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Autohaus Royal GmbH als Arbeitgeber
Autohaus
Royal
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei uns arbeitest du nicht einfach in einer Firma – du wirst Teil eines Unternehmens, das zu den Top-Adressen der Branche gehört. Eine starke Gemeinschaft, familiäre Atmosphäre und echte Wertschätzung machen uns zu einem Dream Team, bei dem viele gerne arbeiten würden.
Hier zählt Leistung wirklich: Wer Einsatz zeigt, Motivation mitbringt und bereit ist, Vollgas zu geben, hat die Möglichkeit, sich ein außergewöhnlich starkes Einkommen aufzubauen. Erfolg wird bei uns nicht versprochen – er wird belohnt. Pünktliche und zuverlässige Auszahlungen ...
Es gibt klare Karrieremöglichkeiten und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen. Ebenfalls hat man in innerhalb des Fachbereichs viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Spannendes Produkt + Tradition, Multikulturell, Ambition, Karrieremöglichkeiten, Gute Work-Life-Balance.
Das direkte Team war sehr kollegial und unterstützend. Trotz vieler struktureller Schwierigkeiten haben die Kollegen versucht, gemeinsam Lösungen zu finden und sich gegenseitig zu helfen.
Außerdem gab es im IT-Team grundsätzlich die Möglichkeit, Dinge zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen, wenn man Initiative gezeigt hat.
Das man keine Nummer ist. Man wird gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Praxis habe ich neben meiner eigentlichen QA-Rolle viele zusätzliche Aufgaben übernommen, etwa bei der Abstimmung mit Nutzern und Stakeholdern oder beim Strukturieren von Anforderungen für neue Softwarelösungen. Dadurch hatte ich häufig einen guten Überblick über Projekte und deren Hintergründe.
Trotzdem hatte ich manchmal den Eindruck, dass Engagement und Eigeninitiative nicht immer als solche wahrgenommen wurden. In einem Umfeld mit vielen kurzfristigen Entscheidungen und direkter Kontrolle führte das gelegentlich zu Missverständnissen darüber, wie gearbeitet wurde oder welche Aufgaben bereits ...
Für die Weihnachtstage 2 ganze Tage Urlaub nehmen zu müssen, da die Arbeitszeit auf 5 Stunden statt auf 4 Stunden festgelegt wird.
Da gibt es kaum etwas, aber ab und an Homeoffice wäre toll
Denkt nur an seine eigene private Tasche
Stellenweise sehr traditioneller Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Wir sind in einigen Aspekten noch etwas konservativ und müssen moderner werden, um für Kunden sowie potentielle Mitarbeiter attraktiver zu werden.
Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeiter und weniger Micromanagement würden vieles verbessern. Fachkräfte werden eingestellt, um ihr Wissen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Entscheidungen sollten daher stärker gemeinsam mit den jeweiligen Experten getroffen werden.
Außerdem wären transparentere Gehaltsstrukturen und eine angemessene Vergütung wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Wer hohe Leistung und Engagement erwartet, sollte auch bereit sein, entsprechend zu investieren.
Darüber hinaus würde eine modernere Arbeitskultur dem Unternehmen gut tun. Mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort sowie ...
Einführung einer modernen Arbeitskultur und mehr Urlaubstage
Großer TIP an die Geschäftsführung
Augen auf bei bestimmten Leitern !!!
Die/der ist seiner Arbeit nicht gerecht.
Andere machen seine Arbeit und er verkauft die als seine.
Gibt permanent Aufgaben weiter und macht kaum was .
Neuen Geschäftsführer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Royal ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind zusammen stark und wir unterstützen uns gegenseitig. Ist egal ob man viel oder wenig Erfahrungen hat
In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich keine Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Geschlechts wahrgenommen. Kolleginnen waren Teil der Teams und wurden aus meiner Sicht gleich behandelt. Über die Situation im gesamten Unternehmen kann ich jedoch nur begrenzt urteilen
Hat man hier zu 100%
Steht an erster Stelle im Unternehmen
Multikulturell
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Royal ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb des Teams funktionierte die Kommunikation durch Dailys und direkte Abstimmung meist gut. Auf Unternehmensebene war sie jedoch oft schwierig.
Die IT wurde häufig mit Themen konfrontiert, die eigentlich außerhalb unseres Verantwortungsbereichs lagen (z. B. Telefonanlage, Internetzugang oder fehlende Berechtigungen), was zusätzlichen Aufwand und Missverständnisse verursacht hat.
Bei neuen Projekten fehlten zudem oft klare Anforderungen. In einem Fall wurde bereits mit der Entwicklung begonnen, obwohl noch nicht klar war, welche Probleme die Software eigentlich lösen oder welche bestehende Systeme sie ...
offen und ehrlich, etwas Transparenz hat Anfangs gefehlt, doch wir haben es hinbekommen.
Von oben herab nicht gerade schön
Funktioniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Klare Karrierepfade oder transparente Kriterien für berufliche Entwicklung habe ich nicht wahrgenommen. Weiterbildung oder gezielte Förderung spielten im Arbeitsalltag kaum eine Rolle.
Berufliche Entwicklung hing eher von der individuellen Initiative der Mitarbeiter ab als von strukturierten Programmen oder Unterstützung durch das Unternehmen.
Wer eine gute Arbeitseinstellung hat wird hier belohnt.
Eir wachsen mit der Firma zusammen
Null Weiterbildung , wird immer nur versprochen. Der Verkaufsleiter gibt sich Mühe die Verkäufer in eigenen Räumlichkeiten zu bilden.
Förderung/Weiterbildungen werden hier groß geschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Royal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Royal besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Royal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Royal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus Royal
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Royal
Branchendurchschnitt: Automobil