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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Massage alle 2 Wochen
Kostenloses Mittagessen
Kostenlose Getränke
Kindergartenzuschuss
Interessante Arbeit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterverpflegung
- Betriebsrente
- Super Geschäftsführer der seine Betriebe trotz ständig wachsender Unternehmensgröße versucht weitesgehend selbst zu führen
- Bezahltes Mittagessen, kostenlose Physiotherapie während der Arbeitszeit
- Weihnachtsfeiern, Weihnachtsgeld
- Karrierechancen, Aufgabenfeld
Mitarbeiterfeste .Mittagessen kostenfrei. Massagen frei.Schrauben nach Feierabend frei.... mein Arbeitgeber finde ich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was schon aufgelistet wurde.
Wenn man sich mit den Bedingungen arrangieren kann dann kann man da hin gehen, aber ansonsten kann ich es leider nicht empfehlen dahin zugehen. Im ersten Moment wirkt alles wie Zuckerund man denkt wow was für ein cooles Unternehmen, aber passt man einen Moment nicht rein, dann trifft einen die harte Realität und man wird benachteiligt.
Kein Interesse an zufriedenheit der Mitarbeiter.
- Arbeitszeiten erlauben kaum seinen Freizeitaktivitäten nachzugehen
Kommunikation mehr ausbauen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die komplette Philosophie umkrempeln und auch wirklich wollen das sich Dinge zum besseren verändern und nicht nur daherreden.
Man sollte auch Mitarbeiter einstellen die Ahnung haben damit eine gute Planung für den Ablauf gewährleistet werden können, stattdessen werden diese Leute wieder verscheucht und rausgeeckelt aus dem Unternehmen.
Ordentlicher Umgang, vor allem etwas Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen bevor alles zu spät ist.
Etwas auf Arbeitszeiten bzw. Überstunden achten
- Fairere Arbeitszeiten für Lehrlinge
- kein festes vorschreiben von 90 Minuten Pausen, 45 Minuten reichen völlig zu
- Mehr auf Interessen der Lehrlinge eingehen und öfters Gespräche suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Scholz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Erste Schulung hatte ich erst im 2. Gesellenjahr, andere die neu ins Unternehmen kamen bekamen sofort Schulungen. Aber da trotzdem dann ständig Weiterbildungen kamen gibt's hierfür auch 4 Sterne.
Weiterbildung wird gefördert, Lehrgänge werden angeboten.
Kann dabei nur den Bezug zu bereits ausgelehrten Lehrlingen nehmen. Die Geschäftsleitung ist meines erachtens nach stark daran interessiert, Lehrlinge zu übernehmen solange diese sich nicht komplett blöd anstellen.
Je nachdem wie die innere Einstellung ist, kann man sich hier dementsprechend weiterentwickeln. Wir haben viele Mitarbeiter die auch zwei Ausbildungen durchlaufen haben bzw. durften.
Wie schonmal geschrieben in ca 3 Jahren 2 Zertifikate erlangt und der Arbeitgeber hatves bezahlt und Die Zeit bezahlt die ich nicht im Betrieb war. Top .
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Scholz ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitszeiten Handwerktypisch von ca.7 bis 17 Uhr, daher schwierig Termine nach der Arbeit wahrzunehmen.
Ist nicht wirklich vorhanden, da man 9 ½h da ist und wenns gut kommt muss man sogar öfter länger machen. Bereits bewilligter Urlaub von 3 Tagen wurde kurz vorher gestrichen und nicht wirklich dem Urlaubskonto hinzugerechnet, da dieser Urlaub Resturlaub aus dem Vorjahr war.
Urlaub gibt es wenn ein Urlaubsantrag gestellt wird. Überstunden fallen an. Da nicht jeder Tag wie der andere ist. Diese können abgefeiert werden. Wenn man ein Problem außer der Reihe hat gibt es dafür immer eine Lösung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Scholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Scholz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Scholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Scholz als eher traditionell.
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