Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Man kann über alles reden und bei Problemen jeglicher Art wird geholfen und unterstützt.
kostenlose Weihnachtsfeier
Vergünstigungen bei Ersatzteilen.
Mit Absprache darf die Werkstatt für eigenes Auto oder das von engen Angehörigen (Eltern, Bruder, Partner) verwendet werden.
- Es wird "versucht" einen Kollegenzusammenhalt herzustellen, in Form von Betriebsausflügen, Weihnachtsfeier ect.
- gute Sozialleistungen
- gutes Team
- leistungsgerechte Entlohnung
Peinliche Spiele auf der Weihnachtsfeier für alle, die in dem Jahr neu angefangen haben, zur Belustigung aller anderen.
Persönlichkeitsentwicklung fehlt gänzlich.
Ständiges Rumstehen beim Gesellen.
Keine Förderung der Eigenständigkeit.
Vom Chef möchte ich gar nicht erst anfangen.
Arbeitsatmosphäre unterirdisch.
Krankschreibung ab 1. Tag
"Das haben wir immer schon so gemacht"
Es wird oft, wenn nicht immer, enormer Druck auf die Arbeiter ausgeübt, welches sich dann leider nach Feierabend in Form von Übelkeit und Stress wiederspiegelt, wenn man wieder an den nächsten Arbeitstag denkt.
Es werden Probleme ignoriert, die unzufriedenheit stiften.
Ausbildungsplan ernst nehmen. Was da drin steht, sollten die Azubis auch machen.
Mehr Technik-Wissen vermitteln, um Neugier zu fördern.
Für Meister: den Azubi mal aus der Perspektive sehen, dass er/sie das eigene Kind wäre.
Zukünftig sollte der Fokus noch mehr auf Digitalisierung gelegt werden
Juniorchefin sollte nicht nur gassigehen und reiten. Auch mal für die Mitarbeiter da sein und zuhören.
- Arbeitszeiten etwas besser regeln zeitlich, gerade bei Auszubildenden.
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- Besser geregelte Arbeitszeiten.
- Mehr Gespräche auf Augenhöhe.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rinner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Mitarbeiter muss eigenverantwortlich nach Weiterbildungen fragen, dann werden diese unterstützt und gefördert.
Als Azubi wird man bei guten Leistungen normalerweise als Geselle übernommen.
Auf Qualifizierungen wird geachtet. Aber: Kommt immer auf die Komminikation an.
Mit genügend Interesse gibt es keine grenzen
Wie in jedem Unternehmen und im Privatleben auch, wer will kommt weiter, ansonsten sollte man sich auch selbst hinterfragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rinner ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten finde Ich sehr überzogen, dazu kommen noch Samstagsdienste.
Inkl. Im Winter 30 min. früher kommen und alle Autoscheiben freikratzen.
Urlaubsanträge werden im Normalfall immer genehmigt. Allerdings oftmals mit der Frage, warum man denn Urlaub bräuchte? Respektlose Frage, in meinen Augen.
Darüberhinaus ges. Mindesturlaub.
Ausbaufähig. Positiv: Freizeitausgleich bei Überstunden; Überstunden aber dafür auch unausweichlich.
Gibt es nicht. Du bist zum Arbeiten hier. Sei dankbar.
Man arbeitet sich kaputt und man wird noch angeschnauzt wenn man wegen einer mandelentzündung Krank geschrieben wird
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
