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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Scholz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überlasten oder Nur für die Arbeit leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Wünsche wurde absolut nicht eingegangen, es wurde immer nur versprochen aber am Ende war es immer beim Alten.
Bei manchen Kollegen echt gut, von anderen Kollegen runtergemacht und unterdrückt, man könne nichts.
Ist nicht wirklich vorhanden, da man 9 ½h da ist und wenns gut kommt muss man sogar öfter länger machen. Bereits bewilligter Urlaub von 3 Tagen wurde kurz vorher gestrichen und nicht wirklich dem Urlaubskonto hinzugerechnet, da dieser Urlaub Resturlaub aus dem Vorjahr war.
Es wurde nicht auf Wünsche eingegangen wenn man sie geäußert hat, stattdessen wurde nur drum herumgeredet.
Teilweise wurden die Pläne voll geplant ohne Puffer falls, doch mal ein Teil mehr kaputt geht oder eine Schraube sich nicht öffnen lässt und wenn dies passierte musste man länger machen weil man dem Kunden nicht sagen wollte das es doch länger dauert weil n anders Auto mal länger brauchte.
Man wird teilweise nicht ernst genommen und als Springer öfter eingesetzt als andere, auch wenn der Arbeitsweg länger ist als von Kollegen.