Autohaus 

SCHADE

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Wir verstehen, dass unsere aktuellen Veränderungen nicht immer auf Zustimmung stoßen. Die damit verbundenen Entscheidungen treffen wir jedoch mit Blick auf die Zukunft unseres Unternehmens. Ihre Kritik nehmen wir ernst.

Ihr Autohaus SCHADE

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei SCHADE so negativ in Erinnerung behalten haben. Gerade in Zeiten der Veränderung sind Kommunikation, Transparenz und ein respektvoller Umgang besonders wichtig. Ihre Kritik nehmen wir daher ernst und werden diese in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.

Ihr Autohaus SCHADE

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Autohaus SCHADE so erlebt hast. Deine Schilderungen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit und Führung haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und nutzen sie, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für deine Offenheit danken wir dir.

Autohaus SCHADE

Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback.

Es freut uns, dass du unsere offene Kommunikation gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten positiv wahrnimmst. Auch deine Anregungen nehmen wir gerne auf. Veränderungen sind nicht immer einfach, umso wichtiger ist uns ein offener Austausch. Danke für deinen Einsatz!

Dein Autohaus SCHADE

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten und Ihre Eindrücke aus Ihrer Zeit beim Autohaus SCHADE zu schildern.

Wir freuen uns über Ihre Gesamtbewertung von 4,0 Sternen sowie über die sehr positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt, zur Arbeitsatmosphäre, zu interessanten Aufgaben und zur Work-Life-Balance. Dass Sie „tolle Menschen“ kennengelernt und wertvolle Beziehungen aufgebaut haben, bestätigt uns in unserem Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung gelebt werden.

Ihre kritische Anmerkung zum Thema „Familienunternehmen“ und Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Unser Selbstverständnis als familiengeführtes Unternehmen steht für Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und einen partnerschaftlichen Umgang. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir das und verstehen dies als Auftrag, Führung und Kommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Die Aussage „Am besten Pleite gehen“ empfinden wir als sehr drastisch und wenig verhältnismäßig – insbesondere im Kontext Ihrer insgesamt positiven Bewertung.
Als mittelständisches Unternehmen im Handwerk tragen wir Verantwortung für über 600 Mitarbeitende sowie deren Familien. Die gewählte Formulierung erscheint uns sehr zugespitzt und wenig verhältnismäßig – insbesondere im Kontext der insgesamt positiven Einzelbewertungen und lässt zudem den Einsatz und die Leistung vieler engagierter Kolleginnen und Kollegen außer Acht.
Kritik ist für uns wichtig und willkommen – sie sollte jedoch sachlich bleiben und die Auswirkungen auf andere berücksichtigen.

Dass Sie uns trotz vieler positiv bewerteter Aspekte nicht weiterempfehlen würden, bedauern wir. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute und bedanken uns für Ihre Zeit und Ihr Feedback.

Autohaus SCHADE

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern und uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst – insbesondere die Kritikpunkte zur Vergütung, Kommunikation und zur aktuellen Unternehmensführung. Dass Sie die derzeitige Situation als schwierig empfinden, bedauern wir ausdrücklich.

Richtig ist, dass sich das Autohaus SCHADE seit einigen Monaten in einem umfassenden Restrukturierungsprozess befindet. Dieser wurde durch die Inhaber persönlich im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen transparent kommuniziert. Eine solche Phase bringt Veränderungen, zusätzliche Belastungen und auch Unsicherheiten mit sich. Uns ist bewusst, dass dies nicht bei allen Mitarbeitenden auf Zustimmung trifft – dennoch ist dieser Schritt notwendig, um das Unternehmen langfristig wirtschaftlich stabil und zukunftsfähig aufzustellen.

Zum Thema Vergütung: Die Auswirkungen der allgemeinen Inflation betreffen viele Branchen und Unternehmen. Gleichzeitig stehen auch wir als mittelständisches Unternehmen im Handwerk vor wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, die verantwortungsvoll gesteuert werden müssen. Unser Ziel ist es, Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern und faire Rahmenbedingungen im wirtschaftlich vertretbaren Umfang zu gewährleisten.

Die Vorwürfe eines „Missmanagements“ sowie die Forderung nach personellen Veränderungen in der Geschäftsführung weisen wir in dieser Pauschalität zurück. Die aktuelle Unternehmensführung arbeitet intensiv daran, das Unternehmen strategisch neu auszurichten und für die Zukunft tragfähig aufzustellen. Entscheidungen in Restrukturierungsphasen sind nicht immer populär, werden jedoch mit Blick auf die Gesamtverantwortung für alle Standorte und Mitarbeitenden getroffen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Kommunikation und an fehlender Mitsprache als wichtigen Hinweis. Transparenz und Dialog sind uns gerade in Veränderungsprozessen besonders wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationsflüsse weiter zu verbessern und Beteiligungsmöglichkeiten klarer zu gestalten.

Positiv hervorheben möchten wir Ihre Bewertung des Kollegenzusammenhalts. Ein starkes Team ist gerade in anspruchsvollen Zeiten ein entscheidender Faktor – und darauf können wir bauen.

Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback. Auch kritische Stimmen helfen uns, Entwicklungen zu reflektieren und Prozesse weiter zu verbessern.

Ihr Autohaus SCHADE

Liebe/r Auszubildende/r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung beim Autohaus SCHADE zu bewerten und Ihre Eindrücke offen zu schildern.

Wir freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Spaßfaktor, zu den Arbeitszeiten sowie zur Ausstattung mit Werkzeug und Arbeitsmitteln. Eine gute technische Ausstattung ist für uns eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung.

Ihre Kritikpunkte – insbesondere zur Ausbildungsvergütung und zum respektvollen Umgang – nehmen wir sehr ernst.

Zum Thema Vergütung möchten wir klarstellen: In einer Ausbildung handelt es sich nicht um ein reguläres Gehalt, sondern um eine Ausbildungsvergütung. Diese ist gesetzlich geregelt und orientiert sich an branchenüblichen sowie tariflichen Rahmenbedingungen. Sie unterscheidet sich daher grundlegend von der Vergütung ausgebildeter Fachkräfte.

Eine willkürliche Kürzung der Ausbildungsvergütung erfolgt nicht. Sollte es hier Unklarheiten oder individuelle Sachverhalte gegeben haben, empfehlen wir dringend das persönliche Gespräch mit der Personalabteilung, um mögliche Missverständnisse transparent zu klären.

Besonders wichtig ist uns Ihr Hinweis zum Thema Respekt. Ein wertschätzender und professioneller Umgang ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Ausbildungskultur. Sollte dieser Eindruck im Einzelfall nicht entstanden sein, bedauern wir das ausdrücklich. Wir erwarten von unseren Ausbilderinnen und Ausbildern eine respektvolle Kommunikation und nehmen entsprechende Hinweise ernst.

Die gesamte Automobilbranche – und insbesondere das Handwerk – befindet sich derzeit in einer Phase der Veränderung. Solche Transformationsprozesse bringen naturgemäß Fragen und auch Verunsicherung mit sich. Umso wichtiger ist uns Transparenz, klare Kommunikation und der direkte Austausch mit unseren Auszubildenden und Mitarbeitenden.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Ausbildung. Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Dein Autohaus SCHADE
Personalabteilung

Herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung mit 5,0 Sternen und Ihre klare Empfehlung. Ihr positives Feedback freut uns sehr.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie unsere professionelle Organisation, die inhabergeführte Struktur sowie das engagierte Miteinander im Team hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten – „Fordern und Fördern“ sowie Kommunikation auf Augenhöhe – bestätigt unseren Anspruch an eine wertschätzende und leistungsorientierte Führungskultur.

Dass Sie alle weiteren Kategorien ebenfalls mit 5,0 Sternen bewerten, ist für uns ein starkes Zeichen der Anerkennung. Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz im Team des Autohaus SCHADE.

Autohaus SCHADE

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung beim Autohaus SCHADE in Eisenach zu bewerten.

Ihre sehr kritische Einschätzung – insbesondere zum Arbeitsklima, zum gegenseitigen Respekt und zur Rolle der Ausbilder – nehmen wir ernst. Ein respektvoller Umgang und eine professionelle Begleitung während der Ausbildung sind für uns zentrale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Entwicklung junger Fachkräfte. Wenn Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das ausdrücklich.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für die positiven Hinweise zur Ausbildungsvergütung sowie zu den bereitgestellten Arbeitsmitteln. Eine solide Ausstattung und verlässliche Rahmenbedingungen gehören für uns selbstverständlich dazu.

Das Thema Arbeitsklima ist uns besonders wichtig. Ausbildung bedeutet nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Deshalb erwarten wir von allen Beteiligten einen wertschätzenden und professionellen Umgang miteinander. Entsprechende Rückmeldungen nutzen wir, um unsere Ausbildungsprozesse und die Zusammenarbeit weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Autohaus SCHADE

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Die Überschrift „Fressen oder gefressen werden“ sowie Ihre Schilderungen zu Arbeitsklima, Kommunikation und Führungsverhalten sind sehr deutliche Worte. Auch wenn wir einige Punkte in dieser Pauschalität nicht teilen, nehmen wir Ihre Wahrnehmung ernst. Gerade Themen wie Vertrauen, respektvoller Umgang, konstruktive Konfliktlösung und Führungskultur sind entscheidend für eine funktionierende Zusammenarbeit.

Gleichzeitig möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass Sie die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit zu Homeoffice sowie den Support durch unsere Personalabteilung positiv hervorheben. Das zeigt, dass Ihre Zeit bei uns nicht ausschließlich negativ geprägt war.

Dass Veränderungsprozesse, personelle Entscheidungen oder hohe Leistungsanforderungen unterschiedlich wahrgenommen werden, ist uns bewusst – insbesondere in Bereichen wie Marketing, in denen Abstimmung und Ergebnisverantwortung eng miteinander verknüpft sind. Unser Anspruch ist es jedoch klar, Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine offene, professionelle Kommunikation zu fördern. Wo dieser Anspruch nicht erfüllt wird, müssen wir hinschauen.

Ihre Hinweise zu Führung, Konfliktklärung und Teamkultur verstehen wir als ernstzunehmenden Impuls. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns, Strukturen und Zusammenarbeit weiter zu reflektieren.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Autohaus SCHADE