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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatte, meine Kollegen, Arbeitplatz und Arbeitsgeraete sind gut. Tolle Veranstaltungen fuer Mitarbeiter und Kunden.
das Gebäude ist toll aber auf den Inhalt kommt es an...
Ist das Glas halb voll, oder halb leer?
Sicherlich gibt es auch hier Luft nach oben, aber wo bekommt man die Möglichkeit jeden Tag zum Bäckerwagen zu gehen, oder frische Bio-Äpfel in der Pause zu essen "an Apple a day keeps the doctor away";), ein gesundes, warmes Bio-Mittagessen für kleines Geld, einen tollen Aufenthaltsraum oder gar einen Außensitzplatz in der Sonne, wir haben 45 Minuten Mittagspause- bekommen aber nur 30 Minuten abgezogen.... die Frage ist, worauf ich meinen Focus lege... ...
Überwiegend tolle Kollegen
- Modernes UN mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
- Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen
- Ergonomischer und sauberer Arbeitsplatz
- Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
- Man fühlt sich wertgeschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird angelogen, es werden falsche Versprechungen gemacht, bei Kündigung legt man einem viele Steine in den Weg, das Gehalt ist frech, die Geschäftsleitung ist sehr schnell im Ego gekränkt und lässt es an Mitarbeitern raus. Ich denke die ganzen Kündigungen vor Allem innerhalb der letzten 2 Jahre sprechen hier Bände. Kaum noch langjährige Mitarbeiter übrig
Keine Empfehlung. Auf negative Bewertungen wird offenbar mit rechtlichen
Schritten reagiert, statt auf Kritik einzugehen. Meine Bewertung wurde nach
einer Abmahnung gekürzt.
So gut wie alles, man gibt viel bekommt wenig zurück. Für die Vorgesetzten ist man nur ein jemand, da wird sich hintenrum noch lustig gemacht.
Es wird oft unterstellt, dass die Mitarbeiter nicht arbeiten wollen. Dabei geht es nur um ein paar Tage mehr Urlaub. Mehr nicht.
Das Leben im Mittelalter und der glaube daran sich vor der Außenwelt verstecken zu können, wobei das Unternehmen potenzial hat.
Es ist kaum zu glauben, wieviel in den Werkstätten schief läuft!
MIT EINEM ANWALT VERSUCHEN SIE SCHLECHTE BEWERTUNGEN ZU KIPPEN!
Verbesserungsvorschläge
Die eiserne Faust ist nicht nötig und die Gegenwart der Unternehmensführung ist der Beweis. In der Vergangenheit zu hängen, wird dem Unternehmen langfristig nicht guttun. Die Menschen einzubinden und ihnen zuzuhören ist das Ziel, denn verlassen werden sie das Unternehmen aufgrund schlechter Führung.
Einfach mal die normalen Standards von Gehalt, Arbeitsstunden und Urlaubsanspruch herstellen und das veraltete Denken ablegen. Wenn man jetzt noch bei der Mitarbeiterauswahl aufpasst, könnte es richtig gut werden.
Anpassung von Arbeitszeiten, Urlaub und Gehältern. Fachkräfte einstellen. Mehr Wertschätzung!!!!!
es sind Mensch die mit Menschen arbeiten und so sollte man auch behandelt werden...
Nicht jeden Mitarbeiter als ersetzbar sehen, keine falschen Versprechungen machen, faires Gehalt zahlen und echte Benefits wie 30 Tage Urlaub geben statt Äpfel. Betriebsrat wäre ebenfalls wünschenswert bei der Größe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Reisacher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
im Team ganz ok. Durch die variablen Gehaltsbestandteile die voneinander abhaengig sind, gibts immer mal Zoff untereinander.
Ganz gut untereinander, wird dadurch dass immer mehr Leute kündigen aber auch nicht besser.
Das einzige was wirklich gut ist! War aber auch schon mal besser
Wahrscheinlich das einzig positive an dem Laden
Unter den Kollegen gibt es immer mal wieder schwarze Schafe, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt untereinander das einzige was den Laden am laufen hält.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Reisacher ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Viel Arbeitszeit. Ueberstunden sind unausgesprochen oft zu leisten. Die Stundenkonten der verschiedenen Kollegen sind unterschiedlich.
42h Woche, Überstunden können nicht genommen oder ausbezahlt werden sondern werden gelöscht und 25 Tage Urlaub. Mehr Work als Life
Was is Life? Bei 42 Stunden und 25 Urlaubstagen kann man da nicht von work Life Balance sprechen
Was ist das bei 25 Urlaubstagen und 42 Stunden ohne jegliche Sonderzahlung?
42 Stunden Woche? 25 Urlaubstage? 2026?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
zur meiner Zeit sah ich interne Nachbesetzung ohne für mich erkennbare Führungskompetenzen.
Wenn man nicht danach fragt passiert lange lange nichts
Hier kann man gesehen werden das das Bedürfnis da ist.
Hier kommt man nur weiter, wenn man den Chefs in den ... kriecht, ohne Rücksicht auf verluste seine Kollegen in die Pfanne haut und gute Ideen als seinen eigenen verkauft. Schulungen bekommt man hier ausreichend als Auszubildender und Product Genius - wer als normaler Mitarbeiter geschult werden will muss unter Umständen hart dafür kämpfen und sich mit einem Weiterbildungs- Knebelvertrag für X-Jahre an das Unternehmen binden.
Es werden regelmäßig Schulungen gebucht. Wodurch man die Chance hat sich stetig weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Reisacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Reisacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Reisacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Reisacher als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Autohaus Reisacher
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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