Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Possögel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation erwünscht oder gewollt
Leider durch Frustration und Unzufriedenheit mehrere Kollegen durch die schlechte Führung kaum Zusammenhalt möglich da jeder der bei der Führungsetage Probleme schildert mit Kündigung zu rechnen hat.
Sehr zurück gezogener Vorgesetzter der die Augen verschließt vor Problemen über die vielen Jahre abgestumpft und zu selbstsicher.
Kein Interesse an Mitarbeitern oder Problemlösungen wer nicht funktioniert oder mit zieht kalt und unglücklich zu sein wird gekündigt.
Oder von einer nicht vorgesetzten des Autohauses diskriminiert oder herabwertend behandelt bis sie den Vorgesetzten ihrem Partner überzeugt hat das er denjenigen kündigt.
Auch hier werden von dem eigentlichen vorgesetzten die Scheuklappen nicht abgelegt obwohl ihm persönlich seit Jahren bekannt ist das sein Privatleben oder der darin befindlichen Person seit Jahren diese Vorgehensweise hat und dies schon seit Jahren zuvielen Kündigung beiderseits geführt hat.
Leider in der Zeit stehengeblieben und nicht gewohlt Mitarbeitern neue Aufgaben zu vermitteln oder umzugestalten.
Sehr kühl und zeitlich stehengeblieben