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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Autohaus SCHADE
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus SCHADE
Branchendurchschnitt: Handwerk
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
professionelles Umfeld, sehr gute und professionelle Mitarbeiterführung, sehr gute Organisation aller Bereiche.
Erfahrung gesammelt und tolle Menschen kennen gelernt. Über den Arbeitgeber sage ich nichts.
... die moderne Ausrichtung des Unternehmens sowie die offene Kommunikation.
Professionelle Organisation, inhabergeführt mit engagierten Kollegen.
Ausbildungsvergütung, Arbeitsmittel werden gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Psychoterror und Leistungsdruck. Bevorzugung von Mitarbeitern. Keine offene Kommunikation bzw. freie Meinungsäußerung zu Vorgesetzten möglich. Fressen oder gefressen werden. Kein Vertrauen untereinander. Abteilungen schwärzen sich gegenseitig an. Umgangston, als würde jede Abteilung gegeneinander arbeiten. "Danke" = Fehlanzeige. Einarbeitung? Was ist diese? Fressen oder gefressen werden!
-Gehalt
-Ausbilder haben kein Respekt zumindest bei mir
-keine Bonuse oder zb Inflation Ausgleich
Schlechte Bezahlung, Keine Mitsprachemöglichkeit. Missmanagement!
Streichung der Benefiz, durch die wirtschaftliche Lage.
Seid einfach weiter top Arbeitgeber in der Region.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die normale machen mit kleinem Gehalt und die Ausbilder sollten mehr Respektvollen Umgang lernen, es geht darum dass man fast alles freundlich und respektvoll kommunizieren kann.
Gehalt musste normalerweise pünktlich bezahlt werden ihr arbeitet doch 25 Tage im Monat dafür seid ihr da viele Leute beschweren sich und denken über Job Wechsel
Endlich so zu Entlohnen wie es sich für diese Tätigkeiten gehört. In der Geschäftsführung sollte sich etwas
ändern. Es sind weiterhin die selben im Boot die den Karren an die Wand gefahren haben.
Lohn für die Stelle, kann man mehr bekommen, leider die politische Situation lässt es nicht zu.
die Löcher auf dem Mitarbeiterparkplatz mal wieder stopfen
Weniger Computerprogramme. Dienstwagen für Werbezwecke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus SCHADE ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr vielfältiger und abwechslungsreiche Tätigkeiten
ich darf miteintacheiden
Man hat verschiedene Trainigs bei Mercedes und kommt auch rum. Dort eher normale Verkaufs- und Verwaltungsaufgaben
Kundenorientiertes Arbeiten, grosses Portfolio der Fahrzeuge, Themengebieten.
Je nach Abteilung war einem ja bewusst was man täglich tun muss. Aber mehr Verantwortung zu übernehmen war auch nicht gewollt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus SCHADE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Was ist diese?
Projekt Rise ein ganz großer Reinfall. Die Kommunikation funktioniert nur in der oberen Liga, die "Arbeiterklasse" darf arbeiten, aber mehr auch nicht. Wertschätzung wie es über das Rise Projekt gepredigt wird erfährt man leider nicht, außer natürlich man äußert keine Kritik. Es ist mehr nach dem Motto "nicht gemeckert ist gelobt genug". Respekt erfolgt nur in den Führungspositionen, der "kleine Arbeiter" wird in den meisten Fällen von oben herab behandelt und ein offenes Ohr wie immer so schön gesagt wird, ...
Alles wird doppelt und dreifach gemailt Inhaltliche Themen gehen unter.
Unter Kollegen ja, aber auch nicht mit jedem
Es wird viel erzählt, Halbwahrheiten sind hier viel zu oft dabei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
der Centerleiter legt Wert auf Fortbildung
viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Weiterentwicklung für Mitarbeiter kaum Möglich ,Leute werden möglichst klein gehalten.
Weiterbildung Ja, aber sitzt nicht schon lange auf sein Stuhl wird’s schwierig
Weiterbildung gewollt und Mitarbeiterorientiertes Bildungssystem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus SCHADE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Autohaus SCHADE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus SCHADE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus SCHADE als eher modern.