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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständnisvoll und Fair er behandelt fast jeden gleich.
motiviertes Team, top moderne Arbeitsplätze, Autohaus nach neuester CI.
Fleiß wird belohnt
Fairer Umgang Vorgesetzen Verhalten usw.
Dienstwagen inkl Tankkarte. Super Arbeitsklima
Das es im Sommer ab und an gratis Eis gab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung an der Arbeit ist nicht da. Undankbar für das was wir leisten. Man muss oft selber etwas sagen um schwerer Tätigkeiten zu bekommen. Falls etwas schief läuft wird direkt gehetzt, aber aus Fehlern lernt man und muss dadurch wieder betteln die Arbeit nochmal machen zu dürfen.
Geht zu wenig auf gesundheitliche Körperbeschwerden ein. Besonders zur Vorbeugung. Vertretung bei Urlaub ist auch schwierig in manchen Abteilungen.
Kommunikation habe ich als sehr schlecht empfunden, viele Themen wurden zentral bestimmt, Menschlichkeit habe ich häufig vermisst.
teilweise schlechter Umgang unter den einzelnen Filialen, manchmal sehr schade.
Manchmal ein bisschen abgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage installieren
Mehr Entscheidungsmöglichkeiten für den Verkäufer
Weniger eigene Bürokratie
mehr spezialisierte Schulungen
Samstagdienst noch Zeitgemäß ?
Mehr Personal um Bürokratieprozesse zu vereinfachen
Neue Marken schnell weitreichend integrieren (BYD, MG)
Mehr Werkzeug zu Verfügung stellen oder sich schneller darum kümmern es zu ersetzen wenn es kaputt ist.
Den Menschen schätzen und sehen. Kommunikation stärken und Zusagen verbindlicher gestalten.
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Maus. Mehr für die Gesundheit
Arbeitsabläufe müssen besser ablaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Scherer-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Besonderheit
Es gibt kein auf jüngere Kollegen herabschauen, die Kollegen sind total lieb und freuen sich über junge Leute die den Beruf wirklich noch lernen wollen.
Immer respektvoll, professionell und menschlich...sehr vorbildlich in Neustadt
Von Ausbildung bis zur Rente ein teil des Unternehmens
absolute korrekte Umgangsformen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scherer-Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der falsche Job für eine solche Bewertung. Durchschnittlich 45-50 Stunden Wochen, gerne auch mehr in Urlaubszeiten oder wenn es richtig gute Angebote gibt. Am Ende entscheidet jeder Vertriebler selbst wann er Feierabend macht oder kommt.
Man arbeitet viel und nimmt leider auch Arbeit mit nach Hause
Kein Homeoffice Möglichkeiten, selbst bei arbeiten welche im Homeoffice durchgeführt werden könnten.
Arbeitszeit ist nicht immer mit Ausgleich im Sport vereinbar
Lange Öffnungszeiten , eher der Branche als dem Betrieb geschuldet.
Muss man in der Branche aber mit klarkommen .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren bekannt und Wünsche konnten geäußert werden. Eine vollständig vom Arbeitgeber finanzierte Zertifizierung über mehrere Monate habe ich erfolgreich abgeschlossen. Meiner Auffassung nach war sie Voraussetzung für einen entsprechenden beruflichen Aufstieg bzw. eine entsprechende Position. Diese Hoffnung meinerseits wurde nicht erfüllt. Dies war einer der Gründe, das Unternehmen zu verlassen und diese Position in einem anderen Betrieb zu übernehmen.
Man darf egal welchen Abschluss man hat leider nicht die Ausbildung verkürzen.
Seinen Meister darf man dort auch nicht machen.
Ehr schwierig, weil die Firma ehr selten Finanziell unterstützt für Schulungen etc
Div. Online Schulungen oder vor Ort Schulungen vom Hersteller. Einzelschulungen oder spezielle Verkaufsschulungen wären Interessant.
Wird immer gesagt man tut was aber nix tut sich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scherer-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Scherer-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scherer-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scherer-Gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Scherer-Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scherer-Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil