Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDirekter Kontakt zu Vorgesetzten und schnelle unproblematische Kommunikation
Offen gegenüber fragen bezüglich seiner Produkte die er vertritt und verkauft.
Keine Kommunikation
Kein Selbstbewusstsein
Kein bestärken oder Fördern seine Mitarbeiter
Kein Lächeln stetig und ständig aufgeregt, genervt oder überfordert
Betriebsblindheit
Leicht beeinflussbar und voreiliges handeln
Manchmal zu klein und eingefahren um neue Dinge umzusetzen
Mehr Miteinander statt gegeneinander arbeiten, Interessen vertreten Kritik und Verbesserungsvorschläge anhören und gegebenenfalls umsetzen.
Und klare Grenzen ziehen zum privaten und Beruflichen um auch da zu verdeutlichen das er der Chef des Autohauses ist und seine Gattin nur seine Gattin.
Dies würde ihm vielleicht auch helfen mehr Selbstbewusstsein zu entwickeln und mehr Anmerkungen zu verschaffen bei den Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Possögel ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vom Arbeitgeber nicht gewollt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden täglich von den großen Konzeren die dieses Autohaus vertritt erfragt aber gewollt von dem Leiter dieses Autohause ist es leider kaum da dann Mitarbeiter ausfallen und sie ja Aufstiegschancen hätten dies wird unterbunden so gut es geht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
