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Jetzt Profil vervollständigen141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann trotzdem relativ frei arbeiten, solange man halt den Mund hält
Dem Mitarbeitenden zuhören und Wertschätzung lernen.
Für die Mitarbeitenden die gut mit dem Geschäftsführer stehen sicherlich ein lohnenswerter Job. Für die anderen eher ein Spießrutenlauf.
Außen hui, innen Pfui!
Da sage ich besser nichts dazu
Für Chefs Lieblinge bestimmt...
Unterirdisch
Digitalisierung ist ein Fremdwort
Mal so, mal so. Viele Eigenbrödler aber auch gute Kollegen. Aber Kollegen wirken eher resignierend als auch unzufrieden.
Kann ich nicht beurteilen, daher 5 Sterne
Nur wenige Vorgesetzte mit denen man vernünftig reden kann. Für Menschenfreundlichkeit ist aber keiner bekannt.
Man sitzt im trockenen.
Wenn man mal die Gelegenheit hat mit einer Person in leitender Position zu sprechen, wird man nicht ernst genommen. Vielmehr wird man diskretiert und gedemütigt
Findet in keinster Weise statt
Mal so, mal so
Spannende Aufgaben
Die erfahrenen alten Rossel Mitarbeiter
Man kann nicht stolz sein in einer „Gruppe“ zu arbeiten die Mitarbeiter so respektlos behandelt. Die Führungskräfte werden so ausgewählt das sie ins Bild passen und gehorchen. Alles andere wird aussortiert. Genau so ist es mit den Mitarbeitern, sobald man etwas kritisiert wird man komplett respektlos behandelt.
Generelle Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind das Herz eines Autohauses und sollten einfach respektvoll behandelt werden. Guten Service kann man nur mit glücklichen Mitarbeitern umsetzten. Führungskräfte einstellen die nicht ihre Tächtelmächtel auf der Arbeit ausleben, sondern einfach mal einen gescheiten Job machen. Und auch vor Ort am Platz sind und nicht nur abwesend!
Viele unzufriedene und unglückliche Mitarbeiter
Kein gutes …
Sowas gibt es nicht bei der Scherer-Gruppe
Nur wenn der Arbeitgeber durch die Marke Schulungen durchführen muss
Am liebsten soll auf das Weihnachtsgeld verzichtet werden dies wurde auch offen so kommuniziert vor allen Mitarbeitern. Alles andere sei pure Arroganz den anderen Mitarbeitern der Scherer-Gruppe gegenüber.
Für Mütter gibt es kein Verständnis
Unter den Kollegen werden ältere Mitarbeiter geschätzt
Behandelt Mitarbeiter genau so schlecht wie es Ihnen von ganz oben aufgetragen wird
Alles teilweise sehr veraltet
Findet kaum statt
Frühere Rosselmitarbeiter werden verachtet für Bonusleistungen die es eigentlich in der Scherer-Gruppe nicht gibt.
Weiterbildungen gibt es nur wenn die diese Voraussetzung der Marke ist
Mehr bezahlen und mehr benefits geben, da es keinerlei Vorteile gibt. Keinerlei!
Man soll nur geben und am besten nichts nehmen
Man wird nur geschult, weil der Laden die Schulungen braucht
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Interessiert kein Mensch.
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt. Weiterbildungen gibt es nur in Positionen innerhalb der Autohäuser (Autoverkäufer, Werkstattmitarbeiter). In der Verwaltung wird leider wenig Wert darauf gelegt.
Das Gehalt ist verhandelbar, wenn sich die Gelegenheit ergibt, wird grundsätzlich so wenig wie möglich bezahlt.
Engagement im Motorsport nimmt stätig zu. Auf Nachhaltigkeit wird kein Fokus gelegt. Wenig Digitalisierung.
Vereinzelt gibt es sehr fähige und qualifizierte Führungskräfte. Überwiegend jedoch eher das Gegenteil.
Zum Teil sehr veraltete Systeme. Vieles funktioniert auch nicht wirklich gut. Unterstützung durch die IT findet nicht statt, darum behilft man sich dann irgendwie.
Mitarbeit werden klein gehalten. Förderung oft nur für „Freunde vom Chef“ / wer gut mit dem Chef steht, wird gefördert.
Bessere und gleiche
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle.
Jeder gegen jeden, absoluter Zuckenkrieg
Ausbeute
Ich wollte mich weiterbilden, da wurden mir Steine in den Weg gelegt.
Jeder gegen jeden, kaum bis kein zusammenhalten
Mitarbeiter werden klein gehalten
Keine gute Kommunikation
Der Job an sich hat Spaß gemacht
Guter Umgang , Nähe zum Personal
Überstunden werden nicht bezahlt , man erhält Freizeitausgleich , dadurch entstehen neue Überstunden, da die Arbeit ja da ist
Gute Kollegen
Wenn man will , kommt man hier überall weiter
Mannwird über aktuelle Themen informiert
das ich weg bin
eigentlich interessiert es niemanden was du den ganzen Tag machst, nur am Ende zählen Striche, alles Einzelkämpfer
die muss man sich selbst holen
für das Versprochene zu wenig
jeder gegen jeden
bis auf ganz wenige Ausnahmen. Verlogen
ein kleiner Raum von 4 qm, ohne Ablagemöglichkeiten, mit einem Tisch und einem Stuhl , keine möglichkeit von Kühlung im Sommer bei über 35 Grad im Büro
Seilschaften
Nicht die Aufgabe für die man eigentlich eingestellt wurde aber Aufgrund der ganzen versprechungen trotzdem gemacht hat
Respektvoller Umgang
Lohnerhöhung und Mitarbeiterparkplätze
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gehaltsstruktur.
Wertschätzung der Mitarbeiter Umgang mit den Mitarbeitern richtige Führungskräfte einsetzen.
Viele Mitarbeiter sind demotiviert.
Unter den Mitarbeitern eher schlecht war mal besser. Merken leider auch die Kunden.
In der Art wird nichts angeboten. Er werden Überstunden verlangt, die noch nicht mal abgegolten . Sowas wie eine Zeiterfassung gibt es gar nicht..
Wird kaum was oder gar nichts angeboten
Anstatt Gehaltserhöhung wird jährlich das Provisionsprovision System geändert zu Gunsten des Arbeitgebers .
Ja, und das in der heutigen Zeit bei der Inflation
Gäbe es nicht. Die vielen netten Kollegen, die immer noch für einen guten Zusammenhalt sorgen, wären schon viele Mitarbeiter gegangen
Es gibt einige Vorgesetzte, die keine Mitarbeiterführung kennen und Mitarbeiter eher demotivieren, als sie zu motivieren.
Veraltete EDV Systeme, im Sommer tropische Temperaturen weder Klimaanlage noch ausreichende Lüftung.
Es gibt Besprechung, vor die Geschäftsführung Verbesserungsvorschlägeschläge gemacht, aber sie werden nicht um gesetzt
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