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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Man kann über alles reden und bei Problemen jeglicher Art wird geholfen und unterstützt.
kostenlose Weihnachtsfeier
Vergünstigungen bei Ersatzteilen.
Mit Absprache darf die Werkstatt für eigenes Auto oder das von engen Angehörigen (Eltern, Bruder, Partner) verwendet werden.
- Es wird "versucht" einen Kollegenzusammenhalt herzustellen, in Form von Betriebsausflügen, Weihnachtsfeier ect.
- gute Sozialleistungen
- gutes Team
- leistungsgerechte Entlohnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Peinliche Spiele auf der Weihnachtsfeier für alle, die in dem Jahr neu angefangen haben, zur Belustigung aller anderen.
Persönlichkeitsentwicklung fehlt gänzlich.
Ständiges Rumstehen beim Gesellen.
Keine Förderung der Eigenständigkeit.
Vom Chef möchte ich gar nicht erst anfangen.
Arbeitsatmosphäre unterirdisch.
Krankschreibung ab 1. Tag
"Das haben wir immer schon so gemacht"
Es wird oft, wenn nicht immer, enormer Druck auf die Arbeiter ausgeübt, welches sich dann leider nach Feierabend in Form von Übelkeit und Stress wiederspiegelt, wenn man wieder an den nächsten Arbeitstag denkt.
Es werden Probleme ignoriert, die unzufriedenheit stiften.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsplan ernst nehmen. Was da drin steht, sollten die Azubis auch machen.
Mehr Technik-Wissen vermitteln, um Neugier zu fördern.
Für Meister: den Azubi mal aus der Perspektive sehen, dass er/sie das eigene Kind wäre.
Zukünftig sollte der Fokus noch mehr auf Digitalisierung gelegt werden
Juniorchefin sollte nicht nur gassigehen und reiten. Auch mal für die Mitarbeiter da sein und zuhören.
- Besser geregelte Arbeitszeiten.
- Mehr Gespräche auf Augenhöhe.
- Arbeitszeiten etwas besser regeln zeitlich, gerade bei Auszubildenden.
-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rinner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Mitarbeiter muss eigenverantwortlich nach Weiterbildungen fragen, dann werden diese unterstützt und gefördert.
Als Azubi wird man bei guten Leistungen normalerweise als Geselle übernommen.
Auf Qualifizierungen wird geachtet. Aber: Kommt immer auf die Komminikation an.
Mit genügend Interesse gibt es keine grenzen
Wie in jedem Unternehmen und im Privatleben auch, wer will kommt weiter, ansonsten sollte man sich auch selbst hinterfragen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rinner ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten finde Ich sehr überzogen, dazu kommen noch Samstagsdienste.
Inkl. Im Winter 30 min. früher kommen und alle Autoscheiben freikratzen.
Urlaubsanträge werden im Normalfall immer genehmigt. Allerdings oftmals mit der Frage, warum man denn Urlaub bräuchte? Respektlose Frage, in meinen Augen.
Darüberhinaus ges. Mindesturlaub.
Ausbaufähig. Positiv: Freizeitausgleich bei Überstunden; Überstunden aber dafür auch unausweichlich.
Gibt es nicht. Du bist zum Arbeiten hier. Sei dankbar.
Man arbeitet sich kaputt und man wird noch angeschnauzt wenn man wegen einer mandelentzündung Krank geschrieben wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Rinner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Rinner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Rinner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Rinner als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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