Ein neues schlechtes Wort müsste hierfür noch erfunden werden
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gar nichts, außer die Marke BMW
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Einfach alles.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
den Mitarbeiter als Mensch sehen und schätzen!
Arbeitsatmosphäre
Wer dort arbeitet hat kein Privatleben- bei einer 45-50 Std. Woche ja kein Wunder. Die Mitarbeiter wirken sehr unzufrieden.
Kommunikation
Was für eine Kommunikation ? Arbeitsanweisungen erfolgen per E-Mail seitenweise und das wars, Schulungen gibt's keine, Einarbeitung ist sehr schlecht, jeder arbeitet für sich und hofft dass der Tag bald rum ist
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.
Insgesamt kein Wir-Gefühl vorhanden, jeder lästert und schaut dass er besser da steht. Wenn man den Mund hält und alles schluckt ist man dort genau richtig. Falsche Leute gibt's auf jedenfall vermehrt.
Work-Life-Balance
Haha was für ein Leben denn noch bei der 45/50 Std. Woche.
Zu der 45 Std. Woche kommt noch ein Pflicht Samstags Dienst oben drauf. Wenn nicht sogar 2 Samstage. Super - 2 -50 Std. Wochen.
Und nur 25 Tage Urlaub.
Wow ein Tag über den gesetzlichen 24. Sehr großzügig wirklich !!
Der Hungerlohn kommt dann auch noch dazu für diese Stundenzahl.
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten sind alle in ihre Rolle reingerutscht das trifft es gut.
wenn man als Neuling da hinkommt fühlt man sich verloren, weil keiner sich um einen kümmert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich machen Spaß wenn was los ist.
Sonst langweilt man sich dort 9 Stunden am Tag.
Gleichberechtigung
Geschätzt wird da doch niemand. Der längste Mitarbeiter hält es dort vielleicht 10 Jahre aus. Das ist ja mehr wie lächerlich.
Aufstiegschancen bleiben dahin gestellt, da man nicht gefördert wird.
Wenn man Mitarbeiter auch mal was gibt, dann würden sie alle Urlaubsgeld bekommen - das haben die Kollegen dort noch nie gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden öfter jüngere eingestellt die dann sowieso bald wieder die Firma verlassen.
Arbeitsbedingungen
Mo-Fr 45 Std. plus zusätzliche Samstagsdienste 2 mal.
25 Tage Urlaub bloß.
keine Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Allein von dem Arbeitsvertrag wird man schon krank, so kompliziert wie der aufgebaut ist.
Prämie wird schon so ausgezahlt, dass die Mitarbeiter weniger kriegen. - immer schön klein halten.
Wenn man z.B nur 1 Tag krank ist im Monat , kriegt man überhaupt keine Prämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen müssen auch noch für die Firma arbeiten.
Die armen Bienen- wenn die wüssten. - die würden alle weg fliegen.
Naja so kann man sich halt gut umweltbewusst und heilig darstellen für die Außenwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
mehr wie unterdurchschnittlich. jetzt arbeite ich normal bei viel weniger Stunden und krieg noch mehr Geld als dort im Autohaus.
Frage : Was stimmt hier wohl nicht ??
Image
Hohe Fluktuation (ca. 10 Mitarbeiter in 6 Monaten ) , arrogante ausnutzende Art und Weise , widerlich. Das Glashaus täuscht !!
Die Frage ist nur warum der laden nicht daraus lernt? - die vielen schlechten Bewertungen können wohl kaum verlogen sein. Da geht es anscheinend jedem gleich der klug genug ist diese Firma zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
bleibt dahingestellt, gibt ja keine Schulungen oder sonstiges.