Autohaus 

SCHADE

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Die Überschrift „Fressen oder gefressen werden“ sowie Ihre Schilderungen zu Arbeitsklima, Kommunikation und Führungsverhalten sind sehr deutliche Worte. Auch wenn wir einige Punkte in dieser Pauschalität nicht teilen, nehmen wir Ihre Wahrnehmung ernst. Gerade Themen wie Vertrauen, respektvoller Umgang, konstruktive Konfliktlösung und Führungskultur sind entscheidend für eine funktionierende Zusammenarbeit.

Gleichzeitig möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass Sie die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit zu Homeoffice sowie den Support durch unsere Personalabteilung positiv hervorheben. Das zeigt, dass Ihre Zeit bei uns nicht ausschließlich negativ geprägt war.

Dass Veränderungsprozesse, personelle Entscheidungen oder hohe Leistungsanforderungen unterschiedlich wahrgenommen werden, ist uns bewusst – insbesondere in Bereichen wie Marketing, in denen Abstimmung und Ergebnisverantwortung eng miteinander verknüpft sind. Unser Anspruch ist es jedoch klar, Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine offene, professionelle Kommunikation zu fördern. Wo dieser Anspruch nicht erfüllt wird, müssen wir hinschauen.

Ihre Hinweise zu Führung, Konfliktklärung und Teamkultur verstehen wir als ernstzunehmenden Impuls. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns, Strukturen und Zusammenarbeit weiter zu reflektieren.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Autohaus SCHADE

Herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung mit 5,0 Sternen und Ihre klare Empfehlung. Ihr positives Feedback freut uns sehr.

Besonders Ihre Beschreibung als „attraktiver, moderner, agiler Arbeitgeber“ sowie Ihr Hinweis auf unsere offene Kommunikation und moderne Ausrichtung sind für uns eine wertvolle Bestätigung. Genau diesen Anspruch verfolgen wir täglich – sowohl in der Organisation als auch im Miteinander.

Dass Sie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Führung, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten jeweils mit der Bestnote bewerten, ist für uns ein starkes Signal. Eine fordernde und zugleich faire Kultur, offene Kommunikation und zeitgemäße Rahmenbedingungen sind zentrale Bausteine unseres Selbstverständnisses als inhabergeführtes Unternehmen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement. Schön, dass Sie Teil des Teams in Eisenach sind.

Autohaus SCHADE

Vielen Dank für deine großartige Bewertung und die vollen 5 Sterne! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns im Team so wohlfühlst und insbesondere die Atmosphäre, den Zusammenhalt und die Balance zwischen Familie und Beruf so positiv erlebst.

Dein Hinweis zum Parkplatz ist ebenfalls angekommen – wir kümmern uns darum, die Löcher wieder zu stopfen.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Dein Autohaus SCHADE

Vielen Dank für deine großartige Bewertung und das ausführliche Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei SCHADE wohlfühlst, unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung in deinem Team so positiv wahrnimmst. Dass sogar unser Chef mit Vorname angesprochen wird, ist uns ein bewusst gelebtes Zeichen von Offenheit und flachen Hierarchien – schön, dass das bei dir so gut ankommt!

Wir nehmen auch dein Feedback zur Kommunikation ernst und sehen hier durchaus Möglichkeiten, noch besser zu werden. Den Punkt mit der Vergütung verstehen wir – gerade in der aktuellen politischen und wirtschaftlichen Lage ist das oft eine Herausforderung, aber wir sind stets bemüht, faire Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu finden.

Vielen Dank, dass du SCHADE als Top-Arbeitgeber in der Region siehst und dein Engagement täglich einbringst. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge!

Dein Autohaus SCHADE

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir möchten auf die wichtigsten von dir angesprochenen Punkte eingehen:

Es ist bedauerlich, dass du mit dem Verhalten der Führungskräfte unzufrieden warst. Im Rahmen unseres „Fit for Leadership“-Programms haben wir bereits mehrere Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Führungskräfte eingeführt, um sicherzustellen, dass sie ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden haben und eine konstruktive sowie wertschätzende Arbeitsatmosphäre fördern können.

Was die Arbeitsumgebung betrifft, teilen wir deine Einschätzung nicht vollständig, sind uns jedoch bewusst, dass es in bestimmten Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Ein sauberes und angenehmes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu optimieren. Auch im Hinblick auf Technologie und Arbeitsmittel befinden wir uns in einem ständigen Verbesserungsprozess.

Wir verstehen, dass das Thema Gehalt und Sozialleistungen entscheidend für die Zufriedenheit ist. Es tut uns leid, dass du hier nicht zufrieden warst. Wir arbeiten stetig daran, wettbewerbsfähige und faire Konditionen zu bieten und erweitern unser Angebot um vielfältige Benefits. Dazu gehören freiwillige Sozialleistungen, gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie mitarbeiterorientierte Unternehmensleistungen, die das Gehalt sinnvoll ergänzen.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen diese ernst und sehen sie als Anregung, um uns kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir dir selbstverständlich gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Dein Karriere-Team vom Autohaus SCHADE

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben, die du und auch wir an ein Beschäftigungsverhältnis und die Arbeitsatmosphäre stellen. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten einige deiner Punkte gerne näher aufgreifen.

Zunächst möchten wir betonen, dass ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitenden für uns von höchster Bedeutung ist. Mobbing ist für uns ein absolut inakzeptables Verhalten, das wir in keiner Form tolerieren. Es überrascht uns, dass du diese Erfahrung gemacht hast, da uns in diesem Bereich keinerlei ähnliche Rückmeldungen vorliegen. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und prüfen jeden Vorwurf sehr genau, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in einem sicheren und wertschätzenden Arbeitsumfeld arbeiten können. Wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch mehr zu den von dir angesprochenen Problemen mitteilen könntest, um diese in einem vertraulichen Rahmen zu klären und gegebenenfalls Verbesserungspotentiale aufzuzeigen.

Bezüglich der Arbeitsumgebung sind wir uns bewusst, dass es in bestimmten Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

In Bezug auf die Führungskommunikation und die Entwicklung unserer Führungskräfte nehmen wir deine Anmerkung sehr ernst. Im Rahmen unseres „Fit for Leadership“-Programms haben wir bereits mehrere Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Führungskräfte implementiert, um sicherzustellen, dass diese in der Lage sind, ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu haben und eine konstruktive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Außerdem haben wir mit dem #projektrise ein weiteres Projekt ins Leben gerufen, das darauf abzielt, die Stimmen und Anliegen aller Mitarbeitenden zu hören und in unsere Entscheidungen einfließen zu lassen. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeitende bei uns die Möglichkeit hat, sich einzubringen und seine Ideen und Bedenken zu teilen.

Wir bedanken uns nochmals für deine Rückmeldung und nehmen diese als Anregung, um uns kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir dir selbstverständlich auch persönlich zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Dein Karriere-Team vom Autohaus SCHADE

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Zeit im Autohaus SCHADE nicht vollkommen zufrieden warst.

Wir nehmen deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation ernst und werden diese Punkte intern weiter besprechen. Besonders die Wahrung einer offenen und respektvollen Kommunikation im gesamten Team ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt und seine Aufgaben mit Freude erledigen kann.

Was die Work-Life-Balance betrifft, sind wir uns bewusst, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben essenziell ist, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass jeder Mitarbeiter flexibel und in einem ausgewogenen Verhältnis arbeiten kann.

Auch im Bereich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir deine Rückmeldung zur Kenntnis. Es ist uns wichtig, dass alle Führungskräfte eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre schaffen. Wir werden deine Hinweise in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskultur einfließen lassen.

Trotz der kritischen Punkte schätzen wir, dass du die Trainingsmöglichkeiten und die interessanten Aufgaben bei Mercedes positiv hervorgehoben hast. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, und wir sind bestrebt, jedem die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln.

Abschließend danken wir dir für deine offenen Worte. Wir nehmen deine Anmerkungen als Ansporn, uns stetig zu verbessern, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Dein Karriere-Team vom Autohaus SCHADE

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen hast. Dein ehrliches Feedback und deine Erfahrungen sind uns sehr wichtig.

Denn deine Anmerkungen bieten uns die Möglichkeit, die Stärken unseres Teams weiter auszubauen und Optimierungspotenziale zu erkennen.

Den Kritikpunkt der Kommunikation möchte ich gerne aufnehmen und dazu anmerken, dass wir hier mit Einbindung unserer "Botschafter" bereits sichtbare Erfolge unternehmensweit erzielt haben, wie z.B. eine Schichtmodellveränderung innerhalb der Werkstatt, die vom betroffenen Mitarbeiterkreis angestoßen und erarbeitet wurde.
Dennoch gibt es noch Einiges, was es gilt gemeinsam anzupacken.

Falls du also weitere Vorschläge zur Verbesserung hast oder dein Feedback ausführlicher besprechen möchtest, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Dein Autohaus SCHADE