Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 167 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scherer-Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
167 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Masse an Kommunikation bleibt auch mal etwas liegen, insgesamt aber gut. strukturiertere IT Systeme oder E-Mail Programme aus dem 21. Jahrhundert würden vieles vereinfachen (Thema Arbeitsgeschwindigkeit etc.)
Es wird grundsätzlich an einem Strang gezogen.
Der falsche Job für eine solche Bewertung. Durchschnittlich 45-50 Stunden Wochen, gerne auch mehr in Urlaubszeiten oder wenn es richtig gute Angebote gibt. Am Ende entscheidet jeder Vertriebler selbst wann er Feierabend macht oder kommt.
Für meinen Standort exzellent. Es wird versucht zu fördern statt draufzuhauen. Über Geschäftsführer etc. kann ich keine Aussage treffen da hier fast kein Kontakt besteht (Weder Positiv noch negativ)
Die Arbeitsatmosphäre habe ich leider als sehr unangenehm und belastend empfunden. Das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr unterschiedlich. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit gut und angenehm, während andere teilweise sehr herablassend mit einem umgehen und einem das Gefühl vermitteln, nicht respektiert oder wertgeschätzt zu werden.
Auch das Verhalten einiger Vorgesetzter trägt meiner Erfahrung nach nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Ich hatte deutlich den Eindruck, dass es bevorzugte Mitarbeiter gibt, während andere spüren gelassen bekommen, wenn sie weniger gemocht werden. Kritik wird teilweise auf eine Art geäußert, die eher herablassend als konstruktiv wirkt. Selbst wenn man sich bemüht und seine Arbeit ordentlich erledigt, entsteht schnell das Gefühl, grundsätzlich alles falsch zu machen.
Die Kommunikation könnte ebenfalls deutlich besser sein. Hinzu kommen Druck und eine Atmosphäre, in der ich mich persönlich nicht wohlgefühlt habe. Wenn man bereits mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht, weil man nicht weiß, was einen an diesem Tag wieder erwartet, sagt das meiner Meinung nach viel über das Arbeitsklima aus.
Ich hätte mir vor allem mehr Respekt, Wertschätzun