Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenBei uns arbeitest du nicht einfach in einer Firma – du wirst Teil eines Unternehmens, das zu den Top-Adressen der Branche gehört. Eine starke Gemeinschaft, familiäre Atmosphäre und echte Wertschätzung machen uns zu einem Dream Team, bei dem viele gerne arbeiten würden.
Hier zählt Leistung wirklich: Wer Einsatz zeigt, Motivation mitbringt und bereit ist, Vollgas zu geben, hat die Möglichkeit, sich ein außergewöhnlich starkes Einkommen aufzubauen. Erfolg wird bei uns nicht versprochen – er wird belohnt. Pünktliche und zuverlässige Auszahlungen ...
Es gibt klare Karrieremöglichkeiten und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen. Ebenfalls hat man in innerhalb des Fachbereichs viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Spannendes Produkt + Tradition, Multikulturell, Ambition, Karrieremöglichkeiten, Gute Work-Life-Balance.
Das man keine Nummer ist. Man wird gesehen
Das direkte Team war sehr kollegial und unterstützend. Trotz vieler struktureller Schwierigkeiten haben die Kollegen versucht, gemeinsam Lösungen zu finden und sich gegenseitig zu helfen.
Außerdem gab es im IT-Team grundsätzlich die Möglichkeit, Dinge zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen, wenn man Initiative gezeigt hat.
In der Praxis habe ich neben meiner eigentlichen QA-Rolle viele zusätzliche Aufgaben übernommen, etwa bei der Abstimmung mit Nutzern und Stakeholdern oder beim Strukturieren von Anforderungen für neue Softwarelösungen. Dadurch hatte ich häufig einen guten Überblick über Projekte und deren Hintergründe.
Trotzdem hatte ich manchmal den Eindruck, dass Engagement und Eigeninitiative nicht immer als solche wahrgenommen wurden. In einem Umfeld mit vielen kurzfristigen Entscheidungen und direkter Kontrolle führte das gelegentlich zu Missverständnissen darüber, wie gearbeitet wurde oder welche Aufgaben bereits ...
Da gibt es kaum etwas, aber ab und an Homeoffice wäre toll
Denkt nur an seine eigene private Tasche
Für die Weihnachtstage 2 ganze Tage Urlaub nehmen zu müssen, da die Arbeitszeit auf 5 Stunden statt auf 4 Stunden festgelegt wird.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Schlechte Bezahlung. Der Zeitklau. Der Betrieb setzt darauf das die Mitarbeiter ihre freie Zeit einsetzen um zu verkaufen, so können Mitarbeiter für andere Zwecke eingesetzt werden wie Telefondienst und Fahrzeuge hin und her fahren. Hier sollte man sich zwei mal überlegen ob man anfängt.
Wir sind in einigen Aspekten noch etwas konservativ und müssen moderner werden, um für Kunden sowie potentielle Mitarbeiter attraktiver zu werden.
Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeiter und weniger Micromanagement würden vieles verbessern. Fachkräfte werden eingestellt, um ihr Wissen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Entscheidungen sollten daher stärker gemeinsam mit den jeweiligen Experten getroffen werden.
Außerdem wären transparentere Gehaltsstrukturen und eine angemessene Vergütung wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Wer hohe Leistung und Engagement erwartet, sollte auch bereit sein, entsprechend zu investieren.
Darüber hinaus würde eine modernere Arbeitskultur dem Unternehmen gut tun. Mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort sowie ...
Der Mann im großen Glaskasten (Büro) dürfte nicht mit Menschen zusammen arbeiten. Von Führung ist nicht viel zu erkennen. Der Vorgesetzte im kleinen Glaskasten (Büro) hat leider nicht viel zu sagen aber auch hier ist teilweise Nachholbedarf was Führung angeht. Der Inhaber ist kaum zu sehen. Grüßt selten Mitarbeiter aber er weiß auch das die Mitarbeiter nicht lange da sind.
Großer TIP an die Geschäftsführung
Augen auf bei bestimmten Leitern !!!
Die/der ist seiner Arbeit nicht gerecht.
Andere machen seine Arbeit und er verkauft die als seine.
Gibt permanent Aufgaben weiter und macht kaum was .
Neuen Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Royal ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind zusammen stark und wir unterstützen uns gegenseitig. Ist egal ob man viel oder wenig Erfahrungen hat
In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich keine Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Geschlechts wahrgenommen. Kolleginnen waren Teil der Teams und wurden aus meiner Sicht gleich behandelt. Über die Situation im gesamten Unternehmen kann ich jedoch nur begrenzt urteilen
Hat man hier zu 100%
Alle sind willkommen. Bei dem Verschleiß braucht man Nachschub.
Steht an erster Stelle im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Royal ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine echte Work-Life-Balance habe ich hier nicht erlebt. Arbeitszeiten wurden strikt kontrolliert und Flexibilität war kaum vorhanden. Obwohl viele IT-Aufgaben problemlos ortsunabhängig erledigt werden könnten, war Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich und wurde eher als Privileg behandelt.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Präsenz und Kontrolle wichtiger waren als Vertrauen oder Ergebnisorientierung. Durch den abgelegenen Standort kamen zusätzlich für viele Mitarbeitende lange Pendelzeiten hinzu.
Die Gleitzeit von 8-9 Uhr macht es mir super leicht noch zuverlässiger zu sein. Darüber hinaus genießt man in meiner Abteilung nach Absprache ins Home Office zu gehen. Nach 8 Stunden habe ich fast immer pünktlich Feierabend.
Da Mitarbeiter für diverse Tätigkeiten genutzt werden wie Telefondienst, Fuhrpark usw. kann kein Geld verdient werden, die Zeit fehlt dafür. So ist man gezwungen 6 Tage die Woche zu arbeiten und am besten mit Überstunden,sonst kommt kaum Geld rein. Ach ja , natürlich unbezahlten Überstunden.
Teilweise werden Mitarbeiter ausgebeutet und verheizt, man muss teilweise unentgeltlich Überstunden leisten.
9-17:30 Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Klare Karrierepfade oder transparente Kriterien für berufliche Entwicklung habe ich nicht wahrgenommen. Weiterbildung oder gezielte Förderung spielten im Arbeitsalltag kaum eine Rolle.
Berufliche Entwicklung hing eher von der individuellen Initiative der Mitarbeiter ab als von strukturierten Programmen oder Unterstützung durch das Unternehmen.
Wer eine gute Arbeitseinstellung hat wird hier belohnt.
Eir wachsen mit der Firma zusammen
Null Weiterbildung , wird immer nur versprochen. Der Verkaufsleiter gibt sich Mühe die Verkäufer in eigenen Räumlichkeiten zu bilden.
Schulungen finden statt aber hier kann man keine Karriere machen.