige Personalgespräche führen, um Konflikte zwischen Mitarbeitern frühzeitig erkennen zu können. Mehr Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüberbringen.
Bezahlung bei den Mitarbeitern anheben, die sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen und sich mit ihm identifizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Oppel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr Familiäres Arbeitsklima wo auch mal gelacht wird.
Die Geschäftsführung so wie vorgesetzten versuchen immer wieder das die Verkäufer voll aus sich heraus kommen.
Super und lustig zugleich. Was will man mehr
Fairness, Vertrauen, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft bekommt man immer zurück, wenn man sich selbst auch so benimmt.
Angenehm, Team hält zusammen wenn es einmal brennt.
Lehrreiches, sehr angenehmenes , und professionelles Arbeitsklima. Respektvoller, kameradschaftlicher Umgang untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Oppel ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich. Auf die eigenen Vorstellungen und Ansprüche wird nur begrenzt eingegangen. Wodurch gute Mitarbeiter*innen abwandern. Ausbaufähig.
Im Osten gibt's nicht wirklich viel Geld, egal ob du Daimler schraubst, Skoda oder SSangYong
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es wird alles möglich gemacht wenn man bereit dazu ist
In den notwendigen Berufen wird stets auf Weiterbildung geachtet. Wenn man allerdings in Eigeninteresse nach Schulungen fragt, werden diese auch genehmigt.
Weiterbildungen werden immer vom Betrieb unterstützt und sind auch gewünscht.
Kann ich schwer beurteilen ich glaube aber das wenn man sich anstrengt das auch gegeben ist.
Man kann sich hoch arbeiten wenn man will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Oppel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Autohaus Oppel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Oppel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Oppel als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Autohaus Oppel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Oppel
Branchendurchschnitt: Handel