Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Rindt & Gaida die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr positiv. Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich berufliche und private Termine gut miteinander vereinbaren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut und man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigeren Situationen. Allerdings kam es leider häufiger vor, dass man bei gemeinsamen Aktivitäten wie Grillen oder Essensbestellungen nicht einbezogen bzw. gefragt wurde. Zudem habe ich den Eindruck, dass der Umgangston und ein durchgehend respektvoller Umgang im Team noch Verbesserungspotenzial haben und möglicherweise durch ein entsprechendes Coaching gestärkt werden könnten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Großen und Ganzen gut. Anliegen können angesprochen werden und es herrscht eine offene Gesprächskultur. Kritisch sehe ich jedoch, dass Mitarbeitende auf Bewertungen angesprochen werden, insbesondere mit der Bitte, diese anzupassen. Ich halte es für wichtig, dass Feedback ehrlich und unbeeinflusst bleibt.
Die Kommunikation ist größtenteils offen und transparent. Informationen werden in der Regel weitergegeben, jedoch gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial bei der Abstimmung.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt und Vertrauen. Hier wird einem bewusst was man sich die letzten Jahre zwischenmenschlich angetan hat. Im Mittelpunkt steht ein Umgang bei dem man sich wohl fühlt und produktiv sein kann. Es wird sachlich und lösungsorientiert gearbeitet. Es gibt regelmäßige Events.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben und der Umgang miteinander ist respektvoll. Gegen Ende meiner Zeit im Unternehmen hatte ich jedoch zunehmend das Gefühl, nicht mehr richtig dazuzugehören und teilweise ausgegrenzt zu sein, was sich deutlich vom positiven Eindruck zu Beginn unterschieden hat.