14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Arbeitszeiten etwas besser regeln zeitlich, gerade bei Auszubildenden.
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Hat sich teils erheblich gebessert.
Ausbaufähig. Positiv: Freizeitausgleich bei Überstunden; Überstunden aber dafür auch unausweichlich.
Auf Qualifizierungen wird geachtet. Aber: Kommt immer auf die Komminikation an.
Teilweise Investitionsstau. Aber: In den letzten 2 Jahren wurde kräftig investiert. Insgesamt noch etwas ausbaufähig.
Besprechungen werden in regelmäßigen Intervallen durchgeführt. Kommunikation zwischen Führungskräften teilweise ausbaufähig.
Leicht überdurchschnittlich - durchschnittlich. Wenn man was kann und auch will, mehr Geld sicherlich möglich bei entsprechender Kommunikation.
Juniorchefin sollte nicht nur gassigehen und reiten. Auch mal für die Mitarbeiter da sein und zuhören.
Leider hat die kollegiale Stimmung in den letzen jahren immer weiter abgenommen.
Immer mehr Kollegen nörgeln über die Arbeit es gibt kein Betriebsrat für Probleme mit denen man nicht zum chef will
Gibt es nicht. Du bist zum Arbeiten hier. Sei dankbar.
Nur bestimmte Personen
Nur gesetzlicher Urlaubsanspruch als Azubi
War vor Jahren um einiges Besser.
Wer schon lange da ist, wird auch nicht gehen. Mit denen kan man das alles ja machen.
Manche Positionen seit Jahren falsch besetzt - Serviceleitung welche sich nicht um Probleme der Kollegen kümmert, fehl am Platz. Juniorchefs die nur oberflächlich nett sind aber auch nicht zuhören
Manche dürfen Heimarbeit andere nicht warum auch immer.
Viele Gespräche. Aber keine Änderungen.
Um so länger man in der Firma ist um so weniger vorzüge bekommt man Die neuen werden gefeiert, mit wunsch- Freitagen und Zusatzzahlungen
Inzwischen ist immer dicke luft
Wartest bis der rentner geht
Strafsamstage, unpünklich feierabend von 7 bis 17:15-18:00
Mager aber im durchschnitt
Es gibt gruppen, entweder du wirst gemocht oder gehasst
Nichts einer gibt mal mittag aus
Reifen waschen, Reifen herrichten, reifen wechseln, Inspektionen, ab bremsen machen ist Zuschauen angesagt
Immer das gleiche
Dumm angemacht werden ist tagesordung
Sind einige Leute in der Werkstatt die gerne hintenrum über einen lästern und ins gesicht sagen sie wie toll man sei
Image stimmt mit der realität nicht überein
Man arbeitet sich kaputt und man wird noch angeschnauzt wenn man wegen einer mandelentzündung Krank geschrieben wird
Naja wenn man erstmal 10 jahre nichts erreichen will ist der laden perfekt
Gehalt geht 13 gehalt gibts auch
Umwelt bewusstsein gut sozialbewusstsein naja der Lehrling ist nur ne Billige Arbeitskraft
Je nach Gruppe gibt auch welche die einen gern hinhängen
Ist nicht perfekt aber ist in ordnung
Ds gibt Meister die sind Kollegial und nett und es gibt meister die eher einer Hintermistigen schlange gleichen
Pure hölle jeden Abend wenn man im Bett lag hatte man Bauchschmerzen weils wieder in die arbeit ging. Es gibt auch strafsamstage für Lehrlinge wo man unangestempelt arbeiten muss
Rauer ton aber normal für ne werkstatt
Gibts nicht gibt lehrlinge oder Gesellen die gerne Bevorzugt werden
Keine man macht jeden tag das Selbe und als Lehrling wenn man pech hat muss man reifen wuchten nen ganzen Monat lang und die Reifen aus dem Regal holen und wer hätte es gedacht die schwersten reifen bleiben oben wobei es wiederholt abgesprochen wurde wurde es abgelehnt sie umzuräumen
Es wird immer versucht die optimale Lösung für jeden zu finden
Mit genügend Interesse gibt es keine grenzen
Wenn was gebraucht wird dann bekommt man es auch
Schlecht und dazu noch gesetzlicher Mindesturlaub...
Um 7 Uhr morgens Eiskratzen...
- gute Sozialleistungen
- gutes Team
- leistungsgerechte Entlohnung
Bessere Einbindung der Mitarbeiter.
Feedbackgespräche nicht nur, wenn etwas mal nicht so gut gelaufen ist.
Gut, wenn auch teilweise sehr stressig.
4 Tage Woche mit jeweils 10 Stunden.
So kann man seine Termine immer auf den jeweiligen freien Tag legen.
Wird bei guter Leistung unterstützt.
Gute Leistung wird belohnt!
Wir waren ein super Team.
Sehr autoritärer Führungsstil.
Ein kooperativer mit optimaler Einbindung der Mitarbeiter wäre für beide Seiten eine Verbesserung.
Sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Ich glaube die Kommunikation ist in jedem Unternehmen verbesserungswürdig.
10 Std Tage sind Normal
Hat man einen privaten Termin kann dieser auch wahrgenommen werden.
Will man sich weiterbilden wird das unterstützt
Top
Lockerer und kollegialer Umgang eines jungen Teams. Wer nie einen schlechten Tag hat werfe den ersten Stein. ;-)
Ich und die Mehrzahl der Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren hier beschäftigt. Das denke ich spricht für sich.
Wie in jedem Unternehmen und im Privatleben auch, wer will kommt weiter, ansonsten sollte man sich auch selbst hinterfragen.
Einige Kollegen wurden schon in den "Unruhestand" verabschiedet und arbeiten dann als 450€-Kraft weiter. Find ich super.
Stets modern, da die Bedingungen ständig dem automobilen und unternehmerischen Fortschritt angepaßt werden.
So verdient kununu Geld.