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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erfahrung gesammelt und tolle Menschen kennen gelernt. Über den Arbeitgeber sage ich nichts.
Professionelle Organisation, inhabergeführt mit engagierten Kollegen.
Ausbildungsvergütung, Arbeitsmittel werden gestellt
professionelles Umfeld, sehr gute und professionelle Mitarbeiterführung, sehr gute Organisation aller Bereiche.
Internet und Parkplatzmöglichkeiten, Vielseitigkeit der Abteilungen, Freundlichkeit gewisser Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation von Führungskräften sowie deutlich fehlende Sympathie und Empathie, Wünsche oder wichtige Themen für Mitarbeiter erfährt man nur durch wiederholtes Nachfragen und konfrontieren der Führungspersonen - geschieht dies nicht fällt es hinten runter!
Gewisse Abteilungen arbeiten disharmonisch und gewisse Führungskräfte lügen einen über bestimmte Themen an.
Mitarbeiter werden in bestimmten wichtigen Themen im Unklaren gelassen und Entscheidungen können teilweise bzw. oft nicht nachvollzogen werden.
Es wird an Leuten festgehalten, welche ihren Job nicht machen, allerdings einen super Stand beim Vorgestzten haben; sehr dubios. Dafür werden top Mitarbeiter gekündigt oder versetzt, die sich immer durchgebissen haben und ihren Job top gemacht haben. Betrifft meistens ein und denselben Vorgesetzten, hier sollte die Geschäftsleitung mal einiges hinterfragen! Aber leider bekommt dort oben niemand überhaupt ansatzweise etwas mit, was unten läuft. Interesse 0 da!
-Gehalt
-Ausbilder haben kein Respekt zumindest bei mir
-keine Bonuse oder zb Inflation Ausgleich
Schlechte Bezahlung, Keine Mitsprachemöglichkeit. Missmanagement!
Streichung der Benefiz, durch die wirtschaftliche Lage.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die normale machen mit kleinem Gehalt und die Ausbilder sollten mehr Respektvollen Umgang lernen, es geht darum dass man fast alles freundlich und respektvoll kommunizieren kann.
Gehalt musste normalerweise pünktlich bezahlt werden ihr arbeitet doch 25 Tage im Monat dafür seid ihr da viele Leute beschweren sich und denken über Job Wechsel
Endlich so zu Entlohnen wie es sich für diese Tätigkeiten gehört. In der Geschäftsführung sollte sich etwas
ändern. Es sind weiterhin die selben im Boot die den Karren an die Wand gefahren haben.
Weniger Computerprogramme. Dienstwagen für Werbezwecke.
Kommunikation einheitlich gestalten und Aufgaben bzw. Verantwortungsbereiche anpassen. Ehrlicher und besserer Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert. Anpassungen des Gehalts sind für die Zukunft in bestimmten Bereich unausweichlich.
Alles oben benannt, da sollte man genügend Dinge finden, weilche deutlich geändert werden sollten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus SCHADE ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Abwechslungsreich, und sehr viel zu tun, Langeweile gibt es nicht.
sehr vielfältiger und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Je nach Abteilung war einem ja bewusst was man täglich tun muss. Aber mehr Verantwortung zu übernehmen war auch nicht gewollt.
ich darf miteintacheiden
Man hat verschiedene Trainigs bei Mercedes und kommt auch rum. Dort eher normale Verkaufs- und Verwaltungsaufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus SCHADE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation von der Führungsebene leider sehr schwach.
Geschäftsführung hält sich keineswegs an Versprechungen die MA auf dem laufenden der aktuellen Situationen zu halten
Projekt Rise ein ganz großer Reinfall. Die Kommunikation funktioniert nur in der oberen Liga, die "Arbeiterklasse" darf arbeiten, aber mehr auch nicht. Wertschätzung wie es über das Rise Projekt gepredigt wird erfährt man leider nicht, außer natürlich man äußert keine Kritik. Es ist mehr nach dem Motto "nicht gemeckert ist gelobt genug". Respekt erfolgt nur in den Führungspositionen, der "kleine Arbeiter" wird in den meisten Fällen von oben herab behandelt und ein offenes Ohr wie immer so schön gesagt wird, ...
Was ist diese?
Alles wird doppelt und dreifach gemailt Inhaltliche Themen gehen unter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Betriebszugehörigkeit reicht nicht, wer kein Studium hat, kommt nicht in den Genuss nach oben zu steigen, egal wie gut und viel Arbeit man schafft
der Centerleiter legt Wert auf Fortbildung
viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Keine Ahnung. In manchen Abteilungen sicher was möglich. Angebote habe ich aber nie wahr genommen, außer Ersthelfer
Weiterentwicklung für Mitarbeiter kaum Möglich ,Leute werden möglichst klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus SCHADE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Autohaus SCHADE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus SCHADE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus SCHADE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus SCHADE
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus SCHADE
Branchendurchschnitt: Handwerk