Ihr Unternehmen?

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Autohaus 
SCHADE
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mobbing wird hier GROß geschrieben.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SCHADE Automobile GmbH in Schwabhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts
wenn es negativ Sterne gäbe würde ich 5 vergeben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung für den Mitarbeiter, man wird ins kalte Wasser geworfen um mit veralteter Soft und Hardware zu arbeiten. Massive Probleme werden absichtlich ignoriert, Mitarbeiter werden bei jeder Gelegenheit gemobbt sobald Sie nicht mehr ins Portfolio einzelner Personen passen.
Es zählt nicht die erbrachte Leistung sondern das eine Person in den Himmel gehoben wird.
Wer hier im Verkauf arbeiten will dem kann man nur dringend abraten!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal durch fähige emphatische Mitarbeiter ersetzen!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Eine Soziophatin gibt in dem Laden den Ton an wer nicht nach Ihrer Pfeife tanzt wird rausgemobbt.
In so einer vergifteten Atmosphäre ist vernünftiges Arbeiten unmöglich.
Unfähige Führungskräfte dulden das Verhalten aus Gründen der Wirtschaftlichkeit. Zustände die einem die Haare zu Berge stehen lassen.

Image

5 Mitarbeiter in 3 Jahren durch eine Person rausgemobbt mehr muss mann dazu nicht sagen.

Work-Life-Balance

ungerechte Verteilung des Freizeitausgleichs, beliebte Personen arbeiten ab Nachmittags von zu Hause aus weniger beliebte Personen haben Ladendienst, den Urlaub bestimmen Kollegen nicht die Führungskraft!

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung für Mitarbeiter kaum Möglich ,Leute werden möglichst klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Festgehalt am Anfang danach eher schlechte KONDITIONEN

Umwelt-/Sozialbewusstsein

absolut asoziales Verhalten der Führungskräfte

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung wo über alles und jeden abgelästert wird

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es

Vorgesetztenverhalten

unfähige Vorgesetzte, Hinweise auf Probleme werden komplett ignoriert. Erbrachte Leistung zählt nicht sondern wer die größten Lügen erzählt

Arbeitsbedingungen

Uralte Einrichtung, die Sanitären Anlagen stinken wie eine Bahnhofstoilette, Aus den Schreibtischen kommen die Mäuse, der Boden wird nur alle paar Wochen gereinigt, die Küche ist eine Zumutung.

Kommunikation

Alles wird doppelt und dreifach gemailt Inhaltliche Themen gehen unter.

Gleichberechtigung

ist nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Interessante Marke die nichts mit dem Unternehmen gemeinsam hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian ZögerPersonalleiter

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben, die du und auch wir an ein Beschäftigungsverhältnis und die Arbeitsatmosphäre stellen. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten einige deiner Punkte gerne näher aufgreifen.

Zunächst möchten wir betonen, dass ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitenden für uns von höchster Bedeutung ist. Mobbing ist für uns ein absolut inakzeptables Verhalten, das wir in keiner Form tolerieren. Es überrascht uns, dass du diese Erfahrung gemacht hast, da uns in diesem Bereich keinerlei ähnliche Rückmeldungen vorliegen. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und prüfen jeden Vorwurf sehr genau, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in einem sicheren und wertschätzenden Arbeitsumfeld arbeiten können. Wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch mehr zu den von dir angesprochenen Problemen mitteilen könntest, um diese in einem vertraulichen Rahmen zu klären und gegebenenfalls Verbesserungspotentiale aufzuzeigen.

Bezüglich der Arbeitsumgebung sind wir uns bewusst, dass es in bestimmten Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

In Bezug auf die Führungskommunikation und die Entwicklung unserer Führungskräfte nehmen wir deine Anmerkung sehr ernst. Im Rahmen unseres „Fit for Leadership“-Programms haben wir bereits mehrere Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Führungskräfte implementiert, um sicherzustellen, dass diese in der Lage sind, ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu haben und eine konstruktive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Außerdem haben wir mit dem #projektrise ein weiteres Projekt ins Leben gerufen, das darauf abzielt, die Stimmen und Anliegen aller Mitarbeitenden zu hören und in unsere Entscheidungen einfließen zu lassen. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeitende bei uns die Möglichkeit hat, sich einzubringen und seine Ideen und Bedenken zu teilen.

Wir bedanken uns nochmals für deine Rückmeldung und nehmen diese als Anregung, um uns kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir dir selbstverständlich auch persönlich zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Dein Karriere-Team vom Autohaus SCHADE

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